في كوبوم ، التسرب هو جزء من الراتب. سمحت شركة استشارات إدارة التأثير بساعتين من النشاط البدني المدفوع الأجر في الأسبوع لموظفيها الخمسة عشر منذ الوباء. تقول الشريكة كاثرين دوبي: “منذ عام 2016 ، لدينا ساعة يوغا إلزامية يوم الاثنين الساعة 8:30 صباحًا. نريد أن يعتني الناس بأنفسهم. لقد جعلنا النشاط إلزاميًا ، وإلا فسيكون المشاركون الوحيدون هم أولئك الذين يتدربون بالفعل. ومع ذلك ، فإن الساعة الثانية من النشاط المضافة على طول الطريق اختيارية. نصف الموظفين يستفيدون منه. “أدركنا أن الناس كانوا يعملون لساعات أطول من المنزل. لذلك اقترحنا ساعة من الاستلام النشط خلال وقت العمل. يمكن أن يكون تمشية الكلب الخاص بك. سمحت هذه الساعات النشطة لـ Coboom بوضع التغيب لأسباب تتعلق بالصحة العقلية في الخلفية. تقول كاثرين دوبي: “لم نحصل على أي إجازة مرضية منذ عام 2016”. لتشجيع الموظفين على البقاء نشطين ، تقترح أن تقوم الإدارة بتذكيرهم باستمرار بالأنشطة البدنية في المكان ، وتغيير الموضوعات من وقت لآخر والمشاركة لتحفيز الجميع.
أين مكاتب Airbnb؟ هم الآن في كل مكان. تعيد شركة الإقامة المؤقتة تعريف تعريف مرونة العمل من خلال السماح لموظفيها البالغ عددهم 6000 موظف حول العالم بالعمل من أي مكان ، بدوام كامل من المنزل وحتى 90 يومًا في بلد آخر. تتماشى هذه السياسة الجديدة أيضًا مع ما كانت Airbnb تدعو إليه على نطاق أوسع خلال العام الماضي لعملائها ، أي العمل عن بُعد في كل مكان في العالم. في مثل هذه الحالات ، سيتم تعديل بدل السكن لتناسب تكلفة المعيشة ، بدءًا من يونيو. يقول الرئيس التنفيذي برايان تشيسكي: “إن قصر مجموعة المواهب لدينا على مسافة X من مكاتبنا سيضعنا في وضع غير مؤات بشكل كبير”. أفضل المرشحين يعيشون في كل مكان ، ولا يتركزون في مكان واحد. من خلال التوظيف من مجتمعات مختلفة ، سنصبح شركة أكثر تنوعًا. »
إنها نسبة الموظفين من أصل 270.000 موظف في بنك JPMorgan Chase الذين سيختارون العمل الهجين. بعد الإعلان عن سياسة أكثر صرامة للعودة إلى المكتب ، تراجعت المؤسسة عن قرارها بالسماح للأشخاص بالعمل لمدة تصل إلى ثلاثة أيام من المنزل ، إذا اختاروا ذلك. تشير ميليسا سويفت ، كبيرة مسؤولي التحول في شركة الاستشارات ميرسر ، إلى أن “سياسات العودة إلى المكتب تتغير في الوقت الفعلي”. لقد قيل الكثير عن أهمية التعاون معًا. إنه يتغير أمام أعيننا. الآن سيُطلب من الموظفين الذين يتعاملون مع مفكات البراغي فقط التواجد في المكتب! »
إسبانيا بصدد إقرار قانون يسمح للموظفين الذين يعانون من آلام شديدة خلال فترة عملهم بأخذ ثلاثة إلى خمسة أيام إجازة مدفوعة الأجر من الحكومة كل شهر. هذا الإذن هو جزء من مشروع قانون أكبر يؤثر على جوانب مختلفة من صحة المرأة ، مثل مشاكل الخصوبة أو الإجهاض. وقالت وزيرة المساواة ، إيرين مونتيرو ، “إننا نحرز تقدمًا ، عندما يكون من غير الطبيعي العمل بألم والتزام الصمت حيال المشاكل والشرور المحيطة بالدورة الشهرية”. وقد جادل بعض السياسيين والنقابات بأن مثل هذا القرار يمكن أن يوصم النساء في العمل ويعيقهن عن العمل.
تقدم شركة Société de l’assurance automobile du Québec (SAAQ) تعويض موظفيها عن رحلاتهم إلى المكتب عن طريق وسائل النقل العام ، وفقًا لتقرير Le Devoir. يطبق هذا الإجراء يومين في الأسبوع ، أي أيام التواجد المطلوبة في المكتب. يستهدف الإجراء 650 موظفًا. النفقات المقدرة من قبل SAAQ ستكون 350 ألف دولار في عام 2022. “إنها حقًا نوع من التدابير التي سنضطر إلى دراستها ونشرها أكثر ، وفقًا لفاني ترمبلاي-راسيكوت ، الأستاذة في المدرسة الوطنية للإدارة العامة (ENAP) ، نقلاً عن صحيفة. أولاً ، لمعالجة أزمة تكاليف التشغيل لشركات النقل في كيبيك ، ومن ثم تخفيف أزمة الركاب التي يواجهونها. »
