نرى المزيد والمزيد. يجبر نقص العمالة الشركات على توظيف موظفين أصغر سنا. لكن هل هي فكرة جيدة أن تدع طفلك يعمل من سن 11 أو 12؟
تجيب عالمة النفس نادية جانييه “الأمر يعتمد”. وتؤكد أنه من المهم أن يستريح الطفل ويمرح أولاً خلال إجازته الصيفية. “قد يكون من المجدي أن يكون لديك وظيفة صغيرة ، فهي تنمي إحساسًا بالمسؤولية ، ولكن يجب أن يتم الإشراف عليها جيدًا ، وعدد الساعات محدود ، ويناقش الأطفال الأمر جيدًا مع والديهم ، كما يحدد الطبيب النفسي. كما يعتمد على تنظيم الأسرة وخطط الأسرة للصيف. لا ينبغي أن يتسبب هذا في تضارب في المواعيد. »
بالنسبة للمربية المتخصصة جينيفيف هارفي-ميفيل ، يجب أن تختلف التوقعات وفقًا لعمر الشاب. ” عليك أن تكون حذرا جدا. يمكن لطفل يبلغ من العمر 11-12 عامًا القيام بالأعمال المنزلية ومجالسة الأطفال وجز العشب ، لكن بالنسبة لي ، فإن العمل في مطعم في هذا العمر يبدو صغيرًا جدًا “. يقول الشخص الذي يتعاون أيضًا مع Vie de Parents ، وهي منصة معلومات للآباء: “يمكنك الحصول على القليل من العمل لتطوير استقلاليتك ، ولكن يجب أيضًا على الأطفال الاستفادة من الصيف للاستمتاع ، والتنقل ، والسباحة”.
“إذا أظهر طفلك الرغبة في العمل ، فمن المهم أن تدعمه. سيكون ذلك جيدًا لتقديره لذاته وثقته بنفسه. وتضيف أنه في كثير من الأحيان ، من سن 11 إلى 14 عامًا ، تكون المراهقات في سن حيث يفكرن قليلاً في ما يجب عليهن فعله. “الحصول على وظيفة صغيرة يخرجهم من شاشاتهم ويمكن أن يكون هناك متعة كبيرة في مقابلة الشباب في العمل. »
يدافع المتخصصون الذين قابلناهم عن استقلالية الأطفال ، لكنهم يحذرون من نوع العمل وعدد الساعات وظروف العمل. “عليك مرافقتهم جيدًا ، لأنه يمكن أن تكون هناك مزايا ، ولكن أيضًا عيوب ، لأن الأطفال لا يدركون دائمًا الجانب الآخر من عملة عالم العمل والمسؤوليات التي ينطوي عليها ذلك” ، توضح ناديا وينر. تعطي مثالاً للوظائف في محلات السوبر ماركت حيث يكون العملاء على حافة الهاوية بشكل متزايد عندما تكون الأرفف فارغة … “فتاة تبلغ من العمر 14 عامًا ليست مستعدة لذلك. »
هل تبالغ ثقافتنا في العمل الجاد والاستقلالية الفردية؟ ماذا لو كنا في الثانية عشرة من العمر ، أردنا فقط الاستمتاع بالصيف؟ “نعم ، نتحدث كثيرًا عن الإنتاجية والكفاءة والأداء والأموال المكتسبة” ، كما تعتقد جينيفيف هارفي ميفيل. تتحدث أيضًا عن ضغط العمل ، اعتمادًا على الوظيفة والمسؤوليات التي قد تكون كبيرة جدًا للموظفين الشباب. تتذكر “الصيف ، علينا الاستفادة منه ، لأنه سيأتي سريعًا ، يعمل ، في حياة أطفالنا”.
من جانبها ، تعتقد ناتالي بارنت على العكس من ذلك أننا نميل إلى المبالغة في حماية أطفالنا ، الذين يعيشون في مجتمع تنتصر فيه المتعة. “بين شبابنا ، يسود القانون الأقل جهدًا. نحن في المتعة السهلة أكثر من الجهد المستمر. »
كن حذرًا ، مع نقص العمالة ، يمكن أن تتحول الوظيفة الصيفية إلى وظيفة بدوام جزئي (بين المراهقين الأكبر سنًا) خلال العام الدراسي. قد يتطور لدى الطفل طعم لكسب المال ، ولكن إذا أراد الاستمرار ، فيجب أن تكون هناك شروط صارمة. “يجب ألا نتجاوز 15-20 ساعة في الأسبوع على الإطلاق ويجب ألا يزعج ذلك نتائج المدرسة. “من الضروري توفير وقت فراغ لممارسة الرياضة ورؤية الأصدقاء” ، كما تقول ناديا غانييه.
