(مونتريال) لا يبدو أن شركة أمازون العملاقة تقدر حقيقة أن موظفي مركز التوزيع التابع لها في مونتريال يحاولون الحصول على شهادة نقابة. ووفقًا لاتحاد النقابات الوطنية (CSN) ، يُزعم أن الشركة استخدمت “أساليب التخويف والمضايقة” لتقويض عملية النقابات الجارية.
تقول CSN إنها أرسلت رسالتين من المحامين إلى صاحب العمل ، في 20 مايو و 2 يونيو ، بشأن مزاعم انتهاكات حقوق العمال. وفقًا لنائب رئيس مركز العمل ديفيد بيرجيرون سير ، فإن رسائل أمازون المناهضة للنقابات “منتشرة” في المستودعات.
يقول السيد بيرجيرون سير في مقابلة: “إنه تنمر”. يجب أن تحترم هذه الشركة الأمريكية قانون العمل في كيبيك. »
تظهر الصور التي شاهدتها La Presse Canadienne غرفة استراحة موظف مستودع مونتريال. تم لصق ملصقات على كل لوحة شفافة مثبتة بين الطاولات. على هذه الملصقات ، يمكننا قراءة رسائل تقول: “نشجعك على التحدث عن نفسك” أو “لا نعتقد أننا بحاجة إلى طرف ثالث بيننا”.
تمكنت الصحافة الكندية أيضًا من عرض الرسائل النصية التي أرسلتها أمازون إلى الهواتف الشخصية لموظفيها. “من حقك الأساسي أن توقع أو تقول” لا ، شكرًا “أو” لست مهتمًا “، تقرأ إشارة مباشرة إلى حملة توقيع بطاقة الاتحاد.
وفقًا لقانون العمل في كيبيك ، يتمتع صاحب العمل بحرية التعبير ، لكن ليس له الحق في عرقلة عملية النقابات أو توجيه التهديدات أو الوعود للعمال. لا يجوز لصاحب العمل استخدام سلطته للتأثير على الموظفين للامتثال لرغباته. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يتمتع الموظفون بالقدرة على تقرير ما إذا كانوا يريدون تلقي اتصالات من صاحب العمل بشأن النقابات أم لا.
يعتقد الأستاذ في كلية الحقوق بجامعة كيبيك في مونتريال ، فريديريك باري ، أن ممارسات أمازون فيما يتعلق بالنشر المكثف في غرفة الاستراحة بالإضافة إلى الرسائل النصية “يمكن أن تكون مشكلة” إذا أصبحت ساحقة.
بالنسبة للبروفيسور باري ، كل شيء هو مسألة توازن. في نظره ، نهج أمازون يخون عقلية أمريكية لن يتم التسامح معها في كيبيك.
يتذكر David Bergeron-Cyr أن موظفي Amazon اتصلوا بـ CSN في أبريل وأطلقوا منذ ذلك الحين حملة النقابات ، جزئيًا للحصول على أجور أفضل ، والتي تتراوح حاليًا حول 17 دولارًا أو 18 دولارًا في الساعة. بالمقارنة ، يكسب العمال في المصانع النقابية ما بين 26 دولارًا و 30 دولارًا في الساعة.
وصف نائب رئيس CSN: “إن عبء العمل ووتيرته جنونيان تمامًا”. “الناس يعملون تحت الضغط. كثير منهم مهاجرون لا يعرفون حقوقهم وتستخدم أمازون ذلك لمصلحتهم. »
إذا وقع أكثر من نصف موظفي المستودعات البالغ عددهم 250 إلى 300 موظف على بطاقة عضوية ، يمكن لمحكمة العمل الإدارية منح شهادة النقابة.
أخبر العديد من الموظفين صحيفة La Presse Canadienne ، شريطة عدم الكشف عن هويتهم ، أن تصرفات أمازون بدت لهم محاولات واضحة لإحباط عملية النقابة. أبلغوا جميعًا عن هوس المديرين بفصل مجموعات العمال الذين يتحدثون عن النقابات وكذلك التهديدات اللفظية لإغلاق مركز التوزيع في حالة التصديق النقابي.
كشف موظف أن حياته أصبحت بائسة منذ أن قال كلمة “نقابة” في العمل. “أي شخص يأتي للتحدث معي يتم استجوابه بعد ثوان قليلة من قبل المدير. عندما يفعلون ذلك ، لا أحد يأتي للتحدث إليكم بعد الآن ، لذلك أنا منعزل “، يأسف.
وفقًا لعامل آخر ، يعتقد غالبية زملائه أنهم يستحقون ظروفًا أفضل ، لكنهم يخشون التوقيع على بطاقتهم خوفًا من أن يكتشفهم صاحب العمل ويطردهم.
وقالت المتحدثة باسم أمازون كندا ريما بوصوفة في بيان إن الشركة لا تعتقد أن “النقابات هي الحل الأفضل لموظفيها”. ثم أضافت أنه “لن يقوم أي شخص في منظمتنا أبدًا بالإكراه أو التخويف أو التهديد أو الوعد أو التأثير بشكل غير لائق على موظفينا في قرارهم بشأن الانضمام إلى نقابة أم لا”. ونفت كل الادعاءات التي تم جمعها من الموظفين ووصفتها بأنها “لا أساس لها”.
أبلغت عدة مجموعات من عمال مستودعات أمازون حول العالم ، بما في ذلك مونتريال ، عن ظروف عمل قاسية بما في ذلك نوبات عمل لمدة عشر ساعات واضطرارهم إلى تعبئة المنتجات بوتيرة محمومة غالبًا ما تؤدي إلى إصابات.
سيتم تشجيع المديرين أيضًا على زيادة تكلفة الموظفين من أجل جمع المكافآت ، وسيتم تجهيز مراكز التوزيع بأنظمة كاميرات المراقبة المتطفلة.
عند سؤالها عن هذه التقارير الخاصة بظروف العمل السيئة ، أجابت السيدة بوصوفة أن أمازون تطمح إلى ثقافة السلامة ، ثم تسرد مجموعة من المزايا بما في ذلك رعاية الأسنان والمنح الدراسية.
تم إنتاج هذا المقال بمساعدة مالية من زمالات Meta and La Presse Canadienne News.
