(مونتريال) كانت شركة Glencore Canada مدفوعة ، من بين أمور أخرى ، بـ “الاعتبارات المناهضة للنقابات” في إغلاق خدماتها الأمنية في منجم راجلان ، في نونافوت ، وفي تسريح العمال المعنيين ، حكمت المحكمة.
وبالتالي ، حكمت محكمة العمل الإدارية بأن شركة Glencore Canada تريد بالتالي إعاقة الأنشطة النقابية ، بالسعي بهذه الطريقة للضغط على النقابة. وجدت المحكمة أيضًا أن شركة جلينكور كندا تفاوضت بسوء نية مع النقابة.
غير أن المحكمة لم تأمر في قرارها بإعادة العمال المعنيين ، كما طلبت النقابة ، لأن جهاز الأمن مغلق بالفعل. لكنه يفتح الباب أمام تعويض العمال.
كانت نقابة عمال الصلب ، التابعة لـ FTQ ، هي التي تقدمت بشكاوى تتعلق بالعراقيل والمساومة عن سوء نية ضد شركة Glencore Canada ، بعد إغلاق جهاز الأمن في منجم Raglan ، وحتى من قبل الموظفين الزائدين عن الحاجة.
قال القاضي الإداري يوهان ديسباتيس: “تم الإعلان عن إغلاق الخدمة ، في 7 مارس 2021 ، بينما كان الطرفان في مفاوضات لتجديد أول اتفاق جماعي بينهما”. كما تمثل نقابة عمال الصلب عمال المناجم هناك.
على الرغم من أن صاحب العمل أكد أن إغلاق دائرة الأمن كان قرارًا تجاريًا بسيطًا ، فإن المحكمة تحفظت على هذا التأكيد. “إن طريقة وتوقيت القرار المعني يدلان بالفعل على مخاوف لا يمكن وصفها بشكل معقول بأنها مرتبطة ارتباطًا وثيقًا باعتبارات العمل” ، حكم القاضي الإداري.
اتفقت محكمة العمل الإدارية مع شركة United Steelworkers على شكاواها من عرقلة المساومة وسوء نية ، وحكمت بأن “الأدلة الراجحة تثبت أن قرار صاحب العمل بإلغاء الخدمة لم يكن معفيًا من الاعتبارات المناهضة للنقابة”.
تشير المحكمة نفسها إلى قضية إغلاق Walmart في Jonquière ، والتي وصلت إلى المحكمة العليا في عام 2009 ، بعد شكاوى من النقابة. وتذكر محكمة العمل الإدارية أنه يمكن للنقابة بعد ذلك “الحصول على أوامر تصالحية” للموظفين الذين عانوا من عواقب مثل هذا القرار.
“نتيجة لممارسة العمل غير العادلة التي يحظرها SS. 12 إلى 14 تؤدي إلى سبل انتصاف أوسع تستند إلى أحكام الإصلاح العامة للقانون التي يحق لجميع الموظفين الحصول عليها ، بما في ذلك أولئك الذين لم يشاركوا في الأنشطة النقابية أو حتى الذين عارضوا النقابات ، لكنهم عانوا مع ذلك من تداعيات القانون غير القانوني. إغلاق المتجر “، حكمت المحكمة العليا لكندا.
لذلك تعلن المحكمة أن “صاحب العمل عرقل أنشطة النقابة وأعضائها” وأنه “بذلك خالف المادتين 12 و 14 من قانون العمل”. كما تنص على أن شركة Glencore Canada “أخفقت في واجبها في المساومة بجد وبحسن نية وبالتالي خالفت المادة 53 من قانون العمل”.
وهو يرفض طلب إعادة العمال المفصولين ، الذي صاغه عمال الصلب ، لأنه لا يستطيع القيام بذلك ، حيث تم بالفعل إغلاق الخدمة. ومع ذلك ، فإنها “تحتفظ بولايتها القضائية لتحديد التدابير العلاجية الأخرى” تجاه العمال المتضررين.
