شاذ جنسيا فيفي شاذ. هذه بعض التصفيات التي ألقيت في وجهي في الصباح في طريقي إلى المدرسة. كان عمري 9 سنوات. كنت خائفة من الحافلة. كنت أخشى أن أعود إلى المنزل بمفردي وأن أقابل شباب الحي. كنت خائفة من غرف خلع الملابس في صالة الألعاب الرياضية. كنت خائفة من الصالة الرياضية نفسها. كنت خائفة من الكافتيريا. كنت خائفة من مراحيض الرجال. كنت خائفًا من الدقائق القليلة التي سبقت بدء الدرس ، حيث وجدت نفسي بقلم ملقي خلف رأسي.

عندما كنت طفلاً ، غالبًا ما كنت أتخيل تغيير المدارس أو القرى أو البلدات أو حتى البلدان. حتمًا ، يترك ندوبًا مدى الحياة ، هذا التخويف. إذا كنت تقرأ هذه السطور وكنت مثليًا أو ثنائيًا أو سحاقيًا أو متحولًا أو غير ثنائي ، فأنت بالتأكيد قد مررت بنفس الشيء. او أسوأ. عادي ، قد يقول البعض. لقد ذهبنا إلى مكان آخر. إنه عام 2022. لا يزال الأمر مضحكًا.

عندما حصلت على واحدة من أولى وظائفي ، واحدة من تلك التي اخترتها ، حيث كنت أرغب في اختيار مدرستي للعثور على أشخاص يشبهونني هناك ، فقد اخترت عمداً الذهاب للعمل في بيئة مفتوحة ، حيث لن أضطر للاختباء.

عندما يتم استدعائي لتقديم مؤتمر أو تدريب للشركات ، أحيانًا حول مسألة التنوع ، أناقش بحرية خبراتي العملية مع هؤلاء الرؤساء المنفتحين والمهتمين الذين سمحوا لي أيضًا أن أكون على ما أنا عليه اليوم.

قبل بضعة أشهر ، اعترف لي أحد المخرجين الذين كنت أعطي معهم ورشة عمل أنه في الطيف الواسع لإدارة التنوع في شركتها ، لا تزال مسألة التوجه الجنسي قضية محظورة. بيئة من الرجال ، ربما تكون كلها منفتحة للغاية ، ولكن حيث تركت بعض الأشياء دون قول ، منعت بالتأكيد الآخرين من التحدث عن حياتهم بحرية ، دون خوف من الحكم أو إمكانية التقدم. لتأكيد حدسي ، اتصلت بشريك Formations Infopresse ، Fondation Émergence ، التي تتمثل مهمتها في تثقيف وإعلام وتوعية السكان بواقع الأشخاص الذين يتعرفون على أنفسهم في التنوع الجنسي وكذلك التعددية والهويات والتعبيرات بين الجنسين.

كشفت دراسة استقصائية أجرتها المؤسسة في عام 2021 أن 65٪ من العاملين من مجتمع الميم قد تعرضوا لموقف واحد على الأقل من التحرش الجنسي أو النفسي في مكان العمل في السنوات الخمس الماضية وأن 28٪ قالوا إنه لا أحد من زملائهم على علم بهويتهم. وسأتطرق فقط إلى إحصائية واحدة صادمة عندما يتعلق الأمر بالأشخاص المتحولين جنسياً: ذكرت 30٪ من النساء المتحولات في استطلاع آخر أنهن رُفضن للحصول على وظيفة بسبب هويتهن الجنسية.

في شهر الفخر هذا ، في جميع أنحاء العالم ، أعتقد أنه من الضروري معالجة مسألة تدريب المديرين والموظفين في جميع الشركات على مسألة التنوع. جنسي بالطبع ، ولكن أيضًا ثقافيًا وجنسانيًا وجيليًا … دعنا نلتزم بإعطاء أدوات ملموسة للمهنيين في جميع الصناعات ، حتى الأكثر تحفظًا وتقليديًا ، لتمكينهم من معالجة الاختلافات بحرية ، وكسر الحواجز وكذلك التحيزات التي لا تزال للأسف كثيرة للغاية ، وقبل كل شيء ، لتوفير نماذج للأجيال القادمة لتتبعها.

ومع وضع كل هذا في الاعتبار ، فقد أعطيت نفسي مهمة كرائد أعمال لتطوير ، بالتعاون مع دانييل هنكل ، برنامج شهادة في الإنصاف والتنوع والشمول يتألف من تدريب وورش عمل لتمكين المشاركين من أن يصبحوا وكلاء للتغيير. تقدم Fondation Émergence أيضًا تدريبًا على دمج الأشخاص المثليين في مكان العمل. ونحن بصدد إنشاء أول قمة EDI (الإنصاف والتنوع والشمول) وجهًا لوجه في 23 نوفمبر في Formations Infopresse في مونتريال.

لنمنح أنفسنا التفويض لإنشاء أماكن عمل ترحيبية. لم نعد قادرين على ترك أي شخص وراءنا. ولأولئك الذين يشكون ، سأقول هذا: لا تقلل من شأن أولئك الذين لا يستطيعون أن يكونوا هم أنفسهم في مؤسساتكم. قد يترك البعض وظائفهم بسبب ذلك. وكل منافعك لا يمكن أن تغير ذلك.

دعنا نتواصل. لنكن فخورين. معاً.