(نيويورك) اتخذت بعض الشركات الأمريكية موقفًا يوم الجمعة من إلغاء الحق في الإجهاض من خلال وعد موظفيها على وجه الخصوص بتعويض النفقات الطبية اللازمة ، لكن الموضوع حساس نظرًا للمخاطر القانونية ، حتى من عودة العصا السياسية .
حكم المحكمة العليا “يعرض صحة المرأة للخطر ويحرمها من حقوقها ويهدد بالتراجع عن التقدم الذي أحرزناه نحو المساواة بين الجنسين في مكان العمل” منذ صدور الحكم بضمان الوصول إلى الإجهاض عام 1973 ، ورد رئيس موقع Yelp ، جيريمي ستوبلمان.
وكتب على تويتر “يحتاج قادة الشركات إلى التحدث الآن ودعوة الكونجرس” لترسيخ هذا المبدأ في القانون.
عدد قليل من الشركات الكبرى أدانت قرار المحكمة العليا بشكل مفاجئ.
ومع ذلك ، تعهد العديد بضمان أن موظفيهم ، أينما يعملون ، يمكنهم الوصول إلى الإجهاض من خلال تعويضهم ، إذا لزم الأمر ، عن تكاليف السفر إلى دولة يكون فيها الإجراء الطبي قانونيًا.
كانت عدد قليل من الشركات مثل Yelp أو Airbnb قد أقدمت بالفعل على الهبوط في سبتمبر بعد دخول قانون يحظر أي إجهاض في تكساس منذ اللحظة التي يصبح فيها نبض قلب الجنين محسوسًا في الموجات فوق الصوتية.
تدريجيًا ، غيرت شركات أخرى ، مثل Citigroup أو Tesla أو Amazon ، التغطية الصحية المقدمة لموظفيها. موجة أخرى بما في ذلك ستاربكس ، ليفي شتراوس وجيه بي مورجان تشيس تبعها بعد تسرب للصحافة في أوائل مايو معلنا الانعكاس المحتمل للمحكمة العليا بشأن قضية الإجهاض.
وانضم إليهم البعض يوم الجمعة ، مثل إرسال ديزني مذكرة لموظفيها تؤكد لهم أن الشركة ملتزمة بتزويدهم بإمكانية الوصول إلى رعاية جيدة “بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه” ، وفقًا لسلسلة CNBC الإخبارية.
العديد من المجتمعات ظلت صامتة. هذا لا يعني أنهم لا يقدمون نفس التسهيلات في تأمينهم الصحي.
لكن التحدث علانية هو سيف ذو حدين ، كما يشير موريس شفايتزر ، الأستاذ في جامعة وارتون في بنسلفانيا.
ويوضح قائلاً: “من ناحية ، يريدون المشاركة ، وأن يكونوا قدوة يحتذى بها ، لأن ذلك مهم لموظفيهم ، وخاصة في صناعة التكنولوجيا”.
فيما يتعلق بالهجرة ، وحقوق الأشخاص من مجتمع المثليين والمتحولين جنسيًا ، والأسلحة النارية ، والعنصرية … اختار العديد من الرؤساء الكبار التحدث علنًا. ولكن فيما يتعلق بالإجهاض ، “سيتغير المشهد القانوني” ، كما يتذكر شفايتسر.
على سبيل المثال ، يمكن مقاضاة ليفت ، التي تعهدت بدفع التكاليف القانونية للسائقين الذين سيقدمون إلى المحكمة لنقل امرأة إلى دولة أخرى من أجل الإجهاض ، “. تمامًا مثل الشركات التي تعدل تغطيتها الصحية.
يتذكر الرؤساء أيضًا خيبة الأمل الأخيرة لشركة ديزني في فلوريدا.
قررت الشركة في البداية عدم التحدث علانية ضد قانون يحظر تدريس المواد المتعلقة بالميل الجنسي أو الهوية الجنسية في المدرسة الابتدائية.
وبدفع من الموظفين ، انتقد الرئيس بوب تشابك النص علنًا ، مما أثار حفيظة الحاكم المحافظ رون ديسانتيس وأدى إلى إزالة الوضع الإداري المناسب الذي كانت تتمتع به مدينة ملاهي ديزني وورلد لسنوات. 1960 في هذه الولاية.
وقال شفايتسر إن القضية في نهاية المطاف “أحبطت الموظفين الذين ألقوا باللوم على الشركة لعدم التحدث في وقت قريب” و “تكلف المال بسبب رد الفعل العنيف من السياسيين”.
