ستكون المكافآت أقل للمديرين التنفيذيين والموظفين غير النقابيين في Société des alcools du Québec (SAQ) ، الذين لم يحققوا جميع أهدافهم العام الماضي. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم الآن توزيع عدد أقل من الشيكات ، حيث لم يعد أعضاء النقابة مؤهلين للحصول على هذه القطة.
ومع أخذ هذه العناصر بعين الاعتبار ، بلغ المبلغ الموزع على المديرين التنفيذيين والموظفين غير النقابيين 6.7 مليون العام الماضي ، بانخفاض 30٪ مقارنة بعام 2020-2021. تم توفير البيانات من قبل شركة Crown بموجب القانون فيما يتعلق بالوصول إلى الوثائق التي تحتفظ بها الهيئات العامة وحماية المعلومات الشخصية.
كان ما يقرب من 900 عضو في نقابة العاملين في جمعية الكوول في كيبيك (STTSAQ) – المنتسبة إلى الاتحاد الكندي للموظفين العموميين (CUPE) – آخر مؤهل للحصول على المكافآت. لقد تخلوا عن هذه الميزة مقابل ما وُصف بـ “التقدم” خلال آخر تجديد لاتفاقهم الجماعي.
تمثل النقابة عمال المستودعات والتوصيل – الذين تركوا العمل في الخريف الماضي قبل قبول الاتفاقية المبدئية التي تم التوصل إليها مع صاحب العمل – بالإضافة إلى التجار مثل عمال النظافة والطهاة ، كما يقول ممثل النقابة.
يقول جراتون إن ما تقوله CUPE إنها حصلت عليه للتنازل عن المكافآت السنوية: “ظروف عمل محسنة”.
يشرح قائلاً: “لقد ارتفع الراتب الابتدائي إلى ما يقرب من 23 دولارًا”. التغطية التأمينية أفضل. لقد قمنا أيضًا بتغيير بعض التفاوتات في المعاملة بين القادمين الجدد وذوي الأقدمية. »
هذه الاتفاقية “ترضي الطرفين” ، حسب شهادته.
كان STTSAQ هو آخر اتحاد كان أعضاؤه مؤهلين للحصول على مكافآت سنوية في SAQ. منذ عام 2020 ، لم يعد اتحاد الموظفين الفنيين والمهنيين يستفيد من هذه الآلية.
يعتقد فرانسوا دوفين ، المدير الإداري لمعهد إدارة المؤسسات الخاصة والعامة ، أن هذا نهج تعويض أكثر “منطقية”.
“نحن نقترب من منطق الأعمال التقليدي ، يؤكد الخبير. تصبح المكافآت مكونًا مقنعًا لأجور أعضاء النقابة. وكذلك توحيدهم في الأجر. »
في نهاية العام الذي تميز بشكل خاص بارتفاع الأسعار ، حققت SAQ مبيعات بقيمة 3.8 مليار دولار ، بزيادة 7.4٪ ، في حين بلغت أرباحها الصافية 1.4 مليار دولار ، بزيادة قدرها 11٪.
ومع ذلك ، سيشهد التنفيذيون تخفيض مقدار المكافآت.
وقال المتحدث باسم SAQ كليمنس بوليو جيندرون “المبلغ الإجمالي أقل أهمية لأن أهدافًا معينة تتعلق بصافي المصروفات وتقليل عدد حوادث العمل مع ضياع الوقت لم تتحقق”.
كان الهدف هو تقليل عدد حوادث الوقت الضائع بنسبة 7٪. أظهر هذا المؤشر بدلاً من ذلك زيادة بنسبة 3.9٪ في 2021-2022. أما التخفيض في صافي المصروفات فبلغ 15.2٪ بينما كان الهدف 15.6٪.
ستتلقى الرئيسة والمديرة التنفيذية لـ SAQ ، كاثرين داجنايس ، التي كانت مستحقة الحصول على تعويض إجمالي قدره 530 ألف دولار ، مكافأة قدرها 65 ألف دولار. سيشارك المسؤولون التنفيذيون الخمسة الرئيسيون في SAQ ما يقرب من 320،000 دولار في المكافآت.
في لجنة برلمانية في مايو الماضي ، اقترح رئيس الشركة المملوكة للدولة أن تكون المكافآت على الأرجح حوالي 9 ملايين للسنة المالية 2021-2022. لم يتم الانتهاء من العمليات الحسابية في هذا الوقت.
كانت المكافآت مستحقة في 23 يونيو.
