“هل تعانين من توقف التنفس أثناء النوم؟” هل لديك ثآليل أخمصية؟ هل سبق لك أن تعرضت لنوبة اكتئاب؟ من الواضح أنه في عام 2022 ، للأسف ، لا يزال أصحاب العمل يدرجون أسئلة طبية غير مبررة في عملية التوظيف.
سواء تم وضعها أو استمرارها من خلال الجهل أو الأوتوماتيكية أو الحقد ، فإن هذه الممارسات لا مكان لها. تنضم لجنة حقوق الإنسان وحقوق الشباب ومرتبة مستشاري الموارد البشرية المعتمدين مرة أخرى إلى أصواتهم لرفع مستوى الوعي بين منظمات كيبيك بشأن ممارسات التوظيف التي قد تتضمن عناصر تمييزية.
وتسعى الهيئة إلى توعية العمال بحقوقهم وأصحاب العمل بالتزاماتهم ، بالإضافة إلى التعامل مع شكاوى التمييز. يشرف الأمر بصرامة على المتخصصين المعتمدين لضمان ممارسة CHRPs و CRIAs وفقًا لقواعد الفن.
تلقت اللجنة والأمر عدة شكاوى وشهادات تؤكد أن بعض المنظمات تستخدم نماذج طبية أو تطرح أسئلة تتعلق بالصحة الجسدية والنفسية للأفراد أثناء المقابلات ، دون أن تكون هذه الأسئلة مبررة بالمهارات المطلوبة من قبل الوظيفة.
يتم طرح الأسئلة التي تكون أحيانًا غير عادية بقدر ما هي تطفلية خلال أول اتصال مع جميع المرشحين ، بغض النظر عن الوظيفة.
لذلك من الضروري الحصول على وصف للمهام الأساسية للأداء الآمن والفعال للوظيفة ، من أجل التمكن من التحليل الموضوعي للتحديات الجسدية والعقلية التي يمثلها المنصب المراد ملؤه ، من أجل صياغة الأسئلة بشكل صحيح للسؤال أثناء المقابلة أو في النموذج. تذكر أنه حتى عندما يشارك طرف ثالث في نشر عملية التوظيف ، فإن هذا لا يعفي المنظمة من مسؤولياتها. سمعتها معرضة للخطر ولا يزال من الممكن أن تواجه إجراءات قانونية.
بعيدا عن الاعتبارات القانونية ، المواقف تتغير. تعد العدالة والتنوع والشمول من القيم الأساسية لشركتنا ، والتي لا يسعنا إلا أن نشيد بها. يجب على المنظمات أن تستثمر فيه عن قناعة بسبب مسؤوليتها الاجتماعية عن العدالة ، ولكن أيضًا لفوائد الأعمال الناتجة. توفر الأعمال التجارية الأكثر إنصافًا وتنوعًا وشمولية المزيد من الفرص للتعلم والابتكار والإبداع والفرص لرؤية الأشياء بشكل مختلف.
علاوة على ذلك ، في الوقت الذي يحتدم فيه نقص العمالة ، يجب على المنظمات إظهار المزيد من الانفتاح والإحسان. يجب أن يقدموا تجربة مرشح عالية الجودة وأن يعاملوا الجميع بإنصاف.
لتجهيز مختلف الجهات الفاعلة ، دليل صاحب العمل ، الذي أعدته المفوضية ووزع بمساعدة الأمر كجزء من حملة التجنيد دون تمييز ، يقدم أمثلة على الأسئلة التي يجب تجنبها. ندعو أصحاب العمل لتحليل ممارسات وأدوات التوظيف الخاصة بهم ، في ضوء هذه المعلومات ، من أجل ضمان خلوهم من الممارسات التمييزية المحتملة.
في الختام ، يجب أن نتذكر أنه لا يمكن للمرء أن يطرح سؤالاً حول الصحة لمجرد توظيف أصغر شخص وأكثر صحة وإنتاجية أو الشخص الأقل خطورة لطلب المرض أو الإجازة الوالدية. لا يمكن تكرار نموذج واحد في جميع وظائف التوظيف من أجل الكفاءة ؛ يجب أن تكون مرتبطة بشكل مباشر بالمهمة.
دعونا لا نحرم أنفسنا من الاستفادة من توظيف شخص قادر على إثراء مجتمعنا ولا نخاطر برفض طلب الجودة ، ببساطة لطرح سؤال يتبين أنه غير ضروري وغير حذر وحصري وقبل كل شيء غير قانوني.
