السكان يتقدمون في السن ، وعدد الأماكن في المساكن المتخصصة محدود ومركّز ، والعمالة الماهرة أصبحت نادرة. سوف تحدث أوبئة أخرى. سوف تنشأ مخاطر أخرى. ستظل CHSLDs وغيرها من أماكن الإقامة لكبار السن والضعفاء معرضة دائمًا لخطر أن تكون أول المعنيين.
لذلك من الضروري أن تكون إدارة هذه المؤسسات مسؤولية مدير محترف وخاضع للمساءلة ، مرن في اتخاذ قراراته ، يركز على خدمة ورفاهية الأشخاص الخاضعين لمسؤوليته أثناء تنفيذ الإدارة المحلية التعاونية.
في هذا اليوم الأخير من جلسات الاستماع العامة بشأن مشروع القانون رقم 15 ، وهو قانون لجعل نظام الخدمات الصحية والاجتماعية أكثر كفاءة ، أوصى وسام المديرين المعتمدين في كيبيك (Ordre des Adm.A) بمراجعة متعمقة للحوكمة وفلسفة الإدارة وتنظيم CHSLDs ، بالإضافة إلى إعادة تعريف ملف تعريف أولئك الذين نريد ، في المستقبل ، تكليفهم بمهمة توجيه هذه المؤسسات لضمان إدارتها المسؤولة.
يجب أن تنعكس طبيعة وتنوع ومدى المسؤوليات الملقاة على عاتق مديري CHSLD في مهارات القيادة والإدارة التنظيمية للمرشحين.
وبهذه الروح ، فإن وسام الأدميرال أ. أخذ زمام المبادرة للعمل على إطار مرجعي لاقتراح ملف تعريف يسلط الضوء على المهارات والمعرفة والمؤهلات التي يجب أن يمتلكها أي شخص يشغل منصب المدير الأول لمركز رعاية سكنية وطويلة الأجل والتي ستحددها الحكومة.
وسام Adm.A. هو أمر مهني مخصص لإدارة وحوكمة المنظمات. أعضاؤنا هم على وجه الخصوص قادة ومديرين وخبراء استشاريين في مجال الإدارة والحوكمة والإدارة بجميع أشكالها ، في جميع قطاعات النشاط وخاصة في مجال الشبكة الصحية والخدمات الاجتماعية.
حددت لجنة العمل لدينا ، المكونة من خبراء الصناعة ، حوالي 30 مهارة محددة ، مقسمة إلى أساسية ، ورئيس وتنفيذ ، بالإضافة إلى التعليم والخبرة والمعرفة المعيارية المتعلقة بإدارة الملاجئ.
يهدف هذا الملف الشخصي أيضًا إلى أن يكون تطبيقًا عالميًا وبالتالي يثبت أنه مناسب لصيغ الإقامة الأخرى ، مثل المنازل البديلة ومنازل كبار السن.
علاوة على ذلك ، نرحب برغبة الحكومة في تعيين مديرين في كل من المرافق البالغ عددها 1540 منشأة في الشبكة الصحية. في يونيو 2022 ، أقرت خطة الصحة بالدور الأساسي لمديري الصحة في كل مستوى من مستويات صنع القرار وأصرّت أيضًا على الحاجة إلى إعادة المديرين المحليين من أجل استعادة الاستقلالية وخفة الحركة وكفاءة اتخاذ القرار لصالح كل من الموظفين والمستخدمين .
في الختام ، نشجع المديرين في القطاع الصحي على أن يكونوا أعضاء في نظام مهني بحيث ، مثل جميع مقدمي التدريب الطبي وشبه الطبي والنفسي الاجتماعي تقريبًا في هذا القطاع ، هؤلاء اللاعبون الذين لا غنى عنهم على حد سواء هم جزء من نفس نهج التميز وحماية عام. بهذه الطريقة ، سنكون على يقين من أن الأشخاص المناسبين سيكونون في الأماكن المناسبة لضمان إدارة محلية بشرية وفعالة.
