ستشمل Target الآن صورًا للعمال الأكبر سنًا في إعلانات الوظائف عبر الإنترنت والتجنيد على مواقع موجهة نحو كبار السن. ستتجنب سلسلة المتاجر أيضًا سؤال المتقدمين عن أعمارهم وتاريخ تخرجهم من الكلية أو ما إذا كانوا من المواطنين الرقميين. هذه الإيماءات الشاملة الجميلة ضد التمييز ضد الشيخوخة لم تكن مبادرة من Target ، بل تم فرضها عليها من خلال تسوية نابعة من شكوى ، وفقًا لتقارير المجلة الأمريكية Employee Benefit News (EBN). في عام 2018 ، قدم اتحاد عمال الاتصالات في أمريكا شكاوى إلى لجنة فرص العمل المتكافئة الأمريكية ضد عشرات الشركات التي تنشر وظائف على Facebook ، متهمًا إياها باستخدام أدوات استهداف إعلانات وسائل التواصل الاجتماعي للتمييز ضد الباحثين عن عمل من كبار السن.
هذه هي نسبة النساء اللواتي يعتبرن انقطاع الطمث من المحرمات وفقًا لمؤسسة سن اليأس في كندا. تلاحظ Sun Life أنه على الرغم من الجهود العديدة لتحقيق المساواة للمرأة ، لا تزال الفجوة الصحية في مكان العمل قائمة ، والتي يمكن أن تحد من التقدم الوظيفي للموظفات. وفقًا لأحدث تقرير لـ Sun Life ، فإن ثلاث من كل أربع نساء يعانين من أعراض انقطاع الطمث التي تؤثر على حياتهن اليومية و 10٪ من النساء يغادرن القوى العاملة بسبب أعراضهن. كما تجد ثلاثة أرباع النساء في سوق العمل أن صاحب العمل لا يساعدهن خلال هذه الفترة من حياتهن أو يشك في هذا الدعم.
مجلة HRD Canada تشعر بالقلق إزاء انخفاض التعاطف بين المديرين التنفيذيين. 68٪ فقط من محترفي الموارد البشرية يعتبرون رئيسهم التنفيذي متعاطفًا ، بانخفاض 16 نقطة عن عام 2022. وهو مستوى لم يكن أقل من أي وقت مضى. ما يزيد قليلاً عن الثلثين (68٪) يقولون إن مؤسستهم متعاطفة ، بانخفاض 23 نقطة عن عام 2022. بالنسبة للموظفين ، انخفضت النتيجة بمقدار 16 نقطة ولكنها لا تزال عند 78٪. يشير تقرير حالة التعاطف في مكان العمل لعام 2023 الصادر عن Businessolver إلى أن التعب من التعاطف منتشر بشكل خاص في المهن المساعدة وبين الأشخاص الذين يتعرضون بشكل مفرط للاحتياجات العاطفية للآخرين. تستشهد المجلة بطرق لزيادة التعاطف في العمل: 1. إظهار الاهتمام الحقيقي باحتياجات وآمال وأحلام الآخرين. 2. أظهر استعدادك لمساعدة موظف في مشاكل شخصية. 3. أظهر التعاطف عندما يكشف الآخرون عن خسارة شخصية.
في شركة Five Squirrels البريطانية المتخصصة في تصنيع مستحضرات العناية بالبشرة ، يقوم الموظفون “بعمل عميق” لمدة أربع ساعات في اليوم. أربع ساعات من تجاهل رسائل البريد الإلكتروني ، وعدم الرد على المكالمات الهاتفية ، وإيقاف الرسائل الفورية. منذ يونيو 2022 ، زادت الشركة من إنتاجيتها مع تقليص الأسبوع إلى أربعة أيام دون تخفيض الراتب الأسبوعي. إنها واحدة من عدة تجارب عمل مدتها أربعة أيام تجذب اهتمام الاقتصاديين والشركات الحريصين على إيجاد حل لإبطاء نمو الإنتاجية في بريطانيا والاقتصادات الغربية الأخرى. كانت Five Squirrels واحدة من 61 مشاركًا في هذا المشروع التجريبي الكبير الذي نظمته مجموعة البحث Autonomy. تبدأ النسخة التجريبية الثانية في 12 حزيران (يونيو) مع الأنشطة التجارية الجديدة.
في الولايات المتحدة ، مع إعلان أرباب العمل عن انتهاء العمل عن بعد واختيار آخرين للوضع الراهن ، أجرت شركة Ipsos مسحًا وطنيًا للعمل عن بُعد شمل 10013 موظفًا في الفترة من 27 أبريل إلى 1 مايو 2023. نصف العمال (47٪) قالوا إنهم سيفعلون ذلك. فكر في البحث عن وظيفة جديدة إذا كان صاحب العمل يقلل من مرونة العمل عن بعد والهجين. وفقًا للمشاركين ، يشمل العمل الأفضل أداءً عن بُعد البحث (55٪) والتفكير العميق (55٪) ووقت التركيز (51٪). ينقسم الموظفون حول ما إذا كانوا أكثر إنتاجية في الإنفاق ليوم كامل في مكان العمل (53٪) أو يقضون جزءًا فقط من اليوم هناك (47٪). تم إجراء الاستطلاع لشركة Eagle Hill Consulting ، وهي شركة مقرها واشنطن تقدم خدمات استشارية إدارية غير تقليدية.
