تريد جميع الحكومات تجنب هذا النقاش حول مراجعة تعويضات النواب. لعقود من الزمان ، كان هذا الموضوع يثير دائمًا مشاعر غير متوقعة ، وأحيانًا غير معقولة. يوضح طرح مشروع قانون مؤخرًا في هذا المجال أننا نتجه نحو دراما أخرى غير مناسبة.

من أجل تجنب الرحلات الجوية غير الضرورية ، سيكون من الحكمة فحص بعض الفرضيات التي تؤدي إلى سياسة عامة أكثر استقرارًا ، محمية من التقلبات الحزبية.

ما هو الاندفاع؟ لماذا تقديم مشروع قانون في الموعد النهائي لتمريره بحلول منتصف يونيو؟ هل هناك أي أعضاء حاليين في الجمعية الوطنية يهددون بالانسحاب من البرلمان بسبب إساءة استخدام الأجور؟ إذا كان الأمر كذلك ، دعهم يمرون. كان كل برلماني حالي يعرف في تشرين الأول (أكتوبر) الماضي ظروف عمله. دعنا نزيل ضغوط تضارب المصالح من خلال اقتراح أن أي تشريع يقره المجلس التشريعي الحالي لن يصبح ساريًا إلا بعد الانتخابات التالية.

بعد تسوية قضية الإشراف هذه ، دعنا ننتقل إلى لب الموضوع: ظروف العمل. بالإضافة إلى الرواتب ، هناك مكافآت من جميع الأنواع وقبل كل شيء ، معاشات تقاعدية.

يبدو الراتب ثابتًا مقارنة بالهيئات التشريعية الكندية الأخرى. إنه من المألوف ، لأنه لا توجد وظيفة أخرى ، مؤقتة يجب تحديدها ، قابلة للمقارنة. المشكلة ليست بالضرورة مع مبلغ 100000 دولار ، ولكن في زيادتها. إذا كان صحيحًا أن الراتب الحالي لم يتغير لمدة 10 سنوات ، فهذا غير مقبول. لا توجد شركة تعامل عمالها بهذه الطريقة.

نقترح مراجعة سنوية ، بناءً على مؤشر معترف به من قبل الجميع. دعنا نصلح تعديلًا سيمنع النقاشات الأبدية حول توقيت الزيادات (بالمناسبة ، هذا ليس الوقت المناسب أبدًا). ليست هناك حاجة لتوفير جدول رواتب لأخذ الأداء في الاعتبار ، يتم تسوية ذلك عند الانتخابات.

قد يقدم البعض مؤشر أسعار المستهلك (CPI) كمؤشر. سيكون هذا خطأ ، حيث لا يتلقى جميع العمال والمتقاعدين زيادة سنوية بناءً على الرقم القياسي لأسعار المستهلكين. أقترح أن تزيد رواتب النواب بنفس معدل الحد الأدنى للأجور في كيبيك ، على سبيل المثال. وبالتالي ، سيجد مشرعونا أنه من المفيد زيادة الحد الأدنى للأجور لسكان كيبيك.

كما أوضح النقاش الحالي أن 115 نائبًا من أصل 125 يتلقون مكافآت من نوع ما. بالإضافة إلى تلك الممنوحة لرئيس الوزراء والوزراء ، يكتشف الناخبون أن هناك مجموعة من المكافآت.

هل من الطبيعي أن غالبية القادة في الخدمة المدنية وشركات التاج التي تتمتع باستقرار وظيفي أكبر يكسبون أكثر من رواتب الوزراء المسؤولين (في بعض الأحيان ضعفين أو ثلاثة أضعاف)؟ يبدو لي أن أخذ الوقت الكافي للتفكير في الأمر ضروري. مرة أخرى ، يمكن أن يكون النقاش غير مسيس.

الفيل في الغرفة هو نظام التقاعد MP. لقد أصبح ببساطة عفا عليه الزمن ، خارج عادات وعادات عالم اليوم. لقد قيل وكتب كل شيء عن هذه الخطة ، التي تقدم للنواب معاشًا تقاعديًا مدى الحياة ، مفهرسًا ، مكتسبًا بالكامل خلال 25 عامًا ، مع الحد الأدنى من المساهمة من النائب.

تخيل شخصًا يبلغ من العمر 20 عامًا تم انتخابه وإعادة انتخابه في الانتخابات الست المقبلة. سيحصل على راتبه كاملاً كعضو في البرلمان ويمكنه التقاعد في سن 45 مع الحفاظ على راتبه في شكل معاش تقاعدي مفهرس بالكامل مدى الحياة.

إذا كانت هناك حالة طارئة ، فهذه هي. يجب أن يساهم النائب عادةً في صندوق معاشه ، ولا يستحق معاشًا كاملاً حتى سن 65. يجب أن تكون فهرسة أقساطها مساوية لتلك الممنوحة لأبناء كيبيك المستفيدين من خطة معاش كيبيك. ما هو جيد للمتقاعد في كيبيك سيكون مفيدًا أيضًا للمشرع في كيبيك.

إن استغراق الوقت كله لإعادة تقييم المكافآت الإجمالية لأعضاء البرلمان بشكل صحيح من شأنه أيضًا أن يجعل من الممكن تحليل المكافآت بشكل أفضل للعودة إلى الحياة الخاصة ، وهذا ليس بالأمر السهل دائمًا.

هذه بعض الحجج التي تناضل من أجل دراسة هادئة وغير حزبية لمشروع قانون بشأن إجمالي رواتب MNAs. من الضروري القيام بذلك ، ولكن ليس في حالات الطوارئ. بعد هذه الدراسة ، لن يضطر أي نائب للسير في أروقة العار أو أن يمسك أنوفه للتصويت على هذا القانون المحتمل.

ملاحظة. : لا يوجد مرشح يعرف بالضبط ما الذي يدخل فيه. من الجيد تخيل الأشياء ، دعونا نواجه الأمر ، “وظيفة مجنونة”. أجمل اللحظات بالنسبة لشخص منتخب تحدث في الساعات التي تلي انتخابه. بعد ذلك ، ينحدر المنحدر بسرعة أكبر أو أقل.