إذا كنت أنت وزملائك في العمل لا تشغلون الآلات الثقيلة، أو تقودون مقطورات الجرارات، أو تقومون بإجراءات طبية، أو تطيرون بالطائرات، فإن تدخين الحشائش أثناء فترات الراحة أمر غير مستحسن، ولكنه غير ضار نسبيًا. هل هو محترف؟ لا. أنت لست رائعا لأنك لا تحب ذلك؟ ربما ! لكن لديك الحق في إبداء رأيك، كما يحق لزملائك أن يفعلوا ما يريدون أثناء فترات الراحة. ومع ذلك، فإن معظم أصحاب العمل يحظرون استخدام المسكرات في العمل. من المحتمل أن زملائك في العمل يخالفون القواعد، لكن لا داعي للقلق بشأن ذلك. انس الأمر، دعه.
مبروك الحدث السعيد المنتظر. ساعد الشركة في العثور على بديل. تعتبر إجازة الأبوة ممارسة شائعة في الشركات [وهذا هو القانون في كيبيك]. من الواضح أنك رائع في عملك، لكنك لست الشخص الوحيد في العالم الذي يمكنه حماية الشركة من الانهيار. وإذا كان هذا هو الحال حقًا، فلن تحصل على أجر كافٍ! عندما تتحدث إلى المالكين، ضع خطة واضحة في ذهنك بشأن نوع الشخص الذي يحتاجون إلى العثور عليه، ومدة خدمتهم، وكيف ستضمهم. لا ينبغي عليك تقسيم إجازتك أو العمل بدوام جزئي: في عبارة “إجازة أمومة”، هناك كلمة “إجازة”! كن حازمًا في هذه النقطة، سواء مع نفسك أو مع صاحب العمل.
ما عليك سوى تقديم إشعار لمدة أسبوعين، وترتيب انتقال سلس، والمضي قدمًا في حياتك المهنية، على أمل العثور على وضع صحي. أنت لست مسؤولاً عن الصحة العقلية لرئيسك في العمل أو سلامته العاطفية. سوف تتغلب على هذا، أؤكد لك.
لدي سؤال: هل أنت متأكد من أنها تعمل أقل منك؟ ربما تعمل بشكل مختلف. لماذا تركزين على عادات عمله؟ بصراحة، يبدو أن رئيسك في العمل لديه حدود صحية بين العمل والحياة. أعتقد أن المشكلة الحقيقية هي استيائك – وهو ما يحق لك الحصول عليه. أفضل إعادة صياغة يمكنني اقتراحها هي التوقف عن الهوس بعادات عمل رئيسك. اخترت تحديد أولويات العمل. هذا لا يعني أنه عليك أن تكون الرئيس. لكني على يقين أن يومك سيأتي. وآمل أن تدرك في تلك اللحظة أن هناك ما هو أكثر في الحياة من العمل، وأننا نستطيع أن نكون جيدين في عملنا دون أن نجعله محور حياتنا، وأن لدينا جميعًا تعقيدات تؤثر على حياتنا المهنية.
