كرة القدم لبدء التطبيق في غوتنبرغ أن يصبح أول الأعمال التجارية في السويد أن تكون مصدقة على النحو الحيض-ودية. لكن كم من الموظفين تريد حقا أن نتحدث عن فترات ؟

الصفوف العليا-شعبة كرة القدم الأوروبية مجموعات تعليق من عملاق الشباك هدف مدمن مخدرات إلى السقف ، في حين أن اثنين من الذكور المطورين تركل الكرة على الأخضر العشب وهمية السجاد. هذا ليس المكان الأكثر وضوحا أن تكون مناصرة بيئة أكثر دعما للمرأة أثناء تلك الفترات.

في الواقع ، فورزا كرة القدم الرئيس التنفيذي باتريك Arnesson يعترف انه “لم أفكر في الدورة الشهرية على الإطلاق” من قبل موظفة عما إذا كانت الشركة يمكن أن يشارك في مشروع تجريبي يهدف إلى كسر المحرمات في جميع أنحاء الحيض.

“لا أحد كان فعلا قال لي أنهم اضطروا إلى ترك العمل للذهاب المنزل بسبب الدورة الشهرية,” يقول. “ثم أدركت فعلا أن هذه مشكلة و لم ينعكس على ذلك.”

الدورة الشهرية ، أو متلازمة ما قبل الحيض, هو اسم أعراض بعض النساء تجربة قبل فترة والتي يمكن أن تشمل تقلب المزاج والشعور بالقلق أو الانفعال والتعب. الصداع أو تشنجات قبل أو أثناء فترة الحيض هي أيضا مشتركة. ولكن كل شخص أعراض مختلفة و يمكن أن تختلف من شهر إلى شهر.

مشروع غوتنبرغ تقودها منظمة غير هادفة للربح تسمى Mensen (الحيض) التي أعطيت منحة من 530,000 كرون ($58,400; £44,900) من الحكومة السويدية وكالة المساواة بين الجنسين في نهاية العام الماضي.

صورة توضيحية تشجيع المرأة أن تخبر الآخرين إذا اخترت أن تكون بعيدا عن المكتب بسبب الدورة الشهرية

منذ آذار / مارس فقد بدأت دعوة جميع الموظفين لحضور مناقشات وورش عمل حول آثار الحيض.

هذه سيتم استخدامها لتشكيل أساس شهادة أن المنظمة تريد أن ترى توالت على الصعيد الوطني أو حتى على الصعيد العالمي.

‘شيء علينا أن نتحدث عن’

كلارا Rydström ، الذي يقود المشروع Mensen, يقول أنه في حين أن السويد لديها سمعة عالمية من أجل دعم حقوق المرأة, لا يزال هناك وصمة حول مناقشة الحيض في العديد من أماكن العمل.

“ولكن هذا شيء يجب أن نتحدث عنه لأنه جسدي وظيفة – وظيفة الجسم الطبيعية – كما بالعطش و يجب أن يكون الماء, أو أنت جائع و أن يكون لديك استراحة الغداء ،” تجادل.

فورزا كرة القدم التي تضم حاليا حوالي 60 العمال 70:30 نسبة الموظفين من الذكور والإناث ، وقد سبق أن قدمت العديد من التغييرات الرئيسية بما في ذلك تقديم المنتجات الصحية و صناديق في الشركة المراحيض

صورة توضيحية “أدركت هذه مشكلة و لم ينعكس على ذلك” يقول فورزا الرئيس التنفيذي باتريك Arnesson

و مرونة العمل تم عرضه على جميع الموظفين ، حتى يتمكنوا من اختيار الخاصة بهم ساعات العمل أو العمل من المنزل عندما يريدون.

المرأة بنشاط على تشجيع اقول أعضاء الفريق الآخرين إذا اخترت أن تكون بعيدا عن المكتب بسبب الدورة الشهرية وحتى لتبادل دورة التواريخ الأعراض مع أعضاء الفريق الآخرين مسبقا إذا كانوا يشعرون بالراحة مع هذه الفكرة.

“أنا حقا حزين و افقد الثقة بالنفس واحترام الذات. من الصعب أن تفعل اجتماعات حيث كنت بحاجة إلى أن تكون مركزا إيجابية” ، ويقول مطور برامج و مدير مشروع ليزا Hammarström.

تقول انها شعرت أكثر استرخاء نتحدث عن أعراض لها منذ فورزا كرة القدم بدأت تأخذ جزءا في Mensen المشروع.

الزملاء سعيدة بالنسبة لها أن يكون أخف عبء العمل عندما انها ما تقول لأنها مثمرة للغاية خلال بقية الشهر.

صورة توضيحية “يجعل الأمور أسهل بالنسبة لي إذا كان الناس يعرفون ما يجري,” يقول ليزا Hammarström

“أدركت أن يجعل الأمور أسهل بالنسبة لي إذا كان الناس يعرفون ما يجري و كيف يؤثر عملك.”

ماذا يفعل الرجال يعتقدون ؟

مدير حساب مانولو Obaya يعترف بأن بعض الموظفين الذكور ، ومناقشة فترات في مكان العمل قليلا “حرج”.

“عند (النساء) الهرمونية, هل هذا مبرر لعدم تنفيذ العمل أو أيا كان ؟ فإنه من الصعب بالنسبة لي أن أقول لأنني لم أكن في هذا الموقف” ، كما يقول ، مضيفا أنه يأمل بأن المشروع سوف تترك له علم أفضل.

“أعتقد أن القيمة هي مجرد جعل الجميع يدرك أن بعض الفتيات يعانين أكثر من الآخرين وأنه يجب أن أحاول أن أفهم هذا الوضع”.

بينما فورزا كرة القدم حاليا الشركة الوحيدة التي تعمل من أجل الحصول على شهادات رسمية ، ضجة إعلامية حول المشروع بالفعل حفزت الشركات الأخرى إلى اتخاذ خطوات مماثلة.

العديد من غوتنبرغ المبتدئة أدخلت مؤخرا مجانا الحماية الصحية و المسكنات للموظفين.

صورة توضيحية “القيمة مما يجعل الجميع على علم بأن بعض الفتيات يعانين أكثر من الآخرين” قال مانولو Obaya

في ستوكهولم وكالات العلاقات العامة يوم مثالي الإعلام أمسك عناوين الصحف بعد تدرس فكرة إعطاء الموظفات فرصة للدخول في دورة التواريخ في مشترك جدول البيانات.

المشروع لم تحصل بعيدا عن الارض, ولكن الشركة تقول انها تبحث في طرق أخرى لإثارة المزيد من المناقشات المفتوحة حول الحيض.

وأضاف “الشيء الأكثر أهمية هو أن المرأة لا تشعر يجب أن تكون صامتة أو خجل عن الفترة” ، ويقول الوكالة أحد مؤسسي أماندا شولمان.

“نحن نعمل بنشاط لضمان أن يكون للمرأة نفس حقوق الرجل ، [لكن] ليس هذا هو الواقع يبدو أن العديد من النساء اللواتي يعانين من متلازمة ما قبل الحيض ، PMDD (شكل أكثر شدة من الدورة الشهرية) أو بطانة الرحم. وهي معركة مهمة بالنسبة لنا.”

ولكن في حين أن من الواضح أن هناك حركة قوية نصرة الحيض حقوق في السويد ، كانت هناك انتقادات من هذا النوع من المبادرات.

ايفار أربي, وهو كاتب عمود في صحيفة ديلي السويدية Svenska Dagbladet – حاليا كتابا عن الجنس أيديولوجية – مما يوحي بأن المرأة قد تحتاج إلى معاملة خاصة الكراكات القديمة مكافحة النسوية الحجج أن الرجال والنساء ليسوا متساوين لأن “أجساد النساء لا يمكن الوثوق للعمل بشكل صحيح لمدة شهر كامل”.

“الآن يمكنك الحصول على ‘تفويضا مطلقا إلى فعل سيئة و يمكنك إلقاء اللوم الحيض. هذا هو حقا سخيفة” كما يقول.

صورة توضيحية “لا أعتقد أن بلدي الفترة رئيسي الأعمال” يقول الصحفي ليندا Norlund

عن غيرها من المعلقين السياسيين ، بما في ذلك ليندا Norlund الذي يكتب في الصحيفة صحيفة اكسبريسن الخصوصية هو مصدر قلق رئيسي.

“أنا لا أعتقد أن الفترة رئيسي الأعمال بصراحة, و أعتقد أنه في مكان العمل من المهم الحفاظ على جو مهنية و لا تكون شخصية جدا.”

عدم المعرفة

جوزفين إكلوند الذي يعمل في فورزا كرة القدم العلامات التجارية الفريق يقول أنه حتى بين النساء المتعلمات يمكن أن يكون هناك “نقص المعرفة” عن الدورة الشهرية PMDD.

هي نفسها كافح مع الصداع الشديد والتعب الذي لم يكن في البداية سمة لها الدورة الشهرية. “لقد كنت دائما أخذ عطلة لمدة يومين في الشهر,” وتشرح.

“لقد بدأت في جدول أو كتابة كيف كان شعور لأرى إذا كان بإمكاني العثور على نمط و في نهاية المطاف لم. كنت أرى أنه كان يتصل بي الحيض.”

“الحيض موجودة دائما ، لذلك فمن الأفضل فقط أن تعرف كيف تتعامل معها بدلا من التظاهر بأن الأمر لا يحدث.”

صورة توضيحية لا يزال هناك وصمة حول مناقشة الحيض ، يقول Mensen هو كلارا Rydström

Mensen هو كلارا Rydström تقول انها تأمل المشروع سيتم أيضا تشجيع الرجال إلى أن تكون أكثر انفتاحا حول الصحة والرفاهية في مكان العمل أيضا.

“يفتح (المناقشات) عن غيرها من القضايا ذات الصلة الرجال الهيئات أو بيئة العمل بشكل عام. لذا أعتقد أنها تنطبق على الجميع.”