شركة والت ديزني. يتم رفع دعوى خلال يدعي أنه underpays الموظفات.
أندروس أندرسون LLP المطالبات سياسات الشركات ، مثل مستندة جديدة في أجور الموظفين السابقة الرواتب لها أثر تمييزي على المرأة.
الإجراءات القانونية الناجمة عن اثنين من النساء تدعي أن الشركة ليس لديها آلية داخلية لضمان المرأة لا تدفع أقل من نظرائهم الذكور عن نفس العمل.
ديزني تنفي هذه المزاعم ووصفها بأنها “بلا أساس”.
ووفقا للشكوى ذكرت في متنوعة ، المحلل المالي LaRonda راسموسن أثار القلق بشأن الأجور مع ديزني الموارد البشرية بعد اكتشاف الرجال الستة الذين يتقاسمون نفس المسمى الوظيفي يدفع أكثر من بلدها.
فمن ادعى دفع الفوارق تراوحت بين 16,000 دولار سنويا (£12,147) إلى 40 ، 000 $(£30,368).
لقد أعطيت 25000 دولار (£19,000) رفع ولكن يدعي ما زالت أقل بكثير من المتوسط نظيره الذكور.
“مثل غيرها من الشركات التي تعمل دون الشفافية والاتساق والمساءلة” أوراق قانونية – قدمت نيابة عن راسموسن وامرأة أخرى ، كارين مور ، مطالبة “ديزني القيادة يميل إلى قيمة العمال الذكور أكثر من الإناث العمال.
“معا ديزني التعويض السياسات والإجراءات والممارسات غير صالحة, الوظائف ذات الصلة, أو تبرره ضرورة العمل.”
وقال متحدث باسم ديزني – التي لديها مكاتب واستوديوهات والحدائق في جميع أنحاء العالم – ورد: “الدعوى دون الجدارة و سندافع عن ذلك بقوة”.
أندروس أندرسون LLP هي وبالمثل مقاضاة العديد من الشركات الأخرى بما في ذلك إنتل ، ستبتو & جونسون المزارعين التأمين.
الصورة حقوق الطبع والنشر صورة توضيحية جون لاسيتر
في العام الماضي ، والت ديزني واستوديوهات الرسوم المتحركة بيكسار الإبداعية الضابط جون لاسيتر أجبر على التنحي في أعقاب الاعتداء الجنسي الادعاءات المقدمة من قبل الموظفين السابقين.
لاسيتر اعتذر عبر البريد الإلكتروني على توزيعها “غير المرغوب فيها العناق” إلى الزملاء.
وبعد يوم من #MeToo حملة مستخدمي وسائل الإعلام الاجتماعية المعتمدة على الوسم #LoseLasseter.
تابعنا على Facebook على تويتر @BBCNewsEnts ، أو على Instagram في bbcnewsents . إذا كان لديك اقتراح قصة البريد الإلكتروني entertainment.news@bbc.co.uk .
