أقل من نصف في المملكة المتحدة أكبر أرباب العمل نجحت في تضييق الفجوة في الأجور بين الجنسين وتحليل من قبل بي بي سي.
عبر 45% من الشركات التفاوت في الأجور زيادة لصالح الرجال ، بينما في زيادة 7% كان هناك أي تغيير.
عموما ، 78% من الشركات لديها فجوة الأجور لصالح الرجال ، 14% في صالح المرأة و بقية ذكرت لا فرق.
الشركات حتى منتصف الليل إلى ملف الأجور مقارنة البيانات – حسب 10,428 قد فعلت ذلك – أو مواجهة إجراءات قانونية.
الفجوة في الأجور بين الجنسين: يمكن أن تكون ثابتة ؟ شركات التسرع في لقاء الأجور بين الجنسين الموعد النهائي
إجمالي هي تقريبا نفسها كما في العام الماضي ، ولكن من غير الواضح كيف العديد من الشركات فشلت في الاستجابة لأن الحكومة قد لا نهائي من قائمة الشركات المطلوبة ملف الأرقام.
وعموما ، فإن متوسط الفجوة في الأجور لصالح الرجال خفضت قليلا من 9.7% في العام الماضي إلى 9.6% هذا العام.
متوسط الأجور تحسب مقارنة الفرق في الأجور بين منتصف الترتيب امرأة في منتصف الترتيب الرجل في نفس الشركات.
هل تريد معرفة الفجوة في الأجور بين الجنسين. محاولة الحاسبة أدناه.
جميع الشركات البريطانية 250 موظفا أو أكثر أن يقدم بين الجنسين في الأجور. العام الماضي 78% كشف أن دفعوا الرجال أكثر مما دفعت النساء.
كم حجم الفجوة في الأجور في… ؟
اكتب في اسم الشركة أدناه
…لكل 10 جنيه استرليني الرجل العادي يكسب…
…امرأة متوسط يأخذ المنزل [[PercOfMen]]
عدد من الشركات من خلال الفجوة في الأجور
>50 25 0% 25 >50
إذا كنت لا تستطيع رؤية آلة حاسبة ، الرجاء انقر هنا
جميع الشركات والجمعيات الخيرية و إدارات القطاع العام من 250 موظفا أو أكثر يجب أن تنشر الفجوة في الأجور بين الجنسين الأرقام.
لجنة المساواة وحقوق الإنسان (اللجنة الإثيوبية لحقوق الإنسان) وقالت انها سوف تتخذ إجراءات الإنفاذ ضد جميع الشركات التي تفوت الموعد النهائي.
أنه من غير الواضح بالضبط كيف العديد من الشركات قد ذكرت ، على الرغم من أنه يعتقد حوالي ربع في آخر 36 ساعة قبل الموعد المحدد.
نسأل الأجور بين الجنسين المتخصصين وأنها سوف اقول لكم هناك العديد من المبادرات التي يمكن أن تتخذها الشركات – معالجة اللاوعي التحيز تقدم عمل أكثر مرونة و تشجيع مشاركة الوالدين في ترك.
ولكن المسألة لا تنتهي عند باب المكتب. ويقول الخبراء المجتمع يحتاج إلى تغيير.
المدارس يمكن أن تشجع الفتيات على اتخاذ المزيد من الموضوعات الجذعية: العلوم و التكنولوجيا و الهندسة و الرياضيات. يجب أن يكون هناك أكثر مرونة, رعاية الأطفال بأسعار معقولة الخيارات. والرجل يمكن أن تأخذ على أكثر من الأعمال المنزلية.
ولكن الفجوة في الأجور بين الجنسين التقارير قد لا يكون كافيا: الحكومة قد تحتاج إلى الحصول على أكثر صرامة.
اقرأ المزيد من Dharshini
بين الشركات الكبيرة الإبلاغ أكبر الزيادات في الأجور المرآب سلسلة كويك تناسب ، Interserve FS (جزء من Interserve المجموعة) سيارة التجزئة انشكيب.
شركات الإبلاغ أكبر تحسن في تضييق الفجوة كانت Newsquest المجموعة الإعلامية ، Mitie ، DFDS اللوجستية.
الشركات الكبيرة مع أكبر الثغرات شملت المستقلة Vetcare في 48.3% (من 50.5% في العام الماضي) جيت في 47.9% (45.5%).
الفجوة في الأجور بين الجنسين: ما هو الفجوة في الأجور في الشركة الخاصة بك ؟ الفجوة في الأجور بين الجنسين ينمو في مئات من الشركات
وقال متحدث باسم Interserve الفريق قال: “نحن ملتزمون بمعالجة القضايا في الأجور بين الجنسين من خلال قيادة الرئيس التنفيذي ديبي وايت, نحن نحرز تقدما جيدا.”
وقالت متحدثة باسم كويك تناسب قال أنها ملتزمة تضييق الفجوة و كل من تجنيد المزيد من الموظفات وتشجيع من داخل.
ايزي جيت في آذار / مارس أن الفجوة قد اتسعت من 45.5% أكثر من الإناث طاقم الطائرة تم تعيينهم منذ آخر دفع اللقطة.
أكثر من شركة طيران الطيارين هم من الذكور ، أجورا من طاقم الطائرة. الشركة تبذل جهودا لتجنيد المزيد من الطيارين الإناث.
فاوست المجتمع ، التي تناضل من أجل المساواة بين الجنسين ، وصفت الأرقام بأنها “مخيبة للآمال ، ولكن ليس من المستغرب”.
سام Smethers, فاوست المجتمع الرئيس التنفيذي: “إن اللوائح ليست صعبة بما فيه الكفاية. حان الوقت للعمل خطط, لا أعذار.
“أرباب العمل بحاجة إلى وضع استراتيجية مدتها خمس سنوات عن كيف سيتم إغلاق الفجوات بين الجنسين في الأجر ، ورصد التقدم المحرز والنتائج.
“الحكومة يجب أن تتطلب أرباب العمل على نشر خطط العمل نتمكن من محاسبتهم ، مع فرض عقوبات في مكان لأولئك الذين لا يمتثلون.”
ريبيكا Hilsenrath ، الرئيس التنفيذي في اللجنة وقال: “أسباب الفجوة في الأجور بين الجنسين معقدة و عميقة الجذور.
“تغيير حقيقي سوف يستغرق الكثير من الوقت و الجهد المتضافر مع بعض التغييرات قد يؤدي إلى زيادة الفجوات في المدى القصير ، مثل توظيف المزيد من النساء في مستويات المبتدئين قبل أن ترتفع في المناصب العليا.
واضاف “هذا هو السبب في أنه من الضروري أن أرباب العمل نشر خطط عمل لشرح الأرقام وتسليط الضوء حيث سيتم استهداف أي المساواة في مكان العمل.”
فهم المصطلحات
متوسط الأجور
متوسط الفجوة في الأجور هو الفرق في الأجور بين منتصف الترتيب المرأة في منتصف الترتيب الرجل.
لو كنت مكان كل الرجال والنساء العاملين في الشركة إلى خطين من أجل الراتب ، متوسط الفجوة في الأجور سوف يكون الفرق في الراتب بين امرأة في منتصف خط لها الرجل في منتصف له.
يعني الفجوة في الأجور
يعني الفجوة في الأجور هو الفرق بين إجمالي الأجر لقضاء لكل امرأة و إجمالي الإنفاق لكل رجل.
يتم احتساب عدد بأخذ فاتورة الأجور الإجمالية لكل وتقسيمه من قبل عدد من الرجال والنساء من قبل المنظمة.
فجوة الأجور v المساواة في الأجر
الفجوة في الأجور بين الجنسين ليست نفس الأجر.
عدم المساواة في الأجر هو إعطاء المرأة أقل من الرجل عن نفس العمل. الذي تم ضد القانون لأن قانون المساواة في الأجر بدأ في عام 1970.
الشركة الفجوة في الأجور بين الجنسين يمكن أيضا أن تكون ناجمة عن أمور أخرى ، على سبيل المثال عدد أقل من النساء في المناصب العليا أو أجرا عاليا أدوار أو أكثر من النساء في وظائف بدوام جزئي.
كيف بي بي سي حاسبة العمل ؟
الفردية بيانات الشركة تعكس المعلومات المقدمة من قبل الشركات إلى مكتب المساواة الحكومي.
البيانات المقدمة من كل عام على أساس الأرقام مستمدة من تاريخ محدد يسمى “لقطة التاريخ” – العام السابق.
5 نيسان / أبريل هو لقطة تاريخ للشركات و المؤسسات الخيرية. 31 آذار / مارس هو لقطة تاريخ مؤسسات القطاع العام.
جميع الفجوة في الأجور بين الجنسين الأرقام الواردة في هذا المقال تعكس كل ساعة متوسط الفجوة في الأجور لجميع العاملين.
حاسبة تصميم وتطوير: ايرين de la Torre الساحات بيكي الاندفاع سكوت جارفيس ، الكسندر ايفانوف أوليفر Schnuck.
صحافة البيانات: كلارا Guibourg و Nassos ستيليانو
