ينبغي على الشركات أن ربط الأجر من كبار الرؤساء إلى هذا من بقية القوى العاملة لجنة من النواب.
عمل لجنة مختارة قال المرتفعة تدفع أصبحت رمزا “جشع الشركات” تقوض سمعة الأعمال التجارية في المملكة المتحدة.
وقال أيضا أنه على مدى العقد الماضي ، تدفع من FTSE 100 أرباب العمل قد ازدادت أربعة أضعاف المعدل الوطني الأرباح.
قالت الحكومة “الغالبية العظمى” من كبيرة من الشركات في المملكة المتحدة تصرفت بشكل مسؤول.
ووفقا لتقرير مجلس العموم التجارية, الطاقة و الصناعية استراتيجية اللجنة ، FTSE 100 أرباب العمل الآن كسب حوالي £4m في السنة مقارنة مع متوسط دخل تحت 30,000 جنيه استرليني.
قذيفة رئيس الأجر يضاعف £17m المستثمرين المتمردين على مجموعة بنك الدفع
هذه “الفروق” أصبحت المستوطنة ، قال ، وذلك جزئيا بسبب الإفراط في سخية على أساس الحوافز تدفع حزم الرؤساء التنفيذيين.
كما اتهمت الشركات الخاصة الأجر اللجان – التي تحدد الأجر على الموافقة “أكثر من أي وقت مضى معقدة و مبهمة حزم الأجور”.
إدراج عدد من “الفضح” تدفع القرارات ، وأبرز جنيه استرليني 75m مكافأة جيف Fairbarn السابق رئيس housebuilder البرسيمون في عام 2017.
السيد Fairbarn الذي وعد أن يعطي بعض المال للجمعيات الخيرية ، في وقت لاحق استقال وسط استمرار الانتقادات العامة.
الصورة حقوق الطبع والنشر صورة توضيحية كان هناك أحد المساهمين الرئيسيين الثورة في البريد الملكي العام الماضي
أعمال اللجنة أيضا خص الأخيرة مساهم الثورات على الدفع في الشركات الكبرى مثل شركة يونيليفر ، مما يجعل مارميتي و صابون دوف و الاتصالات العملاقة بريتيش تيليكوم.
في مثال آخر ، ولاحظ كيف أن 70% من البريد الملكي المساهمين صوت ضد جنيه استرليني 5.8 m الذهبي “مرحبا” عن مدرب جديد ريكو مرة أخرى العام الماضي.
رئيس اللجنة النائب العمالي راشيل ريفز, قال: “هذه الأمثلة… تسليط الضوء على استمرار التنفيذية وسياسات الأجور حيث القليل جدا من الوزن نظرا إلى تقديم حقيقية طويلة الأجل قيمة الاستثمار في المستقبل ، أو ضمان المكافآت المشتركة مع العمال.
“عندما تكون الشركة ، ومن العمال وليس فقط الرئيس التنفيذي الذي ينبغي تقاسم الأرباح. لماذا يجب أن الرؤساء التنفيذيين يكون أكثر سخاء المعاشات التقاعدية من أولئك الذين يعملون من أجلهم؟”
‘دعوة الفقراء الممارسة’
منذ كانون الثاني / يناير ، جميع الشركات المدرجة مع أكثر من 250 موظف أن يكشف عن الفرق بين الرئيس التنفيذي الأجر وأن متوسط عامل.
لكن النواب وقال الأجر اللجان أيضا أن تضطر إلى كاب مجموع أجور المديرين التنفيذيين في أي سنة من السنوات ، وأن المنظمين أن “علنا دعوة الفقراء الممارسة”.
كما حث الشركات على زيادة الاستفادة من تقاسم الأرباح مخططات وتقول الشركات يجب أن يكون واحد على الأقل ممثل الموظف على مكافأة اللجان.
الناطقة باسم الحكومة قال: “نحن لا… فهم الإحباط من العاملين والمساهمين عندما يرون التنفيذي تدفع خطوة مع الأداء.
“هذا هو السبب في أننا قدم جديدة تدفع نسبة حوكمة الشركات في كانون الثاني / يناير إلى جعل الشركات أكثر عرضة للمساءلة عن الأجور التنفيذية.”
