يجب على الحكومة أن توفر حماية أقوى ضد التكرار للنساء الحوامل والأمهات الجدد ، الوزيرة السابقة وقد حث.
النائب المحافظ ماريا ميلر قال مقترحات الحكومة إلى تمديد الحماية الحالية لم تذهب بعيدا بما فيه الكفاية.
وقد قدم مشروع القانون الذي من شأنه أن يمنع الشركات من إقالة النساء أثناء الحمل أو ستة أشهر بعد ذلك.
ولكن حملة الفريق وقال: المشكلة ليست في القانون بل في الطريقة التي كان من الاختفاء القسري.
في ظل القواعد الحالية ، أرباب العمل الذين يرغبون في جعل المرأة في إجازة الأمومة زائدة يجب أن توفر لهم “مناسبة” الشغور حيث واحد هو متاح.
وقد اقترحت الحكومة توسيع هذه القاعدة لتشمل فترة الستة أشهر بعد عودتهم إلى العمل ، بحجة أنه من شأنه أن يساعد على معالجة التمييز.
في إطار الخطط الجديدة التي أعلنت في كانون الثاني / يناير ، الحماية يمكن أن تمتد إلى غيرها ، بما في ذلك الرجال الذين يعودون من اعتماد مشتركة أو الإجازة الوالدية.
النساء الحوامل الحصول على المزيد من العمل لحماية الشركات أخبر أن تكون أكثر وضوحا على الإجازة الوالدية ‘لقد فقدت وظيفتي لأن لدي طفل’
ولكن السيدة ميلر ، الذي ترأس المرأة والمساواة ، إن هذا الحكم كان “كثيرا ما يتم تجاهلها أو الالتفاف من قبل أرباب العمل”.
وأضافت أن المرأة في إجازة الأمومة في الممارسة “غير قادر على المشاركة على قدم المساواة” مع مرشحين آخرين تطبيق الأدوار.
إجازة الأمومة ، وأضافت: “لا وقت الذهاب لمقابلة عمل”.
التشاور خطط
قالت خطط لتوسيع الحماية الحالية ، لكن حظر أوسع نطاقا على جعل التكرار سوف “تأخذ المسؤولية عن النساء”.
وأضافت أن هذا من شأنه أن يعكس النظام في ألمانيا ، حيث النساء الحوامل لا تكون زائدة عن الحاجة من دون موافقة سلطة عمومية محددة.
تحت مشروع قانون قدم إلى البرلمان يوم الثلاثاء قالت مثل هذا الحظر ينطبق إلا إذا كانت الشركة بسبب إغلاق أو وقف العمل أم جديدة يعمل عملا.
في الوثيقة أن الحكومة قالت إنها سمعت من الأدلة على أن “الأمهات الجدد يضطرون للخروج من العمل عندما يسعون إلى العودة”.
وأضاف أن التوحيد القواعد التي تطبق أثناء إجازة الأمومة يمكن أن تساعد الناس “فهم ومن ثم السعي إلى ممارسة حقوقهم”.
في رده على مشاورة النساء و المساواة اللجنة القائمة الحماية يجب أن تشمل أيضا بالنسبة لأولئك على إجازة التبني مشتركة أو الإجازة الوالدية.
اللجنة دعت أيضا إلى الثلاثة أشهر المهلة لرفع دعوى الأمومة حالات التمييز أن يمتد إلى ستة أشهر.
‘اختلاف بسيط’
قسم أعمال البحوث في عام 2016 وجدت أن واحدة من بين تسع نساء قد أطلقت أو زائدة عند عودتهم إلى العمل بعد إنجاب طفل أو تعامل بشدة شعروا اضطر للخروج من عملهم.
واقترحت الدراسة أيضا أن 54,000 المرأة قد يفقدون وظائفهم بسبب الحمل أو الأمومة في كل عام.
ومع ذلك ، فإن حامل ثم مشدود حملة الفريق قال التشريعات المقترحة من قبل السيدة ميلر “جعل الفارق ضئيل جدا”.
“أقل من 1% من النساء الذين يعانون من الحمل أو إجازة الأمومة والتمييز رفع المحكمة مطالبة” و “تويتر”.
وقال “هناك القليل جدا من نقطة تعزيز القانون عند النساء لا يمكن استخدام القانون لحماية أنفسهم”.
Ms ميلر قدم مشروع القانون تحت عشر دقائق القاعدة ، والذي يسمح backbench النواب إلى طرح أفكار جديدة القوانين.
هذا التشريع يواجه فرصة ضئيلة في أن تصبح القانون دون دعم الحكومة غالبا ما تستخدم كوسيلة لرفع قضية أو إبداء الرأي في القوانين القائمة.
