Facebook هو تغيير نظامها إلى منع الشركات التي تستهدف الإعلانات عن فرص العمل أو الإقامة أو الائتمان على أساس الجنس أو السن أو الرمز البريدي.
وكانت الشركة قد استقر الإجراءات القانونية مع الاتحاد الأمريكي للحريات المدنية (ACLU) على هذه المسألة.
كان من الممكن ، على سبيل المثال ، لأرباب العمل لعرض إعلانات الوظائف للرجال فقط ، وقال اتحاد الحريات المدنية كان غير قانوني.
الإعلان عن التغيير, Facebook وقال: “الشمولية هو القيمة الأساسية لشركتنا.”
اتحاد الحريات المدنية قدمت شكوى في أيلول / سبتمبر 2018 إلى لجنة تكافؤ فرص ، مدعيا أن ثلاث نساء في ولايات أوهايو وبنسلفانيا إلينوي كانت لا تظهر بعض الإعلانات عن الوظائف بسبب جنسهم.
قانون الحقوق المدنية لعام 1964 تم بين الحكومة الاتحادية والحكومات المحلية القوانين التي اتحاد الحريات المدنية المزعومة ممارسة كسر.
هذا المعلم 1964 القانون يمنع أرباب العمل من التمييز ضد أي شخص بسبب “العرق ، أو اللون ، أو الدين ، أو الجنس ، أو الأصل الوطني” و ينطبق على كل مرحلة من مراحل العمل ، بما في ذلك التوظيف.
Facebook المتهمين من إعلان وظيفة التمييز Facebook تعطيل العرق استهداف الإعلانات
في بلوق وظيفة ، الرئيس التنفيذي للعمليات شيريل ساندبرج كتب: “هناك تاريخ طويل من التمييز في مجالات السكن والعمل الائتمان و هذا السلوك الضار لا ينبغي أن يحدث من خلال Facebook ads.
“الإسكان والعمالة الائتمان الإعلانات حاسمة لمساعدة الناس على شراء منازل جديدة ، تبدأ وظائف كبيرة و الوصول إلى الائتمان.
“لا ينبغي أبدا أن تستخدم لاستبعاد أو ضرر الناس.
“الحصول على هذا الحق هو بالغ الأهمية بالنسبة لي و لنا جميعا في Facebook لأن الشمولية هو القيمة الأساسية لشركتنا.”
