قبل ثلاث سنوات العمال في الولايات المتحدة سلسلة البقالة بابل بدأت حملة على الانترنت على عكس حظر على شعر الوجه.

البالغ من العمر سبعة عشر براندون ويسلي بدأ حياته دعونا اللحى الحملة على coworker.org منصة تهدف إلى إعطاء العمال الذين قد لا تكون في الاتحاد وسيلة للتعبير عن المظالم.

بعض 12,000 زملائه الموظفين حوالي 4% من القوى العاملة ، انضم إلى الحملة.

بعد تغطية إعلامية واسعة النطاق ، ألغي الحظر. الآن متجر الموظفين يمكن أن تعمل مع قلصت بدقة اللحية.

“قد لا نتوقع أن تكون خطيرة العمل المسألة ولكنه أثر على الكثير من الناس ، بما في ذلك البشرة الحساسة ظروف قصصهم كانت مؤثرة للغاية” ، وقال مؤسس موقع جيس كوتش.

تحدثت في أحدث تيد (التكنولوجيا والترفيه والتصميم) مؤتمر عن رغبتها في بناء “الحركة العمالية في القرن 21”.

الولايات المتحدة شهدت تراجعا سريعا في العمل في الاتحاد المشاركة مع 93% من العاملين في القطاع الخاص حاليا غير المسجلين في النقابة ، وفقا Ms كوتش.

في نفس الوقت ، طرق جديدة في العمل مما يجعل من الصعب على العاملين في التنظيم والتواصل مع بعضهم البعض ، في حين أن ظروف العمل تتدهور.

“Uber و Lyft العمال عن العمل على منصة تدار من قبل خوارزمية. هو الحصول على أصعب أن تجد زملاء العمل لا يوجد كسر الغرف,” Ms كوتش.

التكنولوجيا العمال

الآلاف من السائقين اوبر تحولت إلى coworker.org إلى تسليط الضوء على رغبتهم في أن يكون البقشيش في صلب التطبيق يستخدم النظام ودفع ثمن ركوب الخيل.

تقاسموا قصص حول كيفية عدم تحول البنية التحتية المتضررة حياتهم الدخل.

Ms كوتش لا أعتقد حملة على منصة كان السبب الوحيد الذي اوبر قررت تتضمن نصائح في التطبيق ولكن من المؤكد أنها لعبت دورا ، قبل السماح للعمال “حصة النضال والدعوة إلى حل”.

الصورة حقوق الطبع والنشر تيد صورة توضيحية جيس كوتش يريد بناء “الحركة العمالية في القرن 21” جوجل الطاقة

العديد من الحملات على coworker.org تأتي من صناعة التكنولوجيا ، مع ما لا يقل عن “عشرات الاستفسارات من التكنولوجيا العمال” كل أسبوع ، قال Ms كوتش.

قضايا تتراوح بين الرغبة في إنشاء الإضراب الصندوق إلى مساعدة مع قضايا التمييز إلى مساعدة الموظفين على تسليط الضوء على القضايا الأخلاقية عن التكنولوجيا التي يجري تطويرها.

جوجل العاملين لديها مجموعة قوية سابقة ، مع مجموعة من العمال بقيادة الاحتجاجات حول بعض للشركة المزيد من السياسات المثيرة للجدل.

في تشرين الثاني / نوفمبر 2018, 20,000 العمال في عملاق البحث نظموا السير في احتجاج على الشركة التعامل مع مزاعم الاعتداء الجنسي.

آخرون ضغطت بنجاح الشركة إلى التخلي عن مشاريع منظمة العفو الدولية أنها تعتزم شريك مع الجيش و – مؤخرا – رسالة مفتوحة دعا إلى إزالة كاي كولز جيمس من تشكيل مجلس أخلاقيات مضادة المثليين التعليقات.

جوجل اغلاق المجلس الاستشاري بعد ذلك بوقت قصير.

Ms كوتش وصفت جوجل الموظفين الإضراب بأنه “لحظة تاريخية” القوى العاملة الحديثة.

“كان ذلك شيئا تنظمها جوجل الموظفين فقط باستخدام Google وجداول البيانات والبريد الإلكتروني. الآخرين في صناعة التكنولوجيا رأى ذلك وأنه قد أوحت لهم القانون”.

إنها تتوقع أن نرى العديد من الحملات على منصة لها من صناعة التكنولوجيا.

“التكنولوجيا بشكل متزايد العمال توقيع اتفاقيات مستخدم شريط لهم من حقوق العمل الأساسية. هناك الكثير من القضايا في هذا العاملة”.

LEAVE A REPLY