اتصل به ستيفن أو ستيفان ، ستيفان دوبريه لا يهتم. يحب المدير العام المبتسم لـ Fornirama الفرنسية ويعبر عن نفسه تمامًا بلغة موليير ، التي تعلمها عندما وصل إلى كيبيك في سن العاشرة. يقول: “فلوريدا”. والداي كنديان. »

لذلك فنحن نرحب بفرنسية اسمه الأول! تقول السيدة البالغة من العمر 40 عامًا: “أنا مؤيد للفرنسية في الطريقة التي أعمل بها وأتفاعل مع الناس”. أؤكد على الفرنسية ، حتى لو كنت محاطًا بموظفين من أصول مهاجرة. »

ومع ذلك ، في منجد الأثاث الراقي في شرق مونتريال ، تكون المحادثات باللغة الإنجليزية بشكل أساسي. يقول ستيفان دوبري: “تحتوي جميع محطات العمل على خيارات باللغة الفرنسية ، لكن الأشخاص أكثر إتقانًا للغة الإنجليزية”. مساحة Outlook الخاصة بي باللغة الفرنسية ، لكن برنامج المحاسبة باللغة الإنجليزية. تم اقتراحه حتى من قبل موردنا. نناقش بالفرنسية عندما يكون الموظفون والعملاء يتحدثون الفرنسية. جميع الوثائق باللغتين الفرنسية والإنجليزية. 85٪ من سوقنا موجود في كيبيك وتانغواي وجيرمان لاريفير. لكن يحق للموظفين الحصول على بيئة مناسبة. »

هل ستؤدي الموافقة الوشيكة لمشروع القانون 96 ، الذي سيعزز ميثاق اللغة الفرنسية ، إلى تثبيط عزيمة الرئيس التنفيذي؟ تم تقديمه في مايو 2021 ، وسيتطلب من الشركات التي تضم 25 إلى 49 موظفًا الحصول على شهادة منح حق الامتياز للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تضم 50 موظفًا أو أكثر.

لدى Fornirama 46 موظفًا … “أحاول ألا أفكر في الأمر كثيرًا ، يعترف ستيفان دوبري. هذه التغييرات ستضر بنا بعدة طرق. سيؤدي ذلك إلى إبطاء عملياتنا التجارية ، وخلق مشاكل تشغيلية في المصنع. ليس لدينا هامش ربح كبير في مجالنا. نحن بالفعل نحتفظ بجميع أماكن التصنيع. سوف يؤثر علينا في كل مكان. لا أريد أن أضطر لتوظيف شخص ما لجعلنا ممتثلين. من الصعب للغاية أن تكون شركة مصنعة في كيبيك. »

يتسبب إصدار القانون في حدوث مشكلات للعديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة. التكاليف الإضافية المقدرة من قبل الاتحاد الكندي للأعمال المستقلة (CFIB) لـ 20000 شركة صغيرة ومتوسطة تضم 25 إلى 49 موظفًا في المقاطعة “تتراوح بين 9.5 و 23.4 مليون” ، كما يقول فرانسوا فينسينت ، نائب رئيس CFIB في كيبيك. “هناك الكثير من الروتين. هناك عملية يجب القيام بها. سيقوم العديد من المرائب والمطاعم وشركات التصنيع بملء الأوراق للحصول على الموافقة. وهذا لا يشمل إنتاج تقرير كل ثلاث سنوات. »

يؤكد أنطوان أيلوين ، المحامي المساعد في Fasken ، “بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة ، هناك قلق بشأن المجهول وجميع الأعمال الورقية التي يجب ملؤها”. إن مكتب اللغة الفرنسية للغة الفرنسية ليس جزءًا من حياتهم. في الأساس ، تم تطبيق الميثاق بالفعل لمدة 40 عامًا. هناك نضيف طبقة من التوافق معهم. ستكون هناك تكاليف وجهود إضافية لتغيير ممارسات معينة. لن ترى العديد من الشركات أي تغيير. لكن أولئك الذين لديهم منظور دولي سيتعين عليهم التكيف. »

تقدر CFIB أن شركة صغيرة ومتوسطة نموذجية ستحتاج إلى 42 ساعة لتحليلها ، بمساعدة استشاري ، سواء كانت متوافقة أو تضمن ذلك. علاوة على ذلك ، فهي تأسف لأن التأثير التنظيمي وتحليل التكلفة “لم يتم بشكل جيد” من قبل الحكومة ، وفقًا للسيد فينسينت. وحقيقة أن المواعيد النهائية للامتثال للقواعد الجديدة سيتم ضغطها من ستة إلى ثلاثة أشهر.

كيف تشارك مخاوفك دون أن يبدو أنك ترفع أنفك على أهمية اللغة الفرنسية في المقاطعة؟ “الفرنسية قوة اقتصادية ويمكننا الاستفادة منها ، التدابير ضرورية ، لكن يجب ألا يكون لها تأثير زيادة الأعمال الورقية [التي يجب على الشركات ملؤها] … للقول إنهم يجيبون بالفعل باللغة الفرنسية ، كما يعتقد فرانسوا فنسنت. نحن لسنا ضد حماية الفرنسيين ، لكن هناك نموذج واحد فقط ينطبق على الجميع. »

استمارات لملء المستندات التعاقدية التي يجب أن تكون موجودة باللغة الفرنسية ، وتشكيل لجنة مشتركة بين الإدارة والموظفين للامتياز ، كل شيء يجب القيام به باللغة الفرنسية للحصول على الإعانات ، على سبيل المثال. “لكن معظم الموردين الحكوميين يفعلون ذلك بالفعل باللغة الفرنسية ،” يلاحظ Me Aylwin.

سوف يستلزم القانون أيضًا التزام المنظمات بـ “اتخاذ جميع الوسائل الضرورية” لإثبات ضرورة ثنائية اللغة للحفاظ على موقف ، على سبيل المثال ، كتبنا في لابريس في يناير الماضي. يقول أنطوان إيلوين: “إنه مفهوم نظري جميل ، لكن من الصعب تطبيقه”. من الصعب تعيين مهمة بناءً على اللغة. »

“لم نعد نعرف ما يجب القيام به لتوظيف العمال” ، يقول ستيفان دوبري بأسى. لا يوجد تسجيلات في المدارس. المسمار عميقة بالفعل بسبب نقص القوى العاملة ، وهناك ، تمت إضافة القانون 96 … “

https://www.lapresse.ca/affaires/2022-05-13/projet-de-loi-96/des-pme-craintives-de-crouler-sous-la-paperasse.php