ذكرت سيلفي بيلمار اسم جويس وسقطت العقوبة: الفصل. عقوبة الإعدام في قانون العمل. لا علاقة لـ CISSS de Lanaudière بنوايا الممرضة أو حياتها المهنية التي لا تشوبها شائبة – باختصار ، الظروف التي تم فيها نطق اسم جويس ، الشهيدة الأخيرة لأمة أتيكامكو. كانت العنصرية لا تسامح على الإطلاق.
إنها بالفعل عنصرية اتهمت CISSS موظفها. في مارس 2021 ، دعت سيلفي بيلمار المريضة ، جوسلين أوتاوا ، للغناء في أتيكاميكو. لقد سألته عما إذا كان يُدعى جويس في مجتمعه. بدا الأمر سيئا. ما يزال.
إذن ، لا تسامح. جهود السيدة بيلمار لإدماج السيدة أوتاوا في الرعاية ، لإظهار الاهتمام بها ، ومحاولاتها لإضحاكها ، والتدريب الذي أجرته قبل 12 يومًا والذي ذكر الأسماء المستعارة الشائعة بين السكان الأصليين … لا شيء من ذلك مهم.
كان من الضروري تهدئة الأمور ، لإرضاء الإعلام والسياسيين. التحقيق الداخلي كان متسرعا ، كي لا نقول قذرة. وقد تم البت في العقوبة حتى قبل مقابلة السيدة بيلمار وزميلتها جولي دوشمين. كان الأمر واضحًا: إذا تم نطق الكلمات ، فسيتم طرد الممرضات على الفور. السياق لا يهم.
ومع ذلك ، كان مجرد حماقة. خطأ فادح من جانب سيلفي بيلمار. هذا ، حتى CISSS de Lanaudière يعترف اليوم.
جادل محامي CISSS فرانسوا نيكولا فلوري في 26 مايو أمام محكمة تحكيم بأن هذا لا يغير شيئًا. حتى بدون نية الأذى ، كان الخطأ فادحًا. عدم وجود الحكم ، السحيقة. والفصل مبرر. “إنها فقط أكبر من أن تبرر. إنه أمر لا يغتفر. »
بالأرقام المطلقة ، ربما كان بإمكاننا إعفاء الممرضة من تصرفاتها الخرقاء. لكن وفقًا لـ CISSS ، سيكون من الضروري مراعاة … الظروف. أصرّت أنا فلوري أمام المحكّم دومينيك-آن روي ، الذي يجب أن يقرر ما إذا كان فصل السيدة بيلمار غير عادل ، أن “السياق يغير اللعبة تمامًا”.
السياق المعني هو بالطبع الأزمة التي سببتها وفاة جويس إشاكوان في مستشفى جولييت ، قبل ستة أشهر. كان CISSS بالكاد يتعافى من هذه المأساة التي جعلتها تبدو سيئة للغاية. لقد بذل جهودًا كبيرة لإعادة إنشاء الجسور مع مجتمع Atikamekw في Manawan.
ثم اندلعت فضيحة أخرى. عادت المؤسسة إلى الأزمة. سمعته في حالة يرثى لها مرة أخرى.
مفارقة: نفس CISSS ، وقت الفصل ، تجاهلت تمامًا الظروف التي قالت فيها الممرضة ما قالته …
لا يوجد شيء مثل عدم التسامح في قانون العمل. كما أنه غير موجود في مدونة أخلاقيات الممرضات. لم يتم العثور عليها في أي مكان في “مهمة وقيم” CISSS de Lanaudière. هذا التعصب الفاضل الذي لا يعاني من فارق بسيط هو صيغة ، رد سياسي على مشكلة تُركت لتتعفن.
“أنا دائمًا مندهش من مستوى الطول والاستقامة المطلوبين من الممرضة. قال المحامي لاتحاد الممرضات في كيبيك ، ألكسندر جرينير ، “إن الأمر يطل على النفاق في هذه القضية”.
هل نحتاج إلى تذكيرك بأن الرئيس التنفيذي السابق لـ CISSS ، دانيال كاستونجواي ، قد تم طرده بعد زعمه أنه غير مدرك تمامًا لمشاكل العنصرية في مستشفى جولييت؟
كيف لا نستنتج أن CISSS ضحت بممرضتين على أمل حماية سمعتها وجعل الناس ينسون عيوبها السابقة؟
بالطبع ، تدافع النقابة عن أعضائها. إنها وظيفته. لكن في قضية جويس إيتشاكوين ، لم يتقدم الاتحاد. لم يكن مضطرًا للدفاع عن ما لا يمكن الدفاع عنه.
هذه المرة الأمر مختلف. تسبب إقالة سيلفي بيلمار وجولي دوشمين في حدوث موجات من الصدمة. في جولييت ، استخدم الأطباء والممرضات القلم لإبراز احتراف وتفاني زملائهم. والقلق بشأن الفجوة التي تتسع بين طاقم التمريض والمواطنين.
المفارقة ، مرة أخرى: طرد CISSS على عجل ممرضتين لمنع الجسور التي أعيد بناؤها بعد وفاة جويس إيتشاكان من الانهيار مرة أخرى. ومع ذلك ، فقد أضعفت عمليات الإقالة هذه الهيكلية. بسبب هذه العقوبات الشديدة ، تخشى العديد من الممرضات علاج أتيكاميكو. إنهم يخشون فقدان وظائفهم بسبب كلمة منطوقة بشكل خاطئ.
أخيرًا وليس آخرًا: هل استمعنا حقًا لجوسلين أوتاوا في هذه الحالة؟ وأمام الحكم ، أعربت عن أسفها لكتابتها أربعة أو خمسة أسطر على فيسبوك. قالت إنها تشعر بالمرارة أن الآخرين التقطوا قصتها. لقد أفلت منه الوضع تمامًا.
جوسلين أوتاوا تتمنى عودة الممرضتين إلى وظيفتيهما. وتقول دائرة خدمات الأمن الداخلي والخدمات الاجتماعية (CISSS) إنه ليس من اختصاصها اتخاذ قرار بشأن العقوبة المفروضة على موظفيها. ليس لديها ما تقوله ، ولا علاقة لها به. من الناحية الفنية ، فإن CISSS على حق. لكن كيف يمكنني أن أقول …
هذا ، أيضًا ، يبدو خاطئًا ، في السياق.
