بينما يحتدم النقص التاريخي في العمالة في كيبيك ، تتحرك حكوماتنا إلى الوراء فيما يتعلق بمسألة الهجرة. في تقرير بعنوان حالة التوازن في سوق العمل ، نشرته مؤخرًا وزارة العمل والتوظيف والتضامن الاجتماعي ، من المتوقع أنه بحلول عام 2025 ، سيكون أكثر من 50٪ من المهن تعاني من نقص في العمالة. هذه هي المرة الأولى التي يتجاوز فيها عدد المهن التي تعاني من نقص العمال عدد المهن في حالة توازن.

هنا ، يصبح من المهم وضع الأمور في نصابها. إذا بدا أن الوضع سيكون أكثر “خطورة” في عام 2025 ، فلن يتطلب الأمر شهادة دكتوراه في الاقتصاد (أو تقرير وزاري) لتلاحظ أن النقص جار بالفعل ، الآن ، في جميع القطاعات. علاوة على ذلك ، سواء كانت صناعة الفنادق أو الصحة أو حتى تكنولوجيا المعلومات (IT) ، القطاع الذي أعمل فيه ، فإن هذه الظاهرة تعود إلى ما قبل الجائحة. بعد خمسين عامًا من أكبر طفرة مواليد في تاريخ كيبيك ، كان ذلك ، في رأيي ، تحديًا متوقعًا.

ومع ذلك ، فإنني أحيي أهمية الدراسة ، التي تقدم صورة أوضح وأكثر تحديدًا للأضرار المحتملة لهذا النقص على اقتصادنا. ما يؤسفني هو عدم تحرك الحكومة في مواجهة هذا الوضع الذي رأيناه قادمًا منذ عدة سنوات حتى الآن. أجد نفسي أتساءل ما الذي تنتظره الحكومات لإيجاد حلول لهذه المشكلة التي تضعف اقتصادنا وتهدد شركاتنا الصغيرة والمتوسطة. الحلول لا تقف على أكتافهم فقط. لكن ألا تبرر القطاعات العديدة المتأثرة حاليًا بهذا النقص اتخاذ إجراءات ملموسة الآن؟ هل سيتعين علينا انتظار اختفاء شركاتنا واحدة تلو الأخرى ، لعدم الخلافة ، قبل أن نتحرك؟

في خطاب مفتوح نُشر في ديسمبر الماضي ، كتبت أن أحد أكثر الحلول فعالية على المدى القصير هو زيادة حدود الهجرة وتسهيل العملية على الشركات التي ترغب في تعيين موظفين في الخارج. ما الذي تغير منذ ذلك اليوم؟ لا شئ.

تستمر الحكومات في التغاضي عن المسؤولية ، مما يؤجج نقاشًا عقيمًا حول سلطات كل منها في مجال الهجرة. هذه ليست المعركة الصحيحة. في الوقت الحالي ، تكافح الآلاف من الشركات ، وخاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة ، من أجل التوظيف. علاوة على ذلك ، كشفت وزارة الاقتصاد والابتكار مؤخرًا عن خطتها لزيادة عدد الشركات في كيبيك ، بحجة أن هذا العدد آخذ في الانخفاض وأن مقاطعتنا هي الأقل في البلاد. أتساءل: كيف سننجح في إقناع الناس بأن يصبحوا رواد أعمال ، إذا لم يكن هناك من يعمل في الشركات وإذا كان هناك بالفعل نقص في الخلافة؟

كوني رجل أعمال ، علاوة على ذلك ، في مجال توظيف تكنولوجيا المعلومات ، فأنا في طليعة رؤية آثار نقص العمالة على عملي وعملائي والعاملين الذين يبحثون عن وظيفة. DELAN ، الشركة التي أسستها في 1997 ، هي شركة صغيرة ومتوسطة متنامية متخصصة في التوظيف والتوظيف في صناعة تكنولوجيا المعلومات ، وهو قطاع نشاط رئيسي في كيبيك ، ويمثل أكثر من 3٪ من سوق العمل و 5٪ من الناتج المحلي الإجمالي.

في أبريل الماضي ، قدمت DELAN طلبًا إلى الوزارة لتوظيف مجند مؤهل من الخارج. بعد مرور شهرين تقريبًا ، ما زلنا ننتظر معالجة الملف. لقد مرت سبعة أسابيع بالفعل ولم نتلق حتى إشعارًا بالاستلام. إنه لأمر مؤسف ألا تكون قادرًا على تجسيد هذا التوظيف ، عندما يحتاج العامل المعني إلى وظيفة و DELAN ، موظف. هذا مجرد مثال واحد على المواقف التي شهدناها في السنوات الأخيرة.

DELAN ليست الضحية الوحيدة للروتين وانخفاض عتبات الهجرة: لقد أخبرني العديد من الزملاء من صناعة تكنولوجيا المعلومات ، ولكن أيضًا أصحاب الأعمال ، عن تحديات التوظيف التي يواجهونها. يجب علينا بأي ثمن فتح صمامات الهجرة ، وتبسيط وتسريع معالجة الطلبات ، إذا أردنا أن نأمل في إنقاذ أعمالنا.