(أوتاوا) يطالب مجلس أرباب العمل في كيبيك (CPQ) أوتاوا باستئناف المساهمة في برنامج التأمين على العمل وإضافة عنصر تدريب إليه. عندما يتعلق الأمر بالمزايا المحسنة ، فهو يريد الوضع الراهن بشكل أساسي.

في الموجز الذي قدمته الأسبوع الماضي كجزء من المشاورات حول تحديث التأمين على العمل ، تعتقد المجموعة ، التي تمثل أكثر من 70 ألف صاحب عمل ، أن البرنامج لا ينبغي أن يكون “شاملاً للبرامج الاجتماعية”.

تقترح CPQ أن حكومة Trudeau ، إذا كانت لا تزال ترغب في تحسين المزايا وإنشاء مزايا جديدة ، تساهم بنسبة 20 ٪ من التكاليف وأن يتقاسم الموظفون وأرباب العمل الرصيد بالتساوي. حاليًا ، يدفع الموظفون حوالي 42٪ من الفاتورة وأصحاب العمل 58٪.

وفقًا لأصحاب العمل ، يجب أن تكون التغييرات على الخطة مصحوبة بـ “تحليل التكلفة” الذي لا يقيم فقط العواقب على تمويل الخطة والمساهمات ، ولكن أيضًا على القدرة التنافسية للأعمال والنمو الاقتصادي.

يزعمون أنه ليس لديهم “الوسائل” لتحمل زيادات التكلفة التي قد تنتج عن “المرونة السخية المفرطة” في نظام التأمين على العمل ، مشيرين إلى أن معدل مساهمتهم سيرتفع بنسبة 35٪ بين عامي 2022 و 2029 وأن الأعمال التجارية أصلاً “ضعفت بسبب الزيادات الحادة في الأجور بسبب التضخم وآثار الوباء وندرة العمالة”.

يقول المدير التنفيذي لمجلس أرباب العمل ، كارل بلاكبيرن ، إنه “لا غنى عنه وأساسي” أن يكون لدى EI برنامج تعليم مستمر وأن يكون العمال العاطلون عن العمل “مطالبين بالقيام بالتدريب […] وإلا يمكن معاقبتهم على أدائهم”.

يذكر الموجز أن أرباب العمل “لن يترددوا بالضرورة” في زيادة المزايا ومدتها إذا تضمن الذكاء العاطفي “حافزًا” لتلقي التدريب أو تمويل جهود تدريب الشركة.

يدعو Conseil du patronat أساسًا إلى الوضع الراهن من حيث الأهلية ، أي عدد ساعات العمل المؤمَّن بناءً على معدل البطالة في المنطقة ، ومعدل الاستبدال عند 55٪ ، ومدة الاستحقاقات والحد الأقصى للأرباح القابلة للتأمين حاليًا. تعيين 60300 دولار.

من وجهة نظر Conseil du patronat ، من الضروري الحفاظ على “حافز العمل”. بعبارة أخرى ، يجب أن يضمن البرنامج أنه “يشجع على العودة السريعة للعمال إلى سوق العمل” ، كما قال السيد بلاكبيرن في مقابلة مع جريدة الصحافة الكندية. وتنص المذكرة على أن المبلغ المدفوع حاليًا لعامل عاطل “يكفي لتوفير دخل لائق”.

بالحديث عن ذلك ، هل سيكون السيد بلاكبيرن مريحًا في العيش لبضعة أشهر على ما يعادل راتبًا سنويًا قبل الضريبة قدره 33،165 دولارًا – الحد الأقصى – إذا فقد وظيفته كرئيس تنفيذي لمجلس أرباب العمل؟ وأقر بأن المبالغ التي يدفعها التأمين على العمل “ليست بالضرورة جذابة للغاية” ، متجنبًا السؤال ، على الرغم من الإشارة إلى أن دعواته الموجزة للانتقال من النظرية إلى التطبيق.

بالنسبة إلى Conseil du patronat ، يجب “إنشاء مثل هذا البرنامج وتمويله خارج برنامج التأمين على العمل”. تعتقد المجموعة أنه سيكون من الصعب تحديد والتحقق من أن تعطيل دخل هذا العامل هو حقًا خارج عن إرادته.

دعا المتحدث باسم المجلس الوطني للعاطلين والعاطلين (CNC) بيير سيري للتعليق على موقف CPQ ، واتهم منظمة أصحاب العمل “برفض توقيعهم” على إعلان مشترك تم التفاوض عليه منذ فترة طويلة.

“ما قيمة توقيع رئيس مجلس أصحاب العمل؟” […] هل هذا يؤكد التحيزات التي لدى الكثيرين حول أرباب العمل من أن الكلمة المعطاة ، في بعض الأحيان ، لا تساوي الكثير ، أن أرباب العمل لا يمكن الوثوق بهم ، “سأل السيد سيري.

في نص وقع عليه بالاشتراك مع الرئيس والمدير التنفيذي لـ CPQ في نهاية مارس ، كتب أنه “يجب أن يكون العمال قادرين على الاعتماد على شبكة أمان اجتماعي توفر لهم حماية أفضل خلال فترة البطالة” و أن متطلبات الأهلية للبرنامج يجب أن تكون مخففة ومبسطة “من أجل زيادة إمكانية الوصول والتغطية وتحسين الحماية المقدمة بشكل عام”.

ووفقًا للسيد سيري ، من المحتمل أن “أعيد تشكيل” مجلس المستفيد من قبل جمعيات أرباب العمل الأخرى بعد نشر هذا البيان “التقدمي” الذي ، علاوة على ذلك ، “لمدة شهرين” “مدروس جيدًا ومدروس جيدًا”.

وقال السيد سيري إن فكرة عدم رغبة العاطلين عن العمل في العودة إلى العمل “تستند إلى تحيز”. يفهم المجتمع أننا “لا نبني حياتنا على شيك بطالة” وهذا من شأنه أن يؤدي إلى “الفقر”.

أما فيما يتعلق بالتدريب المشار إليه ، فيجب أن يكون “طوعياً” ، فقد أسقط السيد سيري بعد وصفه لكيفية التفاوض على إضافة الكلمة – الموجودة بالفعل في الإعلان – وإلغاء الالتزام.

وقال: “هناك أيضًا هم ينكرون توقيعهم بشكل مباشر”. أنا ، عندما أوقع على شيء ما ، عندما أعطي كلمتي ، هناك كلمة واحدة فقط. »

وبعد ذلك ، فيما يتعلق بالعاملين لحسابهم الخاص ، كان الإعلان الموقع المشترك بين CPQ و CNC “واضحًا جدًا” بمعنى أن هذا يجب أن يكون جزءًا من البرنامج الحالي ، وفقًا لبيير سيري.