يناقش Régis Labeaume في عمود 6 سبتمبر نقص العمالة في كيبيك. بينما يناقش مقترحات الحكومة ، كتب أن المرء “… يسمع الكثير من الخشونة من الحكومات. حيث سيكون من الضروري السماح لمزيد من المعوقين بدخول سوق العمل على سبيل المثال. معذرة ؟ هل نحن حقا هناك؟ “. هذه الملاحظات تديم التحيزات الواضحة.
الأشخاص ذوو الإعاقة هم أقلية مهمشة تقليديًا عانوا من تدابير متعددة للفصل والإيداع المؤسسي مما يحرمهم من الوصول إلى نفس الفرص المهنية مثل بقية السكان. علاوة على ذلك ، يوضح المسح الكندي لعام 2017 حول الإعاقة (إحصائيات كندا ، 2018) 2 بوضوح نقص تمثيلهم في سوق العمل ، بغض النظر عن نوع الإعاقة. ومع ذلك ، فإن أكثر من ثلاثة أرباع الكنديين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 24 عامًا والذين أبلغوا عن إعاقة ، والذين لم يكونوا في المدرسة ولم يكن لديهم عمل في وقت المسح ، كانوا مع ذلك عمال محتملين.
تمنع الحواجز المنهجية المختلفة الأشخاص ذوي الإعاقة من الوصول إلى سوق العمل. في المقام الأول ، دعونا نؤكد على افتراض عدم الكفاءة المرتبط بالإعاقة. كما يفعل السيد لابيوم – ربما عن غير قصد – لا تزال الإعاقة مرتبطة بالمرض والمعاناة. لذلك ، فإن فكرة أن الشخص المعاق يجد نفسه في سوق العمل قد تبدو متناقضة مع مصلحته والإنتاجية التي تسعى إليها الشركات. ومع ذلك ، أفاد أرباب العمل أن موظفيهم الذين يعانون ، على سبيل المثال ، من إعاقة ذهنية أو توحد يساهمون بقدر الآخرين في ربحية شركتهم (Caouette et al. ، 2022).
بالطبع ، يتطلب الاندماج في سوق العمل تغييرًا في ثقافة الشركة. من المهم مواءمة سياق العمل مع قدرات الشخص للسماح له بتقديم مساهمة كبيرة. ومع ذلك ، في هذه البيئة ، فإن العقبة الرئيسية هي الإنسان. بعبارة أخرى ، يجب أن تتغير المواقف. كيف يمكن لشخص أن يطالب بمهاراته إذا لم يدرك حتى إمكانية وجودها؟
بالنسبة للشركات ، يعد توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة فرصة. يجعل البعض منها خاصية مميزة تتيح لهم التميز عن منافسيهم مع عملائهم وجميع موظفيهم أثناء تولي مهمة اجتماعية. في المقابل ، تذكر المعالجة الإعلامية للنهاية المفاجئة لـ “مواضع العمل” لسلسلة البيع بالتجزئة الكبرى قبل بضع سنوات والتأثير على صورة الشركة.
يطمح الأشخاص ذوو الإعاقة في الحصول على حقوق وفرص متساوية في مجتمعنا. ويضيف توقيع كندا على اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في عام 2010 إلى هذه الرغبة في الاعتراف والتغيير الاجتماعي. في الوقت الذي يتم فيه الدفاع عن مبادئ المساواة والتنوع والشمول ، فإن سعيهم يتماشى مع جميع المجموعات التي تطالب بتحريرها. علاوة على ذلك ، يكفي الاستعاضة عن مصطلح “معاق” بكلمة “النساء” في الاقتباس من السيد لابيوم ، لفهم ما هو على المحك بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة. لذا ، نعم ، لقد توصلنا إلى ذلك أيضًا عندما يتعلق الأمر بالإعاقة.
