بعيدًا عن كونه قديمًا ، أصبح الطموح ضروريًا أكثر من أي وقت مضى ، على عكس ما قد يعتقده المرء عند قراءة الظواهر الموصوفة في عمود حديث.
إنها ليست مسألة تغيير التطلعات المهنية بمرور الوقت. ولا القيم الأبوية التي تتلاشى وكأن المرأة عاجزة عن الطموح. إنها ليست مسألة توازن في الحياة (توازن يمكن تحقيقه مع وجود طموح).
الطموح يعني إعطاء نفسك أهدافًا محددة وجريئة ، وإعطاء نفسك الوسائل لتحقيقها وتكريس الجهود اللازمة لها. هذه الطاقة هي التي تخرجك من منطقة الراحة الخاصة بك وتدفعك إلى العمل. السر هو اختيار الأهداف الصحيحة. قرر متى وكيف ولماذا تخرج من منطقة الراحة الخاصة بك.
نشأ معظمنا في مجتمع يقدر العمل والجهد والاستثمار الشخصي في تجارة أو مهنة. مع الممارسة والجهد ، أصبح المرء أفضل ، أو خبيرًا ، أو كان ببساطة فخوراً بنفسه وبعمل جيد. ومن خلال العمل بهذه الطريقة ، انتهى الأمر فيما يتعلق بخط النهاية. لقد كان العمل الجاد والجهد المستمر هو الذي أدى إلى الشعور بالإنجاز والتقدير والمكافأة أيضًا.
يمثل الوباء نقطة تحول لأنه أول كارثة تضربنا منذ وقت طويل في أمريكا الشمالية بهذا الحجم الكبير. لقد عرفنا عدة حروب منذ قرن ، لكنها خاضت جميعها في قارات أخرى. حدثت كوارث طبيعية في مناطق محددة للغاية. هذه المرة كان العدو على أعتابنا. في كل باب من أبوابنا. من الطبيعي أن يدفعنا إلى تأملات وجودية ، إلى درجة استنزاف طاقاتنا وإطفاء الأمل.
فيما عدا أننا نحتاج بشكل خاص إلى الأفضل والمختلف. إذا كان لدينا شعور جماعي بأنه لا يجب علينا فقط تغيير العالم وأنه يجب علينا حفظه للبقاء على قيد الحياة ، فهذا يتطلب أيضًا الطموح. الكثير من الطموح.
بصفتي باحثًا عن الكفاءات ، أجد أنه من المقلق أننا ربما نفتقر إلى الطموح في الوقت الحالي. نحن في مرحلة محورية في تاريخنا يجب أن نتكيف خلالها ونتطور على عدة مستويات. سواء كنا نفكر في التنمية المستدامة ، أو مكافحة تغير المناخ أو التنوع والشمول ، فإن كل هذه التحديات تتطلب منا تغذية أنفسنا بالطموح كل يوم ، سواء في حياتنا المهنية أو الشخصية.
هذا صحيح بالنسبة لمديرينا وصناع القرار لدينا ، الذين يجب أن يقودوا القارب في الاتجاه الصحيح بطموح وإحسان وشجاعة. هذا صحيح بالنسبة للشباب في مستقبلنا ، الذين إمكاناتهم وأفكارهم الإبداعية هائلة. سوف يحتاجون إلى مضاعفة جهودهم لتحقيق التغييرات المطلوبة. بعد كل شيء ، هم الذين لديهم كل شيء ليكسبوا.
إنها ليست وظائفنا في حياتنا فحسب ، بل ستحدث العديد من التحولات من خلال حياتنا المهنية. كشفت دراسة استقصائية أجرتها Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec مؤخرًا أن 6٪ فقط من الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 35 عامًا يعترفون بأهمية حياتهم المهنية. عندما تقوم بالتوظيف كمهنة ، فإن هذه البيانات مقلقة للغاية. من أين سيأتي المديرون والمهنيون الذين سيمكنون مجتمعنا من إجراء التحول الضروري في تحقيق التقدم والازدهار؟
هل هذه فرصة القرن للطموحين ذوي القلوب الشجاعة؟
