كل حججك مثيرة للاهتمام ، لكن تلك التي لم أفكر فيها والتي تهمني هي مكانة المرأة في مجال الأعمال. في الواقع ، غالبًا ما يكون التوازن بين العمل والأسرة مصدر قلق للمرأة. لقد حقق مجتمعنا الكثير من التقدم في العقود الأخيرة فيما يتعلق بمكانة المرأة في الإدارة العليا ، وأخشى أن يتم تخفيف كل هذه الجهود بهذه الطريقة الجديدة لتنظيم العمل عن بعد. أنا أؤيد اقتراحك للإدارة بتعاطف ووفقًا لواقع كل واحد ، لذلك أعتقد أن الشركات يجب أن تضع برامج تمكن النساء من التعريف بأنفسهن والقدرة على الوصول بسهولة إلى المشاريع أو التفويضات الاستراتيجية عند الأطفال أو الآباء المسنين في حاجة إليها أقل.
كثيرا ! كنت أقول نفس الشيء في عام 2007 (لقد قرأت عام 2007 بشكل صحيح!) عندما استحوذت الشركة التي عملت بها لفترة طويلة على منافس. بالفعل ، قدم العمل مع منافسه من الأمس نصيبه من التحديات. طيب ! هذه المجموعة السعيدة كانت تعمل بدوام كامل عن بعد. من أجل محاولة بعض الاندماج ، طلب منهم العمل ثلاثة أيام في الأسبوع في المكتب … رعب! لم يكن الناس سعداء حقًا وقد ظهر ذلك في التفاعلات. لم نحصل على المايونيز أبدًا … عندما يدخل رئيسك في العمل إلى المكتب ويضع سماعات رأسه ولا يخرج من مكتبه ، فهذا ما لا يريد أن يعرفه! لقد تقاعدت منذ ذلك الحين ، ولا أفتقدها!
المشكلة الوحيدة في العمل عن بعد هي وسط المدينة الذي يفرغ وحيويته تتضرر. خلافًا لذلك ، مع تكنولوجيا اليوم ، نحن أكثر إنتاجية ، ونقضي ساعات أقل في حركة المرور ، ويمكننا إخماد الحرائق حتى في الاجتماعات ، وكل مبادئ الإدارة الهزيل هذه أصبحت فجأة أقل تماسكًا مع المسافة. بعد أن عدت إلى المواجهة وجهاً لوجه في الأيام “القسرية” وأدركت أن فريقي بأكمله كان يعمل جالسًا أمام شاشته ، أين هي القيمة المضافة؟ لا مزيد من الكلام غير المرغوب فيه في زاوية المقصورة ، ولا رائحة مريبة – يجب منع إحضار الأسماك كوجبة غداء إلى المكتب – لا مزيد من عروض المتمنيون في السترات والبدلات المجهزة. من الذي فاته حقًا اجتماعات / ورش عمل الأطفال؟ يسمح العمل عن بعد بزيادة الإنتاجية وإدارة الوقت بشكل أكثر كفاءة والاستقلالية الحقيقية.
يا له من تفكير ثاقب! أشارك ملاحظاتك واهتماماتك بالكامل. هناك قضايا تتعلق بالعمل من المنزل أكثر مما يعتقد الناس. وراء هذا الحماس يخفي العديد من الأوهام. شكرا لك على عمود التوعية هذا.
أنا أتفق معك 100٪. إنني أرى جيدًا جميع مزايا العمل عن بُعد للأمهات ، ولكن لا تزال النساء هن من سيدفعن ثمن عدم التواجد في المكتب مقابل جميع المزايا التي تمنحها لوجودك في المكتب.
هذا النمط الهجين من العمل ، إذا كان معظم الوقت يتم في المنزل ، يتسبب في فقدان الكفاءة في العمل بسبب كل الفرص الضائعة للتعاون وتبادل الممارسات غير الرسمية ، والتي لا تنتقل شخصيًا فقط. هناك أيضًا حاجة بشرية لأن تكون جزءًا من شيء ما. ما زلنا نقضي جزءًا كبيرًا من حياتنا في العمل. سيكون أمرا غير إنساني أن تقضي كل هذا الوقت بمفردك بين أربعة جدران. هناك العديد من المزايا للعمل الهجين ، لكن دعونا لا ننسى أن الموظفين هم أول الضحايا إذا أصبح التزامًا ، أو حتى وسيلة لإنقاذ الشركات.
مرحبًا لورانس ، آسف لهذه الألفة السريعة ، لكنني تعرفت على نفسي كثيرًا في مقالتك عن العمل عن بعد ، فقد أعطاني انطباعًا بأننا عرفنا بعضنا البعض لفترة طويلة. مع كل جملة في مقالتك ، كان لدي إيماءة. نحن نتجه نحو الحائط كثيرًا مع العمل عن بعد ، والأسوأ من ذلك مع الشكل الهجين ، إنه واضح مثل الأنف في منتصف الوجه. بالنسبة للموظفين ، قد يبدو هذا ميزة ، ولكن الوقت في صالحنا بالنسبة لنا كقادة ، وسوف يدركون فوائد التواجد معًا. لكن خلال هذا الوقت ، تتضاعف تحديات الإدارة وتصبح أكثر تعقيدًا. من المؤكد أن ظاهرة تخلي رواد الأعمال عن الأعمال مرتبطة بهذا. لقد بدأنا أيضًا في تجربة تأثيرات ضارة أخرى للعمل عن بعد مثل الإقلاع الهادئ ، من بين أمور أخرى. أتمنى أن يكون عام 2023 عام العودة إلى طبيعتها. سيكون هذا هو الحد الزمني الخاص بي كمدير / مالك قبل قبول عروض من الشركات الأمريكية لشراء شركات تكنولوجيا المعلومات الخاصة بي.
