(تورنتو) قبل بضعة أشهر فقط ، أطلق محمد حميد حسابًا على TikTok يُظهر الكنديين العاديين يعرضون ما يفعلونه من أجل لقمة العيش ويكشفون عن مقدار الأموال التي يجنيها العمل لهم.
“أردت إنشاء شيء للشباب ، ولكن أيضًا للأشخاص الآخرين الذين يتقدمون في حياتهم المهنية والذين يرغبون في التأكد من حصولهم على رواتب عادلة ، ولديهم صفحة يمكن للأشخاص الذهاب إليها والقول ،” أوه ، هذه الوظيفة رائع ، أريد أن أعرف المزيد ، “يشرح الشاب البالغ من العمر 24 عامًا.
مع أكثر من 62000 متابع ، تم إقلاع الحساب. من الواضح أن الناس مهتمون بقضايا الرواتب.
مع استمرار ارتفاع تكلفة المعيشة واستمرار الفجوات في الأجور ، يتزايد الاهتمام بمزيد من المناقشات المفتوحة حول الدخل ، والتي تقول خبيرة التمويل الشخصي جيسيكا مورهاوس إنها يمكن أن تساعد في ضمان تعويض الجميع بشكل عادل.
على الرغم من أن الأمر لا يتعلق بالعاملين ، إلا أنها تذكرنا بأن هناك طرقًا لإنشاء وتعزيز ثقافة أكثر انفتاحًا حول شفافية الأجور ، من خلال بناء العلاقات والحوار المتسق وعدم الخوف من طرح الأسئلة.
“لقد وجدت دائمًا أن الأشخاص الأكثر انفتاحًا على المشاركة حول هذا الموضوع هم الأشخاص الملونون والنساء ، لأننا ندرك أننا ربما نحن الذين يتقاضون أجورًا أقل من الآخرين” ، تلاحظ السيدة مورهاوس.
في الواقع ، كسبت النساء 89 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجال في عام 2020 ، وفقًا لإحصاءات كندا.
تقول راشيل وونغ ، المؤسس المشارك لمنصة التوظيف Sunday Girl ، إن شفافية الأجور هي “موضوع ضخم” بين أعضائها ، ومعظمهم من النساء من الجيل Z و Millennial.
أطلقت السيدة وونغ سلسلة على وسائل التواصل الاجتماعي تضم أعضاء من فتيات الإثنين يكشفون عن مقدار ما يكسبونه في العمل.
وتشير إلى أن المسلسل أدى إلى تدفق مشاركات من أعضاء آخرين يشعرون بالإلهام لفتح حوار حول توقعات الرواتب والمفاوضات ، بالإضافة إلى إدارة أعباء العمل.
تشرح قائلة: “اعتقد بعض الناس حقًا” رائع “عندما سمعوا ما كان الناس يقدمونه مقابل رواتبهم ، ثم” أتقاضى راتبي أقل من اللازم “”. عملت بعض النساء في وظائف متعددة لمجرد التمكن من دفع الإيجار ، وتمكنن من إدراك أن أجورهن منخفضة في وظيفتهن الأساسية ، ولديهن القدرة على إحداث تغيير لجعل أسلوب حياتهن أكثر استدامة. »
Lorsqu’il s’agit de créer un espace pour tenir des discussions plus approfondies sur les revenus au travail en particulier, Mme Moorhouse croit qu’avoir un objectif spécifique à l’esprit, comme l’obtention d’une augmentation, est un bon نقطة البداية.
من الممكن استحضار الموقف الذي يجد فيه المرء نفسه لزملائه ، وإضافة ما يخطط للقيام به ، من خلال طلب الاقتراحات. وعادة ما يكون لإجابتهم علاقة بتجربتهم الشخصية ، أو مقدار ما يكسبونه ، أو ما يعرفونه ، أو ما يكسبه الآخرون. لذا فهي طريقة مختلفة للسؤال عن مقدار الأموال التي يجنونها. »
عند البحث عن وظيفة جديدة أو بدء مهنة ، تعتقد السيدة مورهاوس أن الناس يجب ألا يخافوا من التواصل مع الأشخاص الذين يلهمونهم أو الذين لديهم وظائف تهمهم.
فتحت وسائل التواصل الاجتماعي الباب أمام مجموعة واسعة من العلاقات المهنية لتجربة خروج فريد عما كان ممكنًا في السابق ، كما تلاحظ.
ومع ذلك ، فإن الشيء المهم في هذا النهج هو التأكد من أنه ليس معاملات. يعتقد مورهاوس أنه من الأفضل محاولة تطوير علاقة مع الشخص الذي تتواصل معه بدلاً من طلب شيء مقدمًا.
“ربما هناك اتصال – أحد المعارف المشتركين ، على سبيل المثال – وبعد ذلك ربما يكون من الممكن إجراء مكالمة حول شيء يتعلق بمسيرته المهنية. وأخيرًا ، يمكننا التقدم بشيء مثل “مرحبًا ، لذلك أنا أيضًا أبحث عن معرفتي الشخصية حول التعويض في هذه الصناعة وأتساءل عما إذا كان من الممكن مشاركة المعلومات حول هذا الموضوع. »
وتضيف أن الأشخاص يتمتعون بسلطة أكبر أثناء عملية المقابلة أكثر من مجرد وجودهم في وظيفة. نظرًا لأن توقعات الراتب غالبًا ما تتم مناقشتها في المقابلات ، سيكون من الحكمة استخدام هذه المحادثات لصالحك.
بالنسبة إلى العاملين لحسابهم الخاص ، مثل السيدة مورهاوس ، هناك حالات ترغب فيها الشركات والعلامات التجارية في التعاون ، وتنصح الأشخاص بالبناء على الشبكة التي بنوها ، مرة أخرى ، مع التركيز على أنفسهم- نفس الشيء.
“بدلاً من طرح السؤال” ما المبلغ الذي دفعته؟ “من الأفضل أن تسأل” كم تعتقد أنه يجب أن أتقاضى؟ ” »
من جانب صاحب العمل ، تتغير المواقف ، حيث أصبح المزيد من الشركات أكثر صراحة فيما يتعلق بالأجور حيث يطالب المشرعون بمزيد من الإفصاح.
وفقًا لبيانات من إنديد كندا ، احتوت 66٪ من الوظائف الجديدة المنشورة على المنصة على معلومات عن الرواتب في الربع الرابع من عام 2021. وفي الربع الأول من هذا العام ، ارتفعت هذه النسبة إلى 68٪ وفي الربع الثاني ارتفعت إلى 71 ٪. في سبتمبر وصلت إلى 74٪.
بالفعل أشارت كندا أيضًا إلى أن 75٪ من الباحثين عن عمل كانوا أكثر عرضة للتقدم لوظيفة إذا تمت الإشارة إلى نطاق الراتب في النشر.
واستنادًا إلى استطلاع حديث أجرته الشركة ، اتفق 88٪ من المشاركين الذين قالوا إن شركتهم كشفت عن رواتبهم في إعلانات وظائفهم على أن الكشف عن ذلك كان مفيدًا في عملية التوظيف في سياق ضغوط سوق العمل.
منذ إطلاق حسابه على TikTok ، أصبح لمقاطع الفيديو الخاصة بالسيد حميد تأثير إيجابي بالفعل.
يقول: “قال لي أحدهم ،” أوه ، أنا سعيد جدًا لأنني شاهدت مقاطع الفيديو الخاصة بك لأنني أعمل في مجال تكنولوجيا المعلومات وأدركت كم كنت أتقاضى راتباً أقل من اللازم “.
وبينما يقر بأن الموارد عبر الإنترنت ، مثل Glassdoor ، يمكن أن تكون مفيدة ، إلا أنه يعتقد أنها ليست شخصية بما يكفي ولا تصل إلى حد كافٍ في عدد لا يحصى من الأدوار والصناعات الموجودة.
“أردت دائمًا موردًا يمكنني من خلاله سماع أشخاص حقيقيين. »
