وقالت جولي بلايس كومو ، المتحدثة والمدربة ، في مقابلة: “في أعماق الحبس ، كنت على يقين من أنه سيكون هناك إحسان متزايد بعد الوباء”. هذه ليست النتيجة الحالية. الفظاظة والعنف والمضايقات آخذة في الازدياد في مكان العمل ، “يلاحظ الاختصاصي الذي يقدم التدريب في جميع أنحاء البلاد على الفظاظة في الأعمال التجارية والمنظمات. تشرح قائلة: “لقد كتب البعض سياسات محددة بشكل متزايد ، لكن الموظفين لا يعرفون عنها شيئًا”. يحتاج أرباب العمل إلى نشرها ، لأن سمعتهم والاحتفاظ بالموظفين على المحك. لضمان بيئة عمل صحية وآمنة ومتناغمة ، تقترح العودة إلى أساسيات اللطف التي تعلمتها في رياض الأطفال: “مرحبًا ، أنا بخير ، أحتاج ، هل هذا ممكن ، شكرًا لك. »هل تزعجك اللغة النابية أو العنصرية أو المبتذلة أو المسيئة في العمل؟ ينصح المختص بمقاطعة الشخص الذي قالها ويطلب منه بلطف تكرارها. ثم قم بتسمية انزعاجك واشرح ما تمثله التعليقات. على سبيل المثال: “معذرة ، هل يمكنك تكرار ذلك؟ أريد أن أتأكد من أنني فهمت بشكل صحيح. لم أره بهذه الطريقة. لدي انزعاج من ذلك. أعتقد أن شخصًا ما قد يعتقد أن ما تفعله أو تقوله هو التفرقة العمرية / العنصرية / كره النساء وما إلى ذلك. »

كما نعلم ، شهد عالم العمل اضطرابات كبيرة خلال العامين الماضيين. التوازن بين العمل والأسرة والحياة الشخصية لم يكن بهذه الأهمية من قبل. يطلب الموظفون المزيد وكمدير ، هل تحاول إيجاد التوازن الصحيح؟ للحصول على ردود أفعال صحية؟ إليك سلسلة من الكبسولات التي قد تلهمك: “ردود الفعل الجيدة ونماذج جديدة من التوازن بين العمل والأسرة والحياة الشخصية”. على موقع الويب الخاص بهم desaison.ca ، قام المؤسسان جولي تريمبلاي-بوتفين ، استراتيجي الثقافة التنظيمية ، وماري أندريه ماكروس ، ميسرة التدريب الجماعي ، بتسليط الضوء على أرباب العمل من جميع الصناعات. يقدم المدير السريري ومدير الموقع ومدير الشركات الصغيرة والمتوسطة ممارساتهم التي تحدث فرقًا لهم وللفرقهم. يريد De Saison تغيير عالم العمل من خلال تدريب ما لا يقل عن مديري الموجة الجدد.

“من الضروري أن نعتبر دائمًا أنه في كل مرة نلتقي فيها بموظفينا ، من المرجح أن نقوم بتسجيل الوصول. وبالتالي ، فإن تكييف طرق الاتصال الخاصة بنا وفقًا لذلك أمر ضروري للغاية “، كما يقول ميكائيل ماهر ، المحامي في Fasken ، في مجلة Carrefour RH. في الخريف الماضي ، قبلت محكمة العمل الإدارية التسجيل الصوتي لمحادثة خاصة بين مدير ومستشار موارد بشرية حول موظف كدليل. تم التسجيل من الهاتف الخلوي للموظفة المعنية ، التي غادرت غرفة الاجتماعات قبل بضع دقائق مع ممثل نقابتها. أرادت أن تظهر الموقف العدائي ونية صاحب العمل تجاهها. هل هذا الانتهاك للخصوصية مبرر في هذه الظروف بأسباب ووسائل معقولة؟ نعم ، تقرر المحكمة. كان لدى الموظفة أسباب كافية للاعتقاد بأن تدخل صاحب العمل كان تعسفيًا وغير مبرر وأن علاقة عملها كانت موضع شك ، أوضح المحامي ، في سياق قدم فيه الموظف ، الذي شعر بسوء الدفاع من قبل نقابته ، شكوى ضده بسبب الإخلال بواجبه في المساعدة.

تميزت شخصية كارين فاناس في السلسلة قبل الانهيار الأكواخ باستخدام البراعة والتصميم لتأخذ مكانها في عالم التمويل الذكوري الشرس. نموذج للقيادة النسائية التي تولت المسؤولية عن جميع مجالات حياتها (الزوجية ، والطفل ، والوظيفة ، والصداقة) على الرغم من تأثير وضغوط المقربين منها. لذلك كانت الممثلة مناسبة تمامًا لاستضافة لجنة مع نساء استثنائيات كسرن التقاليد وشقوا طريقهم في عالم مخصص تقليديًا للرجال: فرح علي باي ، مهندسة طيران ، فاليري ليموج ، بطلة كأس نيسان سنترا 2022 ، ومدربة ومتخصصة في منتجات السيارات. ، جولي فورتيير ، الرئيس والمدير التنفيذي ، Capitale Nissan ، وكاثرين بودري ، مهندسة ، اقتصادية ، أستاذة في Polytechnique Montréal وشغل منصب رئيس الابتكار. ستجرى هذه المناقشة حول المهن في مجال السيارات والعلوم الهندسية والتكنولوجيا خلال معرض مونتريال للسيارات يوم الجمعة ، 20 يناير في تمام الساعة 1 ظهرًا في Palais des Congrès في Espace Nissan.

في 25 يناير في مونتريال ، كجزء من شهر التوجيه ، تعود منتورات كيبيك بمنتدىها. هذا العام ، البرنامج تحت عنوان “رحلة إلى قلب التوجيه”. يتم تغطية جميع القطاعات ، من الشباب إلى الشركات الصغيرة والمتوسطة ، بما في ذلك المشاريع المجتمعية والخاصة. توضح الرئيسة جولي مارتينو في بيان صحفي: “هذه فرصة لإتقان أو تجديد معرفتك بممارسات التوجيه التي أثبتت جدواها أو المبتكرة في عدد كبير من المجالات”. التوجيه له العديد من الفضائل داخل المنظمات. بالطبع ، يشجع على التقدم الوظيفي ، ولكنه أيضًا يعطي الجميل ، ويعزز العدالة ، ويطور مجتمعًا أكثر عدلاً. أثناء انتظار المنتدى ، تتوفر عشرات البودكاست التي تم إنشاؤها لشهر التوجيه مع المديرين والباحثين والمؤلفين على موقع Mentorat Québec الإلكتروني.