إن رغبة الحكومة في زيادة سن التقاعد في فرنسا تهدد مرة أخرى بنشر الفوضى في البلاد. إن مسألة سن التقاعد هي موضوع حساس هناك كما في أي مكان آخر ، ولكنها ليست العامل الوحيد الذي يجب مراعاته لضمان السلام الذي يستحقه العمال في شيخوختهم.

ما يضمن تقاعدًا جيدًا هو أولاً وقبل كل شيء مقدار الدخل الذي تحل محل الخطة ، وتشغيل الخطة وهيكلها وقدرتها على الوفاء بالتزاماتها على المدى الطويل ، وفقًا لشركة Mercer ، التي نشرت تقييمًا سنويًا لـ أنظمة التقاعد حول العالم منذ عام 2009.

تتناول نسخة 2022 من هذه القائمة أنظمة المعاشات التقاعدية في 44 دولة تمثل 65٪ من سكان العالم من حيث الكرم والنزاهة والاستدامة.

حتى في الدنمارك ، حيث يبلغ سن التقاعد 67 عامًا ، من المتوقع بالفعل أن يرتفع هذا الحد إلى 70 عامًا في عام 2040.

عادة ما يتطور سن التقاعد القانوني مع طول عمر السكان ، والذي يتزايد باستمرار في البلدان الصناعية. بين عامي 1970 و 2019 ، ارتفع متوسط ​​العمر المتوقع بمقدار 10 سنوات ليصل إلى 81 عامًا في المتوسط ​​في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD).

إن زيادة متوسط ​​العمر المتوقع يهدد قابلية البقاء على المدى الطويل لجميع أنظمة المعاشات التقاعدية تقريبًا في البلدان التي بها شيخوخة سكانية. وبالتالي فإن قدرة المخططات العامة على الوفاء بالتزاماتها تجاه المتقاعدين ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالتركيبة السكانية للبلد والنمو الاقتصادي ومستوى المديونية. شيخوخة السكان وتباطؤ النمو الاقتصادي والدين العام المتزايد باستمرار هي الحقيقة الجديدة في جميع أنحاء العالم.

هذا هو السبب وراء اختيار عدد متزايد من البلدان لرفع سن التقاعد القانوني.

نوع الخطة هو أيضا عامل مهم. في فرنسا ، يُسمى هذا النظام بنظام الدفع أولاً بأول: تُستخدم مساهمات أولئك الذين يعملون على الفور لدفع معاشات التقاعد للمتقاعدين. طالما أن عدد العاملين يتجاوز عدد المتقاعدين ، فكل شيء على ما يرام ، ولكن عندما تتغير النسبة ، فإن المسؤولية والعبء المالي لالتزامات التقاعد تقع أكثر فأكثر على الجيل التالي من المتقاعدين. في مجتمعات شيخوخة مثل مجتمعاتنا ، فإن الوضع لا يمكن تحمله على المدى الطويل.

لضمان بقاء خطط المعاشات التقاعدية على المدى الطويل ، فإن الخيارات محدودة. يمكنك زيادة مساهمات العمال وتقليل المزايا المدفوعة للمتقاعدين أو زيادة سن التقاعد القانوني.

اختارت بعض البلدان أيضًا الاستفادة من مساهمات العمال النشطين وجعلها تؤتي ثمارها في الأسواق. وهذا يخلق احتياطيًا يساعد على تلبية الالتزامات المستقبلية لخطط المعاشات التقاعدية الخاصة بهم.

هذا ما فعلته كندا في عام 1997 ، عندما أنشأت مجلس استثمار خطة المعاشات التقاعدية الكندية ، لتجنب معاقبة الأجيال القادمة كثيرًا. اختارت كيبيك هذا المسار عندما تم إنشاء Régie des rentes في عام 1966. وهي Caisse de depot المسؤولة عن زيادة صناديق التقاعد للمتقاعدين في المستقبل.

يغذي المحصول الذي يتم الحصول عليه احتياطيًا يخفف عبء الأجيال القادمة.

تحتل كندا المرتبة 13 من بين 44 دولة استعرضت ميرسر خططها التقاعدية. تحتل فرنسا المرتبة 22 ، على الرغم من أن خطتها أكثر سخاءً من نظيرتها الكندية ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن التوازن المالي طويل الأجل لخطتها أكثر هشاشة.

في عام 1950 ، كان هناك خمسة عمال لدفع معاشات التقاعد لكل متقاعد فرنسي. يجب أن تكون هذه النسبة أقل من عاملين لكل متقاعد ، وفقًا لتوقعات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. لقد أدركت الحكومة الفرنسية منذ فترة طويلة أن الجدار يقترب وأن هناك حاجة إلى دفعة. ليست هذه هي المرة الأولى التي يحاول فيها المسؤولون المنتخبون استعادة التوازن بين الأجيال ، دون نجاح يذكر حتى الآن. وهذه المرة مرة أخرى ، حدث خطأ.