العمل الهجين: أكثر الوحي غير العادي للخروج من الوباء؟ الزر ذو الأربع ثقوب ، شرائح الخبز … ثم العمل عن بُعد الذي يأتي بعد ذلك؟
فجأة ، يقول الموظفون إنهم يحققون التوازن المثالي بين العمل والحياة ، بل إنهم يحققون أداءً أفضل. لدرجة أن صاحب العمل الذي يطلب من فريقه أن يكون وجهاً لوجه بالكامل ، أو حتى ثلاثة أيام فقط في المكتب ، يواجه تحدي توظيف كبير. بعد الراتب ، يعد العمل في الوضع الهجين أو العمل عن بُعد هو العنصر الذي يوجه التوازن أكثر في اختيار فرصة مهنية جديدة.
بالفعل ، قبل الوباء ، أراد الموظفون مزيدًا من المرونة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية. ومع ذلك ، لم نتخيل أبدًا الذهاب خمسة أيام بين عشية وضحاها! ومع ذلك ، يبدو أن الصدمة الوبائية تريد أن تجعل العمل عن بعد هو الوحي للبشر … بينما كان حلاً “للبقاء” منذ وقت ليس ببعيد.
وفي الوقت نفسه ، يتعلق الأمر أكثر فأكثر بالشعور بالوحدة والكسل الذي يعيش فينا. إنها حقيقة: المزيد من الناس يعيشون بمفردهم (تضاعف هذا العدد في كندا في الـ 35 عامًا الماضية). الأماكن التي نلتقي فيها أقل ترددًا وأقل … والآن ، نعتقد أن وضع مجموعة سكانية نشطة ، كل منها بمفردها ، أمام الشاشات طوال الأسبوع هو مفهوم مفيد؟ ستخبرني أن الشبكات الاجتماعية قد حلت محل نزهات المجموعات وأن النسيج الاجتماعي أصبح الآن افتراضيًا. هناك القليل من الحقيقة في ذلك ، لكن هذا التقارب… افتراضي. تصبح حياتنا الاجتماعية مجرد سراب.
في غضون ذلك ، تمتلئ المقاهي بالعمال الذين يحتاجون إلى الخروج من منازلهم بحثًا عن الدفء البشري. أسمح لنفسي – كرائد أعمال ، ولكن أيضًا كمراقب لمكان العمل – أن أتساءل بشدة عن التخلي عن التواجد في المكتب بالنسبة للبشر ، والكائنات الاجتماعية المتأصلة ، الذين يحتاجون إلى الطاقة والتبادلات والمشاركة “الحقيقية” من أجل الازدهار الكامل.
أود أن أقترح مفهومًا ، منذ فجر التاريخ ، سمح للبشر بالمرور عبر تقلبات تاريخنا: القرابة أو التقارب الجسدي والنفسي بين الناس.
لسنوات ، كنا نتحدث عن القيادة التعاونية والتشاركية والإحسان … ماذا لو كان كل هذا يتناغم أيضًا مع التقارب الجسدي والنفسي بين الأفراد؟ دعونا نطرح السؤال بشكل جماعي: كيف يمكننا تعزيز الشعور بالانتماء وإظهار الإدماج الحقيقي للتنوع بينما لا نكون معًا أبدًا؟
تتحمل الشركات مسؤولية رعاية الصحة العقلية لموظفيها. أيضًا ، بدلاً من اعتبار الأيام في المكتب عبئًا ، فلنجعلها وقتًا خاصًا عندما نعتني بصحتنا الاجتماعية. في بعض الأحيان يكون الحل الأفضل هو الحل الذي “يغرينا” على أقل تقدير … كما هو الحال في ممارسة الرياضة: البداية ، إنشاء الروتين ، هي دائمًا أصعب خطوة يمكن اتخاذها. بعد ذلك ، أمام الفوائد ، نتساءل لماذا لم نبدأ قبل ذلك!
بدلاً من التفكير في أن المكتب مفهوم قديم ، عدو الإنسان ، دعنا نراه كمكان للتفاعلات لصالح القرب … لصحتنا العقلية والاجتماعية.
