القهوة والفواكه والتدليك وطاولات الألعاب ومنحدرات التزلج … عندما يتعلق الأمر بجذب الموظفين والاحتفاظ بهم ، فأنت تنافس في الخيال. ولكن بروح الإنصاف والتضمين ، فإن إضافة منتج ضروري مثل ورق التواليت أو صابون اليد يمكن أن يحدث فرقًا. “تعتبر منتجات الدورة الشهرية ضرورة لإدارة الوظائف الطبيعية والحتمية ، لكننا لا نجدها في الشركات” ، كما تلاحظ رائدة الأعمال لارا إيموند. “حان الوقت لتغيير ذلك!” “، صرخت في مقابلة مع صحيفة لابريس. تقدم شركته Iris Arlo مجموعة متنوعة من منتجات الدورة الشهرية المصممة – نعم ، هذا ممكن – وبدون مواد كيميائية – مشكلة في هذه الصناعة. “ما يدفعني إلى إنشاء الحركة لجعل هذه المنتجات مجانية في المؤسسات والمدارس هو ابتكارنا: فنحن نقدم منتجاتنا للشركات ذات الحل الجاهز ، بما في ذلك الموارد البشرية ، مع مكافأة إضافية تتمثل في تقرير عن تأثيرها البيئي والاجتماعي ، “يشرح المؤسس. تشارك بالفعل 115 شركة ، بما في ذلك Talsom و LemayMichaud و Lavery و Omy Laboratoires و Monsieur Cocktail و Frank And Oak. حملة تمويل جماعي جارية في La Ruche.

يذكرك يوم النوم العالمي ، 17 مارس ، بأنه ليس من السهل على جميع الموظفين الوقوع في أحضان مورفيوس. والأسوأ من ذلك أن اضطرابات النوم مكلفة من حيث التغيب والاستبدال والحضور والإعاقة طويلة الأمد والحوادث والأخطاء والأدوية. قال في مقابلة مع صحيفة La Presse Julien Héon ، نائب الرئيس ، النمو وتجربة العملاء ، في HALEO ، عيادة رعاية النوم الافتراضية: “إنها أغلى من مشكلات الصحة العقلية”. أكثر من 50٪ من الكنديين يعانون من مشاكل الأرق و 20٪ مصابين باضطراب الأرق المزمن ، كما يقول. تعمل HALEO مع مختلف أرباب العمل (خدمات الشرطة والمؤسسات المالية الكبيرة والمصنعين) وتلاحظ أن اضطرابات الأرق المزمنة موجودة في نصف الموظفين الذين يعملون في نوبات ليلية. يقول Julien Héon: “من وجهة نظر إكلينيكية ، 94٪ من الأشخاص الذين يعانون من أرق متوسط ​​إلى شديد لم يعد لديهم أعراض سريرية مهمة بعد استخدام الحل الذي نقدمه”. كما أنه يعمل لأن الموظفين يشعرون براحة أكبر في الحديث عن الأرق أكثر من الصحة العقلية. »

الرواتب مادة محرمة بامتياز خاصة في المراتب العليا. ومع ذلك ، فإن الكشف عن الرواتب يساهم في تقليص فجوات الرواتب بالنسبة للنساء والأشخاص الذين يعانون من العرقلة مع إعطاء وزن للمرشحين في مفاوضات الرواتب ، كما تذكر آني بويلارد ، رئيسة Réseau Annie RH في مقابلة. اعتبارًا من 1 نوفمبر 2022 ، تطلب مدينة نيويورك من الشركات التي تضم أربعة موظفين أو أكثر نشر رواتبهم في وظائف شاغرة بينما تريد اليابان إجبار الشركات على نشر الراتب الذي تقدمه للنساء كنسبة مئوية من رواتب الرجال. “في كيبيك ، نعرف جداول الرواتب للوظائف النقابية ، وسيشارك موظفو الأجيال Z و Y رواتبهم تلقائيًا. هذا يضع أصحاب العمل في موقف ساخن لضمان المساواة في الأجور الداخلية في جميع الأوقات ، لأننا نعلم أن العمال سوف ينقلون المعلومات. لكنه على أساس تطوعي ، على عكس نيويورك “، كما يقول المختص. في البداية ، أصبح سكان نيويورك راضين أخيرًا عن القانون.

لن يكون التدريب على التنمر والمضايقة للمديرين هو الحل لمواجهة هذه المشاكل في المكتب ، كما يلاحظ Arran Heal ، المدير العام في CMP ، وهي شركة متخصصة في إدارة النزاعات في مكان العمل. في مجلة الموارد البشرية البريطانية HRD ، أشار إلى أن 44٪ من قادة الأعمال في المملكة المتحدة لم يتلقوا أي تدريب على التحرش في مكان العمل وأن الضغط عليهم للتدرب على ما يشكل سلوكًا غير لائق يمكن أن يبدو متعاليًا. لا تكمن المشكلة في أن الناس لا يعرفون ما هو غير مناسب ، ولكن ما يفترض بهم فعله حيال ذلك ، كما يقول الخبير. ويقترح أن ما نحتاجه حقًا هو “نزاهة محادثة أفضل”. مثل المديرين الذين يمكنهم التعامل مع المحادثات الصعبة وتدريب جميع الموظفين حتى يكونوا قادرين على الرد على التنمر المتصور أو “النكات” غير الملائمة وبالتالي لديهم القدرة على حل المشكلات بأنفسهم.

النوايا الحسنة موجودة. تحدث الأخطاء حيث لا نتوقعها على الأقل. كيف يتم تضمين العمال ذوي الإعاقة (TSH) في الشركات والمؤسسات؟ لحسن أبوه ، المنسق الإقليمي في Prêts ، Disponibles et Capables (PDC) ، Magalie Lavoie ، مديرة الصحة والسلامة المهنية في مجلس كيبيك للمؤسسات المتكيفة (CQEA) ، وكريستيل أكوي ، أخصائية علاج مهني في برنامج إعادة تأهيل العمل في معهد الناصرة و Louis-Braille ، إزالة الغموض عن حقيقة TSH خلال الندوة عبر الإنترنت “الممارسات الشاملة للأشخاص ذوي الإعاقة في الصحة والسلامة المهنية” يوم الخميس ، 16 مارس في الساعة 12 ظهرًا. ما هي القضايا والاحتياجات الخاصة بـ TSH؟ ما هي شروط مكان عمل آمن وصحي؟ ستقدم الندوة عبر الويب العديد من الحلول الملموسة للإجابة على هذه الأسئلة.