Rénald Grondin ، الذي تم انتخابه رئيسًا لـ FTQ-Construction على الرغم من اعتدائه جنسياً على سكرتير ، تقدم إلى موظفين آخرين ، يكشف عن تحقيق مستقل بدأ قبل 10 أشهر.
“أفاد أكثر من شاهد واحد أنهم عانوا من تقدم غير مرغوب فيه من [رينالد جروندين]” ، هذا ما يشير إليه أنايس لاكروا من شركة لاتيتيود. من ناحية أخرى ، نفى رينالد جروندين “ارتكاب الأفعال المزعومة” ، محددًا التقرير الذي نُشر بعد ظهر اليوم الخميس ورفعه إلى وزير العمل جان بوليه.
أطلقت FTQ هذا التحقيق الخارجي بعد ما كشفته صحيفة La Presse عن الشخص الذي أصبح رئيسًا لـ FTQ-Construction ، أولاً على أساس مؤقت في عام 2017 ، ثم بعد الانتخابات في عام 2018. لمدة عامين ، بين عامي 2008 و 2010 ، قام بمضايقة واعتدى جنسيا على سكرتير واحد على الأقل بينما كان المدير العام لجمعية العمال بين المقاطعات (AMI).
استدعى الضحية إلى مكتبه وأغلق الباب مرارًا وتكرارًا للاعتداء عليه. تم توثيق الإجراءات في قرار عام 2012 من قبل لجنة الإصابات المهنية.
ومع ذلك ، يكشف تقرير Latitude أن “الأدلة لا تظهر بشكل كبير” أن مكتب النقابة كان على علم بأن الرجل اعتدى على سكرتيرته وضايقه.
وجاء في الوثيقة المكونة من 31 صفحة: “لم يكشف التحقيق عن أي محاولة للتستر على الموقف أو تجاهله من جانب المدير التنفيذي لشركة AMI أو FTQ-Construction”. تم إجراء مقابلات مع 23 شخصًا من أجل هذا الاستطلاع.
وتضيف أنا لاكروا: “لم تبلغ [الضحية] عن الموقف أو تقدم بشكوى إلى AMI (رابطة المناورات بين المقاطعات) فيما يتعلق بالأحداث”. “[هي] لم تبلغ عن الموقف خوفًا من الانتقام منها وعلى أسرتها” ، كما ورد.
كما أشار المحامي إلى أن “[رينالد جروندين] كلف المدعي العام بتمثيل AMI في هذه القضية ، والتي تقدم تقاريرها إليه مباشرة بصفته المدير العام لـ AMI”.
في ذلك الوقت ، لم تمنع قواعد FTQ-Construction جروندين من تقديم ترشيحه أو انتخابه كرئيس للمنظمة. وقال التقرير “بعبارة أخرى ، لم يؤثر وجود هذا القرار [الصادر عن لجنة الإصابات المهنية] على أهليته ولم يكن ملزمًا بالكشف عن وجوده”. تم تعديل النظام الأساسي لـ FTQ-Construction في مايو الماضي لمنع حدوث مثل هذا الموقف مرة أخرى.
تقدم Me Anaïs Lacroix عشر توصيات ، ستة منها تتعلق بمنع وإدارة التحرش في مكان العمل. ويقترح المحامي على وجه الخصوص إنشاء كيان “مستقل وغير متحيز” يتولى معالجة شكاوى التحرش النفسي والجنسي.
أربع توصيات أخرى تتعلق بالتحقق من الخلفية كجزء من عملية انتخاب القيادة.
قالت رئيسة FTQ ، ماجالي بيكار ، في إحدى الصحف: “أمنيتي الأكبر في المستقبل هي ألا تتكرر هذه الأنواع من المواقف مرة أخرى أبدًا ، وألا يلتزم أي شخص يشهد إساءة أو ترهيب أو اعتداء أو تحرش بالصمت ويتحدث على الفور. هذه المواقف غير المقبولة”. يطلق.
“في أيار (مايو) الماضي ، عدل مؤتمر FTQ-Construction لوائحه الداخلية ، واعتمد بسرعة الإجراءات ، وأنشأ لجنة للأخلاقيات والحوكمة ، ونفذ تدريبًا إلزاميًا لجميع ممثلينا وضباطنا. قال إريك بويشولي ، المدير العام لشركة FTQ-Construction ، في بيان صحفي ، “لدينا الآن الأدوات اللازمة للرد في هذا النوع من المواقف”.
