لا تعكس القوات المسلحة الكندية (CAF) تنوع البلاد – ونسبة السود توضح ذلك جيدًا ، تظهر الإحصائيات التي حصلت عليها لابريس. 1.6٪ فقط من أفراد القوة النظامية والاحتياطي الأساسي يُعرفون بأنهم سود ، أي أقل بثلاث مرات تقريبًا من عامة السكان (4.3٪).
القوة النظامية 1.5٪ سوداء والاحتياطي الأساسي 1.9٪.
كان CAF مترددًا في تقديم هذه الإحصائيات إلى La Presse ، نظرًا للطبيعة الطوعية المرتبطة بها. لأنه ، وفقًا لما يقتضيه قانون المساواة في العمل ، يطلب الجيش من أعضائه تحديد هويتهم “طواعية” (ليسوا مطالبين بالإجابة على هذه الأسئلة) على أنهم من السكان الأصليين أو كأقلية ظاهرة أو شخص معاق.
عادة ، يتم الإعلان عن الإحصاءات المتعلقة بهذه الفئات الثلاث فقط. تم العثور عليها في التقارير السنوية. يضاف إلى ذلك الأرقام الخاصة بعدد النساء في الرتب. في الواقع ، في ردهم الأولي على استفسارنا حول الرتب السوداء ، أشار الاتحاد الإفريقي لكرة القدم (CAF) إلى أنهم “لا يجمعون هذه الإحصائية” ، بينما أضافوا أن 11.1٪ من القوة النظامية والاحتياطي الأول تم تحديدهم كأقليات مرئية اعتبارًا من 1 يناير 2023.
تم إصدار إحصائيات سوداء لنا عندما أخبرت لابريس CAF أن بحوزتها استمارة تعريف ذاتية للجيش ، والتي تضمنت أسئلة فرعية حول العضوية في مجموعات عنصرية. كانت هذه مصحوبة بتحذير من أن الأرقام قد لا تعكس الواقع الدقيق ، مرة أخرى بسبب الطبيعة الطوعية للإجابات.
جيد. لكن القوات لديها كتلة حرجة عالية من المستجيبين. في الواقع ، أكمل 80 ٪ من أعضاء CAF جزء الاستبيان حيث يعرّفون أنفسهم على أنهم من السكان الأصليين وأعضاء الأقليات الظاهرة والأشخاص ذوي الإعاقة. وأجاب 98.2٪ من هؤلاء على الأسئلة الفرعية المتعلقة بمجموعتهم.
كانت خيارات الإجابة للسؤال الفرعي “وصف الأقلية المرئية أو الخلفية” هي: أسود ، صيني ، فلبيني ، ياباني ، كوري ، جنوب آسيا / شرق الهند ، جنوب شرق آسيا ، غرب آسيا غير أبيض ، لاتيني غير أبيض ، شخص من النسب المختلط والأقليات المرئية الأخرى.
ما فائدة هذه البيانات عن الجماعات العنصرية ، إذا لم يتم مشاركتها علانية؟ “يمكن استخدامها لأغراض بحثية داخلية في CAF للمساعدة في إبلاغ سياسات CAF المستقبلية المتعلقة ببرامج المساواة في التوظيف” ، كما يستجيب Andrée-Anne Poulin من شركة Force Media Relations.
حقيقة أن 11.1٪ من أعضاء CAF هم أعضاء من أقليات مرئية قريبة من الهدف المنشود وهو 11.8٪ بحلول عام 2026. بالإضافة إلى ذلك ، زاد تمثيل الأقليات المرئية بمقدار نقطة واحدة ، 10.1٪ إلى 11.1٪ ، في عام واحد.
“نتوقع أنه مع زيادة التمثيل العام للأقليات المرئية في CAF ، سيزداد العدد الإجمالي للأعضاء السود أيضًا ،” كما يُعتقد.
ومع ذلك ، فإننا بعيدون عن الواقع الكندي ، كما تلاحظ جريس سكوبيو ، أستاذة الدراسات الدفاعية في الكلية العسكرية الملكية في كندا وفي قسم الدراسات السياسية في جامعة كوينز.
من ناحية أخرى ، فإن حقيقة إعلان الاتحاد الإفريقي لكرة القدم (CAF) ، في 5 ديسمبر 2022 ، عن فتح صفوف للمقيمين الدائمين ، يمكن أن يزيد بشكل كبير من عدد أعضاء الأقليات الظاهرة ، كما تعتقد السيدة سكوبيو.
“الغالبية العظمى من المهاجرين القادمين إلى كندا هم من خلفيات الأقليات” ، كما تقول. ومع ذلك ، سيكون من الضروري معرفة مدى تأقلم نظام التوظيف في CAF مع هذا التدفق. »
لم يستجب CAF لطلب من La Presse لمعرفة عدد السود من بين الضباط وضباط الصف وأعضاء الصف. مرة أخرى ، اقتصرنا على إعطائنا أرقامًا عن الأقليات الظاهرة ، أي 12.6٪ من الضباط و 9.3٪ من أعضاء الصف الذين يتعاطفون معهم.
وفقًا لأنجيلو دوس سانتوس سواريس ، الأستاذ في قسم التنظيم والموارد البشرية في UQAM ، فإن هذا النوع من المراجع “بسيط جدًا”. أين السود في الجيش؟ ربما في أسفل المقياس “، هذا ما يعتقده الأخير ، وهو خبير في العنصرية في العمل ، لكنه يقول إنه ليس لديه خبرة في المجال العسكري. “انظر إلى الإدارة العليا لشركات كيبيك. من النادر جدًا العثور على السود هناك. نعم ، هناك تحسن ، لكن التغييرات بطيئة. »
تعتقد جريس سكوبيو أيضًا أن البيانات الأكثر دقة حول المجموعات العرقية ضرورية. يقول الاتحاد الإفريقي لكرة القدم (CAF) إننا بحاجة إلى النظر إلى تجربة السود ، ولكن كيف يمكننا فعل ذلك إذا كنا لا نعرف من هم؟ تقول. كم عدد السود المعينين؟ تقدم عبر الرتب؟ مغادرة المنظمة في وقت مبكر جدا؟ يشتكي؟ الأرقام مطلوبة لتلبية الاحتياجات. »
يحث تحالف الخدمة العامة الكندي (PSAC) الحكومة الفيدرالية على تحسين جمع وتحليل البيانات المتعلقة بالأقليات المرئية ، للحصول على صورة أكثر دقة للجماعات العنصرية بين موظفيها. هذا وفقًا لمسح لأعضاء PSAC في عام 2022 ، كجزء من مراجعة قانون المساواة في العمل. وجاء في الوثيقة “ينبغي تعديل القانون لتوفير جمع وتحليل البيانات المصنفة لكل مجموعة من مجموعات الأسهم المعينة”. سيكون من الضروري تفكيك كل مجموعة من المجموعات المحددة (مثل السود ، وجنوب آسيا ، والصين ، والعرب) لتحديد العوائق التي تواجه مجتمعات معينة من أجل القضاء عليها. »
أحد الشواغل الرئيسية للمنحدرين من أصل أفريقي العاملين في القوات المسلحة الكندية هو إمكانية التقدم. يشعر البعض أنهم في وضع غير مؤات مقارنة بزملائهم البيض عندما يحين وقت تولي منصب جديد أو الارتقاء في الرتبة.
هذا هو الشعور الذي عبر عنه أعضاء شبكة موظفي فريق الدفاع الأسود (RENED) ، والتي تضم حاليًا 45 شخصًا وتشكل جزءًا من الشبكة المشتركة بين الإدارات لموظفي الخدمة العامة الفيدرالية السوداء.
قال الرائد كريستوفر ستوبس ، الرئيس المشارك العسكري لـ RENED ، في مقابلة عبر الهاتف: “يشعر بعض الأعضاء وكأنهم يتأخرون في حياتهم المهنية وهذا مرتبط بعرقهم”. سواء في الاعتراف بالعمل المنجز أو الترقيات أو الترقيات ، يخبرنا الزملاء أن لديهم انطباعًا بأنهم يقومون بنفس العمل مثل نظرائهم ، ولكن دون تلقي نفس التقدير وقبل كل شيء دون الحصول على نفس معدل التقدم في حياتهم المهنية. . »
انضم الرائد ستوبس إلى CAF في يناير 2004 ، وهو الآن مسؤول إدارة المعلومات في مديرية إدارة برنامج أنظمة قيادة الأراضي. يأمل أن يقضي كل حياته المهنية هناك.
انضم إلى إدمونتون ، ويقول إنه فخور بعمله وخدمة بلده ومساعدة الناس. ومع ذلك ، فإن الأب البالغ من العمر 43 عامًا لثلاثة أطفال على علم بالطريق الذي أمامه.
تم إنشاء شبكة موظفي Black CAF في عام 2020 ، بعد وفاة جورج فلويد في الولايات المتحدة ، مما أثار موجة عالمية من الاحتجاجات المناهضة للعنصرية.
يتذكر الرائد ستوبس: “شعر الموظفون العسكريون والمدنيون بالحاجة للتحدث ومناقشة ما حدث”. أرادوا التعبير عن مشاعرهم. لم أكن عضوًا في هذه المجموعة في ذلك الوقت ، لكنني شعرت بنفس الطريقة. »
وبحسبه ، فإن أفضل وسيلة متاحة للجيش لزيادة عدد السود في صفوفه هي استدعاء الجنود المنحدرين من أصل أفريقي المجندين بالفعل. يقول: “نحن أفضل المتحدثين الرسميين للحديث عن المشاركة”. غالبًا ما أذهب إلى المدارس وأشارك في الأحداث العامة لتشجيع الشباب الذين يعبرون عن رغبتهم في الانضمام إلى CAF. »
منذ عام 2021 ، تم إصدار ثلاثة تقارير على الأقل تستكشف قضايا المساواة والتنوع والأقليات الظاهرة والعنصرية المنهجية داخل الاتحاد الإفريقي لكرة القدم. من بين الثلاثة ، كان التقرير النهائي للهيئة الاستشارية لوزير الدفاع الوطني حول العنصرية والتمييز النظامي ، والذي صدر في يناير 2022 ، هو التقرير الأكثر وضوحًا.
تنص ، من بين أمور أخرى ، على أن “عدم المساواة في التمثيل لا تزال قائمة في جميع مجالات فريق الدفاع” وأن “الفجوة بين تنوع كندا وتمثيل هذا التنوع داخل فريق الدفاع يبدو أنها آخذة في الاتساع” ، مما يهدد تقدم الدمج بالفعل صنع.
حددت المجموعة 13 مجالا للتحسين وقدمت 43 توصية. أين نحن بعد 15 شهرا؟ يجيب الاتحاد الإفريقي لكرة القدم (CAF) بأن هذا التقرير “يوجه عمله الحالي والمستقبلي” بهدف القضاء على العنصرية والتمييز.
تم بالفعل اتخاذ بعض التدابير ، بما في ذلك الاحتفال السنوي بشهر التاريخ الأسود (في فبراير) ، وإدراج مستشار من السكان الأصليين ومستشار لمكافحة العنصرية والتمييز بين القساوسة ، وإنشاء برنامج إرشاد وتحالف تجريبي بين السود والسكان الأصليين. وغيرهم من المدنيين العنصريين ، إلخ.
للمضي قدمًا ، يود CAF إنشاء مديرية تنفيذ مكافحة العنصرية ، وسكرتارية المجموعة الاستشارية للدفاع لتعزيز وجودهم في المنظمة وتوسيع موارد مكافحة العنصرية.
