خلصت لجنة من الخبراء المستقلين في تقرير تاريخي صدر صباح الجمعة إلى أن السلوك الجنسي غير الملائم أو التمييزي في مكان العمل “شائع” ويتطلب إصلاحات تشريعية كبيرة. وزير العمل ، جان بوليه ، يدعي أنه يأخذ الأمر على محمل الجد ويعد بمتابعته.

وعلق الوزير بوليه في مقابلة هاتفية مع لابريس “هذه بالتأكيد توصيات أساسية تتطلب تحليلا معمقا”.

وقال بوليه ، الذي كان محامياً عمالياً قبل دخول السياسة ، إنه “مذهول” من البيانات التي تم الكشف عنها في الوثيقة المكونة من 350 صفحة.

في كيبيك ، لاحظ ما يقرب من واحد من كل شخصين (49 ٪) أو واجه “سلوكًا جنسيًا أو تمييزيًا غير لائق في مكان العمل” في العام الماضي ، وفقًا لما ذكره المؤلفون ، الذين استخرجوا بيانات كيبيك من استطلاع أجرته هيئة الإحصاء الكندية في عام 2020. كانت النساء أكثر عرضة بمرتين من الرجال للإبلاغ عن تعرضهن لمثل هذه السلوكيات (26٪ و 13٪ على التوالي). لذلك ، فإن هذه السلوكيات “شائعة في أماكن العمل في كيبيك” ، كما كتب الباحثون لدعم توصياتهم البالغ عددها 82 توصية.

وقال الوزير “أنا لا أستبعد أي شيء في هذه المرحلة” ، مؤكدا أنه لن يتم وضعه على الرف.

وقال السيد بوليه: “إن الطبيعة البشرية الجادة لهذه الظاهرة في مكان العمل تتطلب منا الاجتهاد من جانبي” ، مضيفًا أن فرقه “قيد التحليل”.

“لن تكون مسألة سنوات ، إنها مسألة الأشهر القليلة المقبلة. »

هذه إحدى عمليات المتابعة التي تمت للجنة المتحالفة مع الأحزاب المعنية بدعم ضحايا الاعتداء الجنسي والعنف المنزلي ، والتي جمعت معا MNAs من الأحزاب الأربعة الممثلة في الجمعية الوطنية. يواجه الضحايا في مكان العمل تنوعًا “محيرًا” في سبل الانتصاف ، والذي “يمكن أن يعيق الوصول إلى العدالة” ، كما أكد التقرير الأول المقدم إلى هذه اللجنة المشتركة بين الأحزاب في نهاية عام 2020. ولذلك سيكون من الضروري تكليف مجموعة عمل جديدة لفحص علاج هذا العنف ، قد أوصى المؤلفون. هذا ما فعله الوزير بوليه في يناير 2022.

يجب إنشاء قسم متخصص في العنف الجنسي ، بروح المحكمة المتخصصة الجديدة للعنف الجنسي والعنف المنزلي ، في محكمة العمل الإدارية (TAT). تهدف المحكمة المتخصصة ، التي أنشأها وزير العدل سيمون جولين باريت في خريف عام 2021 ، إلى تحسين الدعم والدعم للضحايا في مسائل القانون الجنائي ، لكنها لا تحل مشاكل قانون العمل.

في مكان العمل ، الضحايا “يواجهون إطارًا قانونيًا معقدًا ومشتتًا” ، لدرجة أن “معالجة مطالبتهم يمكن أن تشكل عملية إيذاء ثانوي” ، تعرب عن استيائها من اللجنة المكونة من ثلاثة أساتذة جامعيين. هؤلاء الضحايا قد “يخضعون لمتطلبات الإثبات التي تتجاوز حتى متطلبات القانون الجنائي” ، شجب أصحاب البلاغ.

ويوضح التقرير أن “نسبة ضئيلة” من الضحايا تقدم “تقريرًا رسميًا” ، مما يؤدي إلى “تمثيل ناقص لحالات التحرش والاعتداء الجنسي”.

في البناء ، على سبيل المثال ، التحرش الجنسي هو شكل من أشكال المضايقة والترهيب التي تتعرض لها النساء في أغلب الأحيان. لكنهم ، مثل زملائهم الرجال ، “يأتون إلى تطبيع الأوضاع التي تعتبر غير مقبولة في القطاعات الصناعية الأخرى” ، كما وجدت لجنة البناء في كيبيك. الخوف من الانتقام وصعوبات الوصول إلى سبل الانتصاف يسهمان أيضًا في نقص الإبلاغ في هذا القطاع.

علاوة على ذلك ، يتقدم جميع العمال غير النقابيين تقريبًا بشكوى بعد ترك وظائفهم. بالإضافة إلى التعويضات الممنوحة لهم ، من الضروري “التأكد من أن مرتكبي المضايقات لا يمكن أن يتسببوا في ضحايا آخرين” ، كما يجادل أصحاب البلاغ.

يجب على لجنة المعايير والإنصاف والصحة والسلامة في العمل (CNESST) التعامل مع حالات التحرش النفسي ذات الطابع الجنسي كأولوية ، وتقديم الشكوى لمرافقته أثناء الوساطة ، كما يوصي التقرير.

يجب أن يكون فريق TAT قادرًا أيضًا على طلب مراجعة CNESST في مكان العمل المعني ، حتى لو لم يعد الضحية هناك. كما ينبغي إنشاء افتراضات قانونية لصالح الضحايا بحيث يُفترض ، على سبيل المثال ، أن المرض الذي يحدث بعد العنف الجنسي في العمل هو إصابة عمل. كما يوصى باتخاذ تدابير لإنهاء “التعويض الناقص” للعمال الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة والذين لا يزالون في المدرسة.

تقرير وضع حد للتحرش الجنسي في مكان العمل: تمكين أنفسنا من العمل ، من قبل الأساتذة راشيل كوكس (UQAM) ، داليا جيسوالدي فيكتو (جامعة مونتريال) وآن ماري لافلام (جامعة لافال) ، سيصدر في الوزارة موقع العمل.