علمت لابريس أن بعض العاملين في إدارة حماية الشباب (DPJ) سيحصلون الآن على مكافأة قدرها 900 دولار عند تقييم الأطفال المعرضين للخطر.
ويأتي هذا التوجيه الوزاري الذي أعلن بعد ظهر الجمعة في مفاوضات كاملة حول اتفاقية جماعية في القطاع العام.
تهدف المكافأة على وجه الخصوص إلى تعويض عضوية الترتيب المهني لأصحاب المصلحة المعنيين ، وفقًا لمعلوماتنا. سيكون الموظفون الذين أكملوا 150 ساعة من التقييم والتوجيه خلال العام مؤهلين.
عندما يتم تحديد أن الطفل في خطر بعد الإبلاغ ، فإن المستجيبين في هذا الموقف هم أول المستجيبين. يتمثل دورهم في مقابلة الأطفال والآباء ، مما يؤدي غالبًا إلى حدوث موجات من الصدمة في العائلات.
إذا كان الطفل في خطر ، فإن الفرق الأخرى تتولى تنفيذ الإجراءات التي تحددها المحكمة. لا يغطي التوجيه الوزاري الجديد كل هذه الفرق الأخرى ، في المراحل الأولى أو النهائية للتقييم.
ردت كاثرين كريستنسن ، عالمة الجريمة ، التي عملت في التقييمات في الحزب الديمقراطي الياباني دي لا كابيتال ناشيونال منذ ما يقرب من 10 سنوات: “في التقييم ، نحن سعداء بالطبع من أجلنا”. تضيف بسرعة: “لكننا نجدها سخيفة وغير عادلة للآخرين”.
من وجهة نظره ، لن يكون لمكافأة 900 دولار بالضرورة التأثير المطلوب. وتؤكد: “نجد أنه من غير الواقعي أنهم يعتقدون أن ذلك سيكون له تأثير على قائمة الانتظار [لتقييم الأطفال]. لن يؤدي مبلغ 900 دولار إلى زيادة الاحتفاظ بالموظفين ، أو أن الناس سيرغبون في القدوم. لا أعتقد هذا. »
بالنسبة لوري ألارد ، العاملة الاجتماعية في الحزب الديمقراطي الياباني في كابيتالي – ناشيونال ، فإن تقييم الأطفال وتوجيههم ليسا الموقف الصعب الوحيد داخل مراكز الشباب.
عملت في الحزب الديمقراطي الياباني لمدة 10 سنوات ، بما في ذلك أربع سنوات في التقييم والتوجيه. وهي الآن في منطقة تسمى “الطوارئ الاجتماعية”. وتوضح قائلة: “نذهب أيضًا إلى العائلات ، وسنزيل الأطفال أيضًا. نشهد أيضًا الصعوبات الشخصية والعائلية لعملائنا. نحن جميعًا في خطر أن نشهد ونختبر العنف كل يوم. »
وقال ألارد إن التوجيه الوزاري الجديد ، الذي لم يتم إرساله خطيا بعد ، تم تلقيه ببرود بعد ظهر يوم الجمعة.
لم ترد وزارة الصحة والخدمات الاجتماعية (MSSS) على طلب لابريس حتى وقت كتابة هذا التقرير.
على الجانب النقابي ، يُعتقد أن هذا التوجيه الوزاري يتجاوز المفاوضات الجارية.
في تحالف الموظفين المهنيين وتقنيات السلامة والخدمات الاجتماعية (APTS) ، التي تمثل الغالبية العظمى من العاملين في DYP في كيبيك ، نعتقد أن هذا الإجراء يجب أن ينطبق على الجميع.
يقول خوسيه فريشيت ، النائب الأول لرئيس الجمعية: “وجدنا أن ذلك لم يكن كافيًا ، حتى للتقييم والتوجيه”. كما حاولنا توسيع هذا الإجراء ليشمل كل أعضاء الحزب الديمقراطي الياباني. كان لدينا رفض ، وحاولنا المناقشة ، وأعطونا إنذارًا أخيرًا ، وفي النهاية قرروا المضي قدمًا على أي حال. »
تضيف السيدة فريشيت أن سداد العضوية في الطلبات المهنية هو جزء من مطالب النقابات لجميع موظفي APTS الذين يحتاجون إليها.
بالنسبة لجيسيكا جولدشليجر ، النائب الأول لرئيس اتحاد المهنيين لاتحاد نقابات العمال الوطنية (CSN) ، لن تكون هذه المكافأة وصفة سحرية لمكافحة نقص العمالة في الحزب الديمقراطي الياباني.
“نعتقد أن ثقل العملاء ، وكثافته ، والتصريحات العنيفة ، وظروف العمل الصعبة في مراكز الشباب ، هي أكثر بكثير من هذه الظروف التي تمنع استقرار القوى العاملة ، كما تعتقد.
وتضيف: “إننا نتفاوض من أجل الحفاظ على المكافآت [الموجودة] ، والتفكير في مشاريع مبتكرة لتسهيل اندماج الموظفين الجدد وتطوير المهارات. »
