سوبر ماركت العملاقة موريسونز تواجه إجراءات قانونية من قبل النساء الذين يعملون في المخازن والمستودعات.

النساء ، سواء من الموظفين الحاليين والسابقين ، يقولون انهم لم تدفع نفس العمال الذكور الذين يؤدون وظائف مماثلة.

ويقول المحامون أنه إذا القانونية التحدي بنجاح ، الآلاف من النساء يمكن أن تحصل مرة أخرى تدفع في المتوسط 15 ، 000 جنيه استرليني.

ولكن موريسونز وقال أنه يعتقد عدد من المطالبات كانت أصغر بكثير و أنه سيكون من الطعن في القضية.

منافسه أسدا عانت من سلسلة من النكسات في استمرار نزاع قانوني مع الموظفين على المساواة في الأجر.

آخر كبير سوبر ماركت تيسكو تواجه نفس المحكمة المعركة.

ما هو الفجوة في الأجور بين الجنسين? ما هي الفجوة في الأجور بين الجنسين في شركتك ؟

محاماة روسكو ريد ، الذي يمثل العديد من المتضررين في موريسونز الحالة ، قال الشكاوى تطبيقها ليس فقط على الدفع ، ولكن أيضا الشروط والأحكام الأخرى مثل مكافأة المدفوعات ، العطلات والإجازات المرضية.

إيلي Pinnells ، وهو محام في روسكو ريد, وقال: “هناك حالة واضحة أن الأدوار الأنثوية تم يتقاضون أجورا لفترة طويلة والموظفين من المرجح جدا أن نفوز على المساواة في الأجر الحالات.

“أسدا وقد حاولت محاربة كل نقطة لكن لديه سلسلة من الهزائم في المحكمة. دعونا نأمل موريسونز يأخذ نهجا مختلفا ويحاول لإنهاء عقود طويلة من الظلم الدفع على متجر طوابق.”

روسكو وقال ريد الآلاف من موريسونز الموظفين المتوقع أن يحقق مطالبهم إلى المحاكم على مدى الأسابيع والأشهر القادمة.

ومع ذلك ، موريسونز المتحدثة باسم قال: “نحن في حيرة أن هذا محاماة يتحدث عن آلاف من المطالبين كما أنها قد كتبت لنا مؤخرا مع أصغر بكثير قائمة من المطالبات.

“نحن نعتقد نحن ندفع زملائنا عادلة ومتساوية العمل الذي يقومون به ، بغض النظر عن جنسهم ، وسوف يكون الدفاع عن هذه المطالبة.”

LEAVE A REPLY