أكثر من تسعة من أصل 10 من الجامعات البريطانية دفع متوسط الذكور الموظف أكثر من يدفعون متوسط الموظفة.
ما يقرب من جميع الإدارات الحكومية تقريبا ثلثي المجالس المحلية أيضا في الأجور على أساس البيانات الواردة إلى مكتب المساواة الحكومي.
السبت هو اليوم الأخير في هيئات القطاع العام مع أكثر من 250 من الموظفين في بريطانيا إلى الكشف عن الأرقام.
شركات القطاع الخاص أكثر واحد في الأسبوع ، حتى 4 نيسان / أبريل.
ولكن مع اقتراب انتهاء المهلة الآلاف حتى الآن إلى الملف ، كما أن العديد من الانتظار حتى آخر لحظة. في العام الماضي نصف جميع الشركات ذكرت في الأسبوع الأخير.
هذه هي السنة الثانية التي سواء العامة أو شركات القطاع الخاص مطالبة بالإبلاغ عن الفجوة في الأجور بين الجنسين الأرقام.
هل تريد معرفة الفجوة في الأجور بين الجنسين. محاولة الحاسبة أدناه.
جميع الشركات البريطانية 250 موظفا أو أكثر أن يقدم بين الجنسين في الأجور. العام الماضي 78% كشف أن دفعوا الرجال أكثر مما دفعت النساء.
كم حجم الفجوة في الأجور في… ؟
اكتب في اسم الشركة أدناه
…لكل 10 جنيه استرليني الرجل العادي يكسب…
…امرأة متوسط يأخذ المنزل [[PercOfMen]]
عدد من الشركات من خلال الفجوة في الأجور
>50 25 0% 25 >50
إذا كنت لا تستطيع رؤية آلة حاسبة ، الرجاء انقر هنا
القطاع العام يوظف 5.3 مليون شخص ، أي ما يمثل حوالي سدس العاملة في المملكة المتحدة.
الجامعات البريطانية تقرير ارتفاع متوسط الأجور ، 13.7% في المتوسط من المعدل الوطني البالغ 9.1% في عام 2018.
جامعة الفجوة في الأجور بين الجنسين في عام 2017 15.3%.
جامعات و معاهد رابطة أرباب العمل (UCEA) إنه كان هناك “علامة تضييق الفجوة على مدى العقد الماضي”.
وقالت انها عملت مع المنظمات الأعضاء “على مدى سنوات عديدة” حول هذه المسألة.
“[التعليم العالي] المؤسسات الداعمة هذا و قد ركزت عملها على تطوير فهم أفضل الممارسات و الاتجاهات و استكشاف فعالية التدخلات والإجراءات في محاولة لسد الفجوة في الأجور بين الجنسين”.
هاربر آدامز جامعة أوسع فجوة التقارير 33.7% الفرق.
وقالت متحدثة باسم هاربر وقال براد آدامز أن الجامعة تدفع الفجوة قد ضاقت في العام الماضي أنه قد أخذ المشورة الخارجية في محاولة لمعالجة هذه المسألة.
العديد من الجامعات أيضا تقرير مكافأة عالية الفجوة بين الجنسين – الفرق بين الرجل والمرأة تدفع في المكافآت. جامعة ليفربول 87.6% مكافأة الفجوة جامعة نيوكاسل 80%.
جميع الدوائر الحكومية باستثناء وزارة العمل والمعاشات التقرير متوسط الأجور.
أوسع يمكن العثور عليها في قسم الرقمية والثقافة والإعلام والرياضة (DCMS) ، حيث الفرق هو 22.9%.
البريطانية قد قالت انها ملتزمة الحد من الفجوة في الأجور بين الجنسين واتخاذ إجراءات وفقا لذلك.
“الشاملة الخدمة المدنية الفجوة في الأجور بين الجنسين لا تزال ضيقة ونحن سوف نستمر في العمل الجاد لتحقيق التوازن في الأجور على جميع المستويات الحكومية”.
واحد في ثلاثة الإدارات الحكومية التقرير أن الفجوة في الأجور في الواقع اتسعت مقارنة مع العام الماضي.
متوسط متوسط الأجور في الحكومة المحلية 3.7%. تونبريدج و مولينج المجلس تقارير أكبر في الأجور لصالح الرجال ، 32.7% ، تليها Babergh في 27.8% و دارتفورد في 27.5%.
وفي الوقت نفسه ، 78 المجالس قد ذكرت أنها تدفع النساء أكثر من الرجال. ثلاثة أنهار في هيرتفوردشاير 50% في الأجور – لصالح المرأة.
الفجوة في الأجور بين الجنسين لا يعني أن المرأة هي التي تدفع أقل من الرجل عن نفس العمل ، الأمر الذي كان غير قانوني منذ عام 1970.
ومع ذلك ، فإن الفجوة في الأجور لا تعكس الاختلافات في الرجال والنساء أنماط العمل ، مع جزء من الوقت الأدوار يجري في الغالب الإناث وعدم وجود النساء في المناصب العليا.
فهم المصطلحات
متوسط الأجور
متوسط الفجوة في الأجور هو الفرق في الأجور بين منتصف الترتيب المرأة في منتصف الترتيب الرجل.
إذا كنت يصطف جميع الرجال والنساء العاملين في الشركة في اثنين من خطوط منفصلة من أجل الراتب ، متوسط الفجوة في الأجور سوف يكون الفرق في الراتب بين امرأة في منتصف خط لها الرجل في منتصف له.
يعني الفجوة في الأجور
يعني الفجوة في الأجور هو الفرق بين إجمالي الأجر لقضاء لكل امرأة و إجمالي الإنفاق في الرجل.
يتم احتساب عدد بأخذ فاتورة الأجور الإجمالية لكل وتقسيمه من قبل عدد من الرجال والنساء من قبل المنظمة.
فجوة الأجور v المساواة في الأجر
الفجوة في الأجور بين الجنسين ليست نفس الأجر.
عدم المساواة في الأجر هو إعطاء المرأة أقل من الرجل عن نفس العمل. الذي تم ضد القانون لأن قانون المساواة في الأجر بدأ في عام 1970.
الشركة الفجوة في الأجور بين الجنسين يمكن أيضا أن يكون سببها أشياء أخرى – على سبيل المثال ، عدد أقل من النساء في المناصب العليا أو أجرا عاليا أدوار أو أكثر من النساء في وظائف بدوام جزئي.
هذه المادة على أساس الفرق في ما الرجال والنساء تدفع في الساعة ، ولكن هناك طرق أخرى من حساب الفجوة في الأجور بين الجنسين: مكتب الإحصاءات الوطنية النشرات السنوية الأرقام هنا.
كيف بي بي سي حاسبة العمل ؟
الفردية بيانات الشركة تعكس المعلومات المقدمة من قبل الشركات إلى مكتب المساواة الحكومي اعتبارا من 29 آذار / مارس.
البيانات المقدمة من كل عام على أساس الأرقام مستمدة من تاريخ محدد يسمى “لقطة التاريخ” – العام السابق. للشركات و المؤسسات الخيرية في 5 نيسان / أبريل هو لقطة التاريخ ، في حين أن 31 آذار / مارس هو لقطة تاريخ مؤسسات القطاع العام.
جميع الفجوة في الأجور بين الجنسين الأرقام الواردة في هذا المقال تعكس كل ساعة متوسط الفجوة في الأجور لجميع العاملين.
حاسبة تصميم وتطوير: ايرين de la Torre الساحات بيكي الاندفاع سكوت جارفيس ، الكسندر ايفانوف أوليفر Schnuck.
