كانت ندرة العمالة موضوعًا ساخنًا منذ عودة الحياة إلى طبيعتها. هذا هو أولاً وقبل كل شيء مصدر قلق كبير لجميع الشركات ، لدرجة أن السؤال الذي يطرح نفسه. ولكن أين ذهب العمال؟

إجابة مختصرة: إنهم في العمل ، وأكثر من أي وقت مضى. في كيبيك ، يوجد حاليًا 183000 شخص يعملون أكثر مما كان عليه قبل الوباء.

العمل لم يكن قط بهذا الوفرة وهناك حديث عن نقص؟ نعم ، لكن يمكن تفسير ذلك.

“العمال لم يختفوا ، لقد غيروا وظائفهم” ، هذا ما تقوله آمنة براهام ، رئيسة معهد كيبيك. عندما نقول إن الناس قد عادوا إلى العمل ، فهذا صحيح. لكنهم وجدوا وظائف ذات رواتب أفضل وأكثر إرضاءً. »

كما أن عدد العاملين في قطاع الصحة أقل مما كان عليه قبل الوباء ، على الرغم من جهود التوظيف الحكومية.

في هذه القطاعات تتجلى ندرة العمالة بشكل أكثر وضوحًا بالنسبة للسكان ، حتى لو كانت هناك صعوبات في التوظيف في أماكن أخرى ، في المصانع على سبيل المثال.

يتأثر قطاع الخدمات بشكل خاص بندرة العمالة ، لأن الطلب ينفجر على الخدمات بجميع أنواعها. “هناك ظاهرتان تتحدان” ، كما يقول جاك نانتل ، الأستاذ المتقاعد في HEC مونتريال وما زال مراقباً شديداً لتجارة التجزئة.

الأول هو الطلب المكبوت على الخدمات التي لم تكن متوفرة أثناء الجائحة.

الظاهرة الأخرى هي أنه بمجرد التقاعد ، أصبح جيل طفرة المواليد مستهلكين للخدمات بدوام كامل. يقول جاك نانتل: “عندما نتقاعد ، عادة ما يكون لدينا كل ما نحتاجه [فيما يتعلق بالسلع] ، لذلك بالطبع كلما تقدمنا ​​في السن ، كلما استهلكنا المزيد من الخدمات”.

عند التقاعد ، لدى جيل طفرة المواليد أيضًا رغبة قوية في الاستمتاع بالوقت المتبقي لهم. لديهم وسائل أن والديهم لم يكن بالضرورة لتحمل تكاليف المطاعم ، والسفر ، والمنتجعات الصحية ، وتصفيف الشعر ، والتدليك وغيرها.

وأولئك الذين لا يملكون هذه الوسائل يذهبون إلى الديون ، كما يشير الاختصاصي ، الذي يشير إلى أن مستوى مديونية الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا فما فوق لم يكن أبدًا بهذه الارتفاع.

يعتقد جاك نانتل أن هاتين الظاهرتين اللتين تغذيان الطلب على الخدمات ، وهما الطلب المكبوت والتدفق الهائل للمواليد المتقاعدين ، سوف تتلاشى بمرور الوقت.

هناك عدد أكبر من العمال النشطين من قبل الوباء في كيبيك والوظائف التي يشغلونها هي ذات جودة أفضل ، كما يشير معهد كيبيك.

المعايير المستخدمة للحكم على جودة الوظائف آخذة في الارتفاع.

القطاعات التي استحوذت على أكبر عدد من العمال منذ عام 2019 هي البناء (58000) والتعليم (56000).

كما انخفض العمل غير الطوعي بدوام جزئي ، من 13٪ من هذه الفئة في عام 2019 إلى 8٪ في عام 2023. وهناك أيضًا عدد أقل من العاملين لحسابهم الخاص ، “ربما بسبب تجنيدهم من قبل الشركات عندما يضيق السوق” ، كما تقول.

كان الوباء صدمة كهربائية للعديد من العمال الذين غيروا وظائفهم. لكن سوق العمل في كيبيك في عام 2023 لا يختلف عما كان عليه قبل الوباء ، وعندما كان تقاعد جيل طفرة المواليد على قدم وساق.

“هذه أكبر مجموعة عرفناها. هناك الكثير من الأشخاص الذين يجب استبدالهم بمجمع عمالة ينمو ببطء أكثر من ذي قبل. »

تم طرح عدد الوظائف الشاغرة ، التي سجلت رقماً قياسياً العام الماضي ، لتوضيح النقص في العمالة. هذا مؤشر يعكس بشكل أساسي حقيقة أن اقتصاد كيبيك كان يسير على مسار لم يشهده منذ فترة طويلة ، مما أدى إلى تسريع خلق فرص العمل.

تقول آمنة براهام ، إن عدد الوظائف الشاغرة هو مقياس جيد لتوقعات العمل. وتختصر قائلة: “إنها ليست بالضرورة وظائف ، هذا ما نتوقعه. لا ينبغي أن تؤخذ الوظائف الشاغرة نقدًا. »

مع التباطؤ الاقتصادي ، هدأت رغبة الشركات في التوظيف. عدد الوظائف الشاغرة آخذ في الانخفاض ، مما يعكس مخاوف العمل بشأن الركود المحتمل.

كان عدد العاملين في مايو 2023 أكثر من 183 ألف عامل في مايو 2019 ، قبل تفشي الوباء.