(كيبيك) “تدخل الحكومة التشريعية والجبهة المشتركة في مسار” المفاوضات على الطاولة المركزية، حيث تتعارضهما الأجور وقضيتان أخريان. وتتفق الأطراف على شيء واحد: أن الأيام الثلاثة المقبلة من المحادثات تمثل مرحلة “حاسمة” على أمل التوصل إلى تسوية قبل عيد الميلاد.
وفي يوم الجمعة، أشارت المناقشات “الاستكشافية” حول زيادة الرواتب إلى أن هذه القضية يمكن أن تمضي قدمًا بسرعة أكبر خلال عطلة نهاية الأسبوع. قامت الجبهة المشتركة (CSN، FTQ، CSQ وAPTS) بمراجعة موقفها بحيث لم تعد تطلب حوالي 23% في ثلاث سنوات، ولكن حوالي 25% في خمس سنوات. ونلاحظ أن الجبهة المشتركة ترسل إشارة بأنها مستعدة لخفض الطلب.
لكن عندما استؤنف عمل الطاولة المركزية الأحد، لم تستجب الحكومة لحركة حزب الاتحاد. وركزت المحادثات بدلا من ذلك على “حقوق الوالدين”. وبحسب معلوماتنا، ستكون هناك إجازة إضافية للعاملات اللاتي يعانين من حمل محفوف بالمخاطر، في حين يمكن للآباء الاستفادة من أيام إجازة الأبوة على مدى فترة أطول. وبما أن الجبهة المشتركة قد تخلت عن مطالبها الأخرى بما يرضي الحكومة، فمن المعقول الاعتقاد بأن مسألة حقوق الوالدين قد تم تسويتها إلى حد ما.
ويستأنف عمل الطاولة المركزية يوم الثلاثاء لمدة ثلاثة أيام متتالية من المفاوضات. هذه مرحلة “حاسمة” حتى لو لم نصل بعد إلى المرحلة النهائية، كما قيل لـ “الهجوم الخاطف” الشهير للمفاوضات، لكل من الحكومة والجبهة المشتركة.
يؤكد فرانسوا إينولت في مقابلة مع صحيفة لابريس: “هناك أشياء استقرت مؤخرًا، وعناصر تمت إزالتها من جانب أو آخر”.
وفيما يتعلق بالراتب، لا تزال الفجوة كبيرة بين الطرفين. كيبيك مستعدة لمراجعة عرضها بزيادة الرواتب بنسبة 12.7% خلال خمس سنوات. لكنه لم يقدم مقترحا جديدا حتى الآن.
بالنسبة لرئيسة مجلس الخزانة، سونيا ليبيل، “لا تزال مطالب النقابات أعلى من أن تكون واقعية. يجب على النقابات أن تعطي الأولوية وأن تظل معقولة”.
وتطالب الجبهة المشتركة الآن، في غضون خمس سنوات، بفرض فقرة مقايضة بنسبة 18.1% لتغطية الارتفاع في تكاليف المعيشة وزيادة بنسبة 7% ــ بدلاً من 9% ــ كـ”الإثراء” وتعويض الرواتب. يؤكد فرانسوا إينولت: “قد تشبه تلك المياه”.
وهو يدرك أن الجبهة المشتركة معنية بشكل أساسي بشرط الفهرسة وأن الزيادة المطالب بها “للتخصيب” يمكن تعديلها نزولا. وأشار إلى أن “هذه ليست نسبة الـ 7% التي نريد الحصول عليها بالتأكيد، وليست نسبة الـ 7% الدنيا التي نريد الحصول عليها”. وأكد مصدر آخر داخل الجبهة المشتركة شارك في المحادثات أن أولوية الاتحاد هي بند الفهرسة.
ومع ذلك، هناك نقطة شائكة فيما يتعلق بهذه الفهرسة.
تأخذ الحكومة في الاعتبار توقعات التضخم لكل سنة من سنوات عقود العمل القادمة، أي من 2023 إلى 2027. وهذا ما يجعل القول إن الزيادات بنسبة 12.7% خلال خمس سنوات تجعل من الممكن تغطية الزيادة في تكلفة الحياة .
لكن الجبهة المشتركة تتهمها بإغفال عام 2022 الذي وصل خلاله الرقم القياسي لأسعار المستهلك إلى ذروته 6.7%. وتحسب الجبهة المشتركة معدل التضخم لعام 2022 في بند المؤشر الخاص بها بنسبة 18.1%.
وتذكر الحكومة بأن أعضاء النقابات حصلوا على زيادة في الرواتب بنسبة 2% في عام 2022، وأنهم استفادوا، كغيرهم من العمال، من التخفيض الضريبي، وهو أحد عناصر “درعها ضد التضخم”.
إنه أمر غير معروف، لكن فئة من العمال تجد نفسها في مركز المناقشات على الطاولة المركزية: العمال المتخصصون. وهؤلاء هم الكهربائيون والسباكون والميكانيكيون والميكانيكيون الذين يقومون بإصلاح المدارس والمستشفيات، على سبيل المثال.
الفجوة كبيرة لدرجة أن الجبهة المشتركة تجعلها أولوية. ويدعو إلى زيادة المكافأة الحالية البالغة 10% والسماح لعدد أكبر من العاملين بالاستفادة منها. ويطالب بدمج هذه العلاوة في الراتب للدخول في حساب التقاعد.
يقول فرانسوا إينولت: “اعتقدت الحكومة أنه من الجيد بالنسبة لنا أن نحافظ على الوضع الراهن في هذا الصدد، لكن مسألة العمال المتخصصين هذه، وأنا أعتذر عن المصطلح الإنجليزي، تمثل انتهاكًا للصفقة”. يتم تعبئة هؤلاء الأشخاص ومن الواضح أنهم يحصلون على أجور منخفضة. لا يتوفر سباك مقابل 26.57 دولارًا للساعة في أي مكان آخر. »
يمثل التأمين الجماعي النزاع الرئيسي الثالث على الطاولة المركزية. ولم تزد مساهمة أصحاب العمل بنفس معدل الزيادة في تكلفة أقساط التأمين الصحي، وفقا للجبهة المشتركة. ويطلب منه زيادة مساهمته، بالإضافة إلى منح حق الوصول إلى مساهمة صاحب العمل الكاملة لجميع العمال، بغض النظر عن وضعهم الوظيفي وعدد ساعات العمل.
وساعدت الحكومة في تعزيز المناقشات على الطاولة المركزية من خلال سحب المطالب التي عارضتها الجبهة المشتركة. على سبيل المثال، أراد خفض معاشات التقاعد بحجة تحسين خطة معاشات التقاعد في كيبيك (QPP). كما أراد إجبار العمال الذين لديهم 35 عامًا من الخدمة على البقاء حتى سن 57 عامًا على الأقل قبل أن يتمكنوا من التقاعد دون عقوبة.
لكي تنتقل الطاولة المركزية إلى الهجوم التفاوضي الشهير، يجب أن يتقدم العمل أكثر على الطاولات القطاعية، حيث تتم مناقشة ظروف العمل لمختلف فئات الموظفين، كما يحذر فرانسوا إينولت. ولا يزال متفائلا.
ويضيف: “لن أتفاجأ إذا كنا في نهاية الأسبوع في حالة حرب خاطفة”. قد أكون وحيد القرن في العصابة، لكني ما زلت أعتقد أنه من الممكن التوصل إلى تسوية قبل عيد الميلاد. »