“أنا كاتب مستقل ويعتقد عملائي أنني أتعامل مع أجهزة الصراف الآلي على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع. يرسلون لي حوالات مالية في وقت متأخر من بعد ظهر يوم الجمعة مع موعد نهائي صباح يوم الاثنين. أو يدعوني إلى اجتماعات مرتجلة (افتراضية أو في الموقع) دون القلق بشأن جدول أعمالي. جزء من السبب الذي يجعلني أعمل لحسابي الخاص هو تجنب ثقافة 9 إلى 5 والحصول على المرونة اللازمة للقيام بالمهمات والوالدين. أبلغهم بتواجدي أو أقول “يمكنني البدء يوم الاثنين” لإظهار أنني لن أتخلى عن عطلة نهاية الأسبوع، لكنهم يواصلون الكتابة لي بعد الساعة 6 مساءً وفي عطلات نهاية الأسبوع. إنه أمر مهين للغاية لأنه إذا أعطتني الشركات عقودًا، فهذا يعني تجنب دفع أجور موظف بدوام كامل. ومع ذلك، فإنهم يتوقعون الوصول بدوام كامل. إنه مثل هذا مع جميع عملائي. كيف أجعلهم يفهمون أن رقم هاتفي ليس 911؟ لماذا تطلب الشركات توفرًا أكبر من العامل لحسابه الخاص مقارنة بالموظف؟ »
كما أشرت، غالبًا ما يستخدم أصحاب العمل العاملين لحسابهم الخاص للحصول على عمل بدوام كامل دون تحمل العبء المالي للموظف. إنهم لا يهتمون بإدارة وقتك. الشيء الوحيد الذي يمكنك التحكم فيه هو أنت. إذا كنت لا ترغب في العمل بعد وقت معين، وضح ذلك ولا تجعل نفسك متاحًا إلا وفقًا لجدولك الزمني.
قد يعني ذلك خسارة العقود وعليك أن تقرر ما هو الأهم: العمل أم وقتك. ما أقوله للأشخاص الذين لديهم توقعات غير معقولة هو أن حالات الطوارئ الخاصة بهم ليست مشكلتي أو أنه لا توجد حالات طوارئ مكتوبة. في بعض الأحيان يكون هذا المنظور مفيدًا.
“لقد أنتجت في العام الماضي عملاً كان ناجحًا جدًا لدرجة أن العميل اعتبره علنًا كمثال على العمل الذي يتوقعه من المستقلين الآخرين.
“عندما فتحت الشركة وظيفة عادية للقيام بنفس المهمة – جنبًا إلى جنب مع الموظف الشاب الذي كلفني بالفعل بالتفويضات – تقدمت بطلب. لقد أرسلت سيرتي الذاتية والمراجع وخطابًا يوضح بالتفصيل ما أنجزته بالفعل للشركة وما يمكنني تقديمه أكثر. لقد سلطت الضوء على كيفية قيامي أنا وزميلي الشاب بتكوين ثنائي يمكن أن يذهب إلى أبعد من ذلك بكثير.
“لقد تلقيت رفضًا آليًا عبر البريد الإلكتروني يفيد بأنهم اختاروا “مرشحين آخرين تتوافق مهاراتهم بشكل أفضل مع احتياجاتهم”. هذا الرفض الازدراء، دون مقابلة، يقوض معنوياتي.
“هل لدي أي ملاذ؟ هل يجب أن أطلب من الموارد البشرية التوضيح؟ أجد هذه التجربة محاولة. جهة اتصالي، الموظفة الشابة، على علم بالوضع ولم تعالجه، لكنها تعرض علي العمل. لا أريد حرق أي جسور. »
في سوق العمل، لا شيء مضمون. قد تكون مؤهلاً بشكل بارز لشغل منصب ما، ولديك علاقة مع الشركة أو غيرها من الريش في قبعتك ولا يتم استدعاؤك لإجراء مقابلة. قد لا تعرف أبدًا سبب استبعادك.
يمكنك بالطبع التحدث إلى الموارد البشرية، لكن الشرح لن يرضيك. عليك أن تجد طريقة للمضي قدما.
ربما ستترك هذا العميل. ربما ستتقدم بطلب بدوام كامل في مكان آخر. ربما ستتحدث بكلمة إلى جهة الاتصال الخاصة بك، لفهمها والحصول على معلومات مفيدة لإغلاق هذا الملف في ذهنك. وفي كلتا الحالتين، أنت تعرف شيئًا واحدًا: أنك تقوم بعمل رائع وستستمر في القيام بذلك.
“هل يمكننا تصحيح أخطاء المرؤوسين في رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بهم؟ هل هناك طريقة للقيام بذلك بلباقة؟ أدير شخصًا يرتكب أخطاء في رسائل البريد الإلكتروني المرسلة إلى الفريق. أفهم ما تقصده، لكنني أشعر بخيبة أمل، فهناك الكثير من المصححات التلقائية للتدقيق الإملائي. إنه ليس موجودًا في جميع رسائل البريد الإلكتروني الخاصة به. ربما واحدة في الأسبوع. هل يجب أن أتحدث عن ذلك؟ إذا كانت الإجابة بنعم، كيف؟ لا أريد تقويض مصداقيته مع فريقه والشركة. »
بشكل عام، إذا كان لدى شخص ما مشكلة إملائية متسقة، فلا بأس في الإشارة إلى المشكلة بلباقة. ومع ذلك، يبدو أن هذه مشكلة شخصية أكثر منها مشكلة مهنية بالنسبة لك (وهو أمر مشروع أيضًا، فالرئيس لديه الحق في تفضيلاته). الخطأ الإملائي العرضي ليس بالضرورة علامة على وجود مشكلة حقيقية. يبدو أن مرؤوسك يكتب أحيانًا بسرعة كبيرة جدًا ولا يأخذ وقتًا للتدقيق قبل النقر فوق “إرسال”.
أنت رئيسهم، خذ هذا الشخص جانبًا أو اكتب له بريدًا إلكترونيًا لتحذيره من الاهتمام أكثر بمراسلاته المكتوبة. إذا كان لديك مثالين أو ثلاثة أمثلة حديثة، قم بإرفاقها لتوضيح الأمر. تقديم الدعم والموارد لمساعدتهم على تحسين التهجئة.
“أنا أعمل في شركة يمتلك مالكها ومديرها التنفيذي آراء عامة قوية جدًا بشأن الصراع بين إسرائيل وحماس. يهدف نشاطه الخيري الشخصي (المعروف للجمهور) إلى دعم الجيش الإسرائيلي. آرائي بشأن الصراع تتعارض مع آرائه وهذا يجعلني غير مرتاح في المكتب. بخلاف ذلك، أحب العمل هنا. أعلم أن مشاركة أو عدم مشاركة آراء الرئيس التنفيذي السياسية يعد معيارًا غبيًا لتقرير ما إذا كنت تريد العمل في مكان ما، ولكن في هذه الحالة، يؤثر ذلك علي على مستوى جديد تمامًا. هل أبالغ في أهمية هذا؟ »
أنت فقط يمكن الإجابة على هذا السؤال. خلافاتك مع رئيسك في الرأي بشأن إسرائيل والقضية الفلسطينية تزعجك، هذا واضح. ومع ذلك، علينا أن نعيش ونعمل مع أشخاص لا يفكرون مثلنا.
إليكم بعض الحقائق: كل يوم، يتعرض قطاع غزة للقصف من قبل إسرائيل، التي تقول إنها لن تتوقف حتى يتم إطلاق سراح جميع الرهائن. وتتجاهل السلطات الإسرائيلية الاحتجاجات الدولية أو الأمم المتحدة أو الرأي العام في إسرائيل أو في أي مكان آخر. ولا يمكننا أن نتجاهل عقوداً من الاحتلال.
حماس أيضاً عنيدة. لقد دخل أعضاؤها، الإرهابيون، إلى إسرائيل وقتلوا 1200 شخص واحتجزوا مئات الرهائن. وسوف يستمر في ارتكاب الأعمال الإرهابية. ويقول قادتها إنها لن تتوقف حتى يتم تحرير الأراضي الفلسطينية وتدمير إسرائيل. هذا غير مقبول. يجب أن يقال. هذا كله فظيع.
كيفية حل مثل هذا الوضع؟ وسقط أكثر من 15 ألف قتيل فلسطيني في غزة منذ 7 أكتوبر/تشرين الأول، معظمهم من المدنيين، ومن بينهم العديد من الأطفال. ويجب أن يقال أيضا. وستستمر هذه المذبحة حتى تقرر الولايات المتحدة أنه تم إراقة ما يكفي من الدماء. للأسف، نحن نعيش في عالم متعطش للدماء. في الواقع، إنها تمسنا على مستوى جديد تمامًا. هل تتحملون العمل لدى من يدفع المال للجيش الإسرائيلي؟ أعتقد أنك تعرف الإجابة بالفعل.