(تورنتو) سيبدأ أصحاب الدخل المتوسط في رؤية المزيد من رواتبهم تذهب نحو مساهمات خطة المعاشات التقاعدية الكندية (CPP) بدءًا من يوم الاثنين.
بدأ إصلاح المعاشات التقاعدية في عام 2019، حيث بدأت خطة المعاشات التقاعدية في كيبيك (QPP) وCPP بالتدريج في المزايا المعززة التي تهدف إلى توفير المزيد من الدعم المالي للكنديين بعد التقاعد. وحتى الآن، زادت مساهمات الأفراد ومساهمات أصحاب العمل بحيث يحصل الكنديون على مزايا أعلى عند تحصيل معاشاتهم التقاعدية.
ولكن ابتداءً من عام 2024، توفر CPP حدًا جديدًا للأرباح. بالنسبة لأولئك الذين يكسبون أكثر من مبلغ معين، يتم تطبيق خصومات إضافية على الرواتب الآن.
“الهدف الأساسي من هذه التغييرات هو تعزيز المزايا وتحسين الاستقرار المالي العام للمتقاعدين المستقبليين”، وفقًا لما ذكره مستشار الثروات البارز عليم دانجي من شركة Assante Wealth Management في فانكوفر.
في السابق، كان أي شخص حصل على دخل أعلى من المبلغ الأساسي (حاليًا 3500 دولار) يساهم بجزء ثابت من دخله، بحد أقصى (كان العام الماضي 66600 دولار) والذي يزيد قليلاً كل عام. يدفع العاملون لحسابهم الخاص حصة كل من الموظف وصاحب العمل.
منذ هذا العام، أصبح لخطة المعاشات التقاعدية المعززة الآن سقفان للأرباح. يعمل المستوى الأول بشكل مشابه للنظام القديم: كما كان الحال من قبل، يساهم العمال بجزء ثابت من دخولهم في برنامج تكلفة المستهلك، حتى الحد الذي حددته الحكومة بقيمة 68500 دولار لعام 2024. وأولئك الذين يكسبون هذا المبلغ أو أقل لن يروا أي تغيير في دخلهم. معدلات المساهمة الحالية
بالنسبة لعام 2024، يعني ذلك استقطاعات إضافية من الرواتب بحد أقصى 188 دولارًا.
بشكل عام، سيساهم الأشخاص الذين يكسبون أكثر من 73200 دولار بمبلغ 300 دولار إضافي في عام 2024، مقارنة بمساهمتهم في العام الماضي.
تم تصميم سياسات CPP المحسنة، والتي سيستمر تطبيقها على مراحل حتى العام المقبل، لزيادة دخل التقاعد للكنديين بشكل كبير. وسيحصل أي شخص ساهم في برنامج CPP منذ عام 2019 على فوائد أعلى، لكن الأمر سيستغرق عقودًا حتى تتحقق التأثيرات الكاملة، لذلك سيكون العمال الأصغر سنًا هم الأكثر استفادة. سيشهد الأشخاص الذين يتقاعدون بعد 40 عامًا زيادة في دخلهم بأكثر من 50٪ مقارنة بمتلقي المعاشات التقاعدية الحاليين.
وأشار عليم دانجي إلى أن التغييرات لن تؤثر على معايير الأهلية للتقاعد واستحقاقات ما بعد التقاعد ومعاش العجز ومعاش الورثة.
وأشار إلى أن العتبة الثانية الجديدة ستؤثر على كل من أصحاب العمل والموظفين، حيث يتعين عليهم مطابقة المساهمات الأعلى لعمالهم.
وقد تأثر أصحاب العمل بهذه الزيادة التدريجية منذ عام 2019. وبين ذلك العام وعام 2023، شهد العمال وأصحاب العمل زيادة في معدلات المساهمة بنسبة نقطة مئوية تقريبًا.
وبموجب هذه السياسة، يقوم أصحاب العمل الكنديون بمطابقة دخل التقاعد لعمالهم. في حين يتم تقاسم مبلغ المعاش التقاعدي بين صاحب العمل والعمال، فإن العاملين لحسابهم الخاص والعاملين لحسابهم الخاص مسؤولون عن دفع كلا الحصصين – بإجمالي 11.9% للطبقة الأولى و8% للطبقة الثانية.
يقول عليم دانجي: “من منظور التخطيط المالي، يمكن لأصحاب العمل أن يطمئنوا إلى أن هذه التغييرات مصممة لإفادة موظفيهم أثناء التقاعد، وبالتالي المساهمة في تحسين الرفاهية المالية”.