ليس فقط الجنس أو الدين، بل يمكن أن يكون العمر أيضًا سببًا للتمييز في الوظيفة. يُظهر استطلاع للرأي عدد الأشخاص في ألمانيا الذين يشعرون بأنهم تعرضوا للتمييز في حياتهم العملية بسبب أعمارهم.
فرص أقل في عملية التقديم أو عيوب في الترقية: وفقًا لدراسة استقصائية، فإن أكثر من واحد من كل أربعة أشخاص يعملون حاليًا أو سابقًا والذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا يشعرون بالتمييز ضدهم في حياتهم العملية بسبب أعمارهم.
قال حوالي 28 بالمائة ذلك في الاستطلاع الذي أجرته شبكة Xing المهنية. هذا متاح لوكالة الأنباء الألمانية. ومن الأمثلة التي ذكروها تخصيص المهام أسفل متطلباتهم، أو تقييد مجالات نشاطهم أو عيوب الترقية.
بالنسبة للاستطلاع، أجرى معهد أبحاث السوق أبينيو مقابلات مع 1000 شخص في ألمانيا تبلغ أعمارهم 50 عامًا وأكثر في استطلاع تمثيلي عبر الإنترنت في بداية شهر مارس.
كما شعر ربع المشاركين في الاستطلاع بأنهم تعرضوا للتمييز أو الحرمان من قبل صاحب العمل المحتمل بسبب أعمارهم أثناء عملية التقديم: أجاب حوالي 28 بالمائة على السؤال بـ “نعم” أو “ربما نعم”. ولم يكن لدى حوالي 72% هذا الشعور وأجابوا بـ “ربما لا” أو “لا”.
ولكن ماذا يعني التمييز؟ وأوضح إنزو ويبر من معهد سوق العمل والبحوث المهنية (IAB) في نورمبرغ أن كلمة “التمييز” تعني فقط “التمييز”. “لكن الطريقة التي يتم بها استخدامها في اللغة الألمانية، تعني بوضوح التمييز غير المبرر على أساس بعض الخصائص التي لا ينبغي أن تلعب دورًا في الواقع هناك”. وقد تكون هذه السمة أيضًا متعلقة بالعمر.
وفي ضوء النقص في العمال المهرة، يرى فيبر وجود فرص جيدة بشكل أساسي للموظفين الأكبر سنا في سوق العمل. لأن العمال المهرة أصبحوا اليوم أكثر ندرة من أي وقت مضى منذ المعجزة الاقتصادية. وهذا يعني أنه يتم استخدام المزيد والمزيد من الإمكانات التي تم تركها في السابق أو ربما تم استبعادها عمداً. “دعونا نفكر في سياسة التقاعد المبكر في التسعينيات في وقت البطالة الجماعية. لقد انتهى هذا حقا. قال العالم: “لقد حدث شيء ما بالفعل”. ومع ذلك، لا تزال هناك أشياء مثل “المصافحة الذهبية” اليوم، أي مدفوعات نهاية الخدمة في حالة الإنهاء المبكر لعلاقات العمل.
يواجه العمال الألمان المهرة الذين يعملون ويعيشون في الخارج مشكلة ضريبية: قد يؤدي مرسوم جديد صادر عن وزارة المالية الفيدرالية إلى الازدواج الضريبي والمدفوعات المتأخرة – كما قد يؤدي إلى إرهاق الشركات.
وتحدث وزير الاقتصاد روبرت هابيك (حزب الخضر) أيضًا عن قانون التدفئة، الذي أثار مناقشات كبيرة العام الماضي، في حوار المواطنين بمناسبة الذكرى الخامسة والسبعين للقانون الأساسي في برلين. واعترف بأن القانون ذهب إلى أبعد من ذلك.