يتعامل مزود برنامج حلول الدفع في التجارة الإلكترونية ونقاط البيع Lightspeed بسخاء مع كبار المديرين التنفيذيين.
تلقى كبار التنفيذيين الستة تعويضات إجمالية قدرها 70 مليون دولار أمريكي للسنة المالية المنتهية في 31 مارس 2022. وهذا لا يختلف عن حالة الرئيس التنفيذي لشركة Nuvei في كيبيك ، فيليب فاير ، الذي بلغت تعويضاته 112 مليون دولار أمريكي العام الماضي .
Caisse de Depot et placement du Quebec هو أكبر مساهم في Lightspeed ، ويمتلك 16 ٪ من الأسهم القائمة. تحتفظ المؤسسة بتعليقاتها حتى وقت تصويت المساهمين المقرر في 4 أغسطس.
توضح مستويات التعويض المرتفعة هذه أهمية وجود سياسة تعويض قوية للغاية. من المهم أن تأخذ سيناريوهات التعويض في الاعتبار جميع الاحتمالات من أجل وضع الآليات اللازمة لتجنب الاختلافات الكبيرة “، كما يقول البروفيسور يان سيمون ، من جامعة لافال ، الذي طلبته لابريس التعليق على قضيتي Lightspeed و Nuvei .
هذه المعلومات مأخوذة من التقرير الخاص بتعويضات المديرين التنفيذيين الوارد في التعميم الإداري الذي قدمته الشركتان إلى سلطات سوق الأوراق المالية مؤخرًا.
في Lightspeed ، يأتي الجزء الأكبر من الأموال من الخيارات التي تم منحها خلال السنة المالية لكبار المديرين التنفيذيين. تميز العام الماضي بلعبة الكراسي الموسيقية على رأس الشركة ، مما أدى إلى إعادة التفاوض بشأن تعويضات المديرين التنفيذيين الذين تمت ترقيتهم.
لا يمكن ممارسة الخيارات الممنوحة على الفور.
الخيار هو حق الحصول على سهم بسعر محدد مسبقًا. معظم الخيارات الممنوحة في السنة المالية الماضية لها سعر إضراب أعلى من سعر السهم الحالي لـ Lightspeed ، والذي فقد ما يقرب من 44 ٪ من قيمته منذ بداية عام 2022 وانخفض بنسبة 83 ٪ منذ أعلى مستوى له في 52 أسبوعًا عند 165.87 دولارًا. تم بيع السهم يوم الخميس مقابل 28.84 دولارًا في تورونتو و 22.29 دولارًا في نيويورك.
يحتفظ الخيار ذو تاريخ انتهاء الصلاحية البعيد بالقيمة حتى إذا كان سعر الإضراب أعلى من السعر الحالي ، لأن حامله يظل يأمل في أن يتجاوز سعر السهم سعر الإضراب قبل تاريخ الاستحقاق.
في فبراير 2022 ، مُنح الرئيس التنفيذي الجديد ، جان بول شوفيه ، تعويضات إجمالية قدرها 22 مليون دولار أمريكي في السنة المالية الماضية ، منها 20 مليون دولار في شكل خيارات. حصل على خيارات تمنحه الحق في شراء ما يصل إلى 1.5 مليون سهم من Lightspeed بسعر تمرين قدره 31.47 دولارًا أمريكيًا. ستستحق هذه الخيارات تدريجيًا على مدى خمس سنوات اعتمادًا على أداء الحصة وتحقيق أهداف النمو. ستكون حزمة خيارات الأداء هذه هي الوحيدة الممنوحة له بحلول عام 2025.
بالنسبة للمديرين التنفيذيين الآخرين ، يحق لـ Dax Dasilva ، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي ، الحصول على تعويض إجمالي قدره 8.7 مليون دولار أمريكي ، بما في ذلك 7.6 مليون دولار أمريكي في الخيارات. يرى براندون نوسي ، المدير المالي والتشغيلي ، زيادة تعويضاته إلى 12 مليون دولار أمريكي ، منها 11.3 مليون دولار في شكل خيارات.
قال Amber van Moessner ، مدير الاتصالات في Lightspeed ، في رسالة بريد إلكتروني: “المبالغ المذكورة في التعميم التنفيذي هنا تمثل التقييم المحاسبي لهذه المكافآت ، وليس القيمة الفعلية التي حصل عليها هؤلاء التنفيذيون أو يمكن أن يحصلوا عليها”. ستعتمد القيمة الفعلية على أداء سعر سهم الشركة على مدى السنوات الخمس المقبلة. »
وتضيف: “نوقشت تفاصيل هذه التعويضات بالتفصيل مع المساهمين الرئيسيين في Lightspeed ، الذين دعموا بشكل عام وأعربوا عن تقديرهم لأن مصالح المديرين التنفيذيين تتماشى مع مصالح المساهمين”.
حصل جان ديفيد سانت مارتن وآشا باكشاني ومايكل ديسيموني على تعويضات قدرها 6.1 مليون دولار أمريكي و 8.3 مليون دولار أمريكي و 12.3 مليون دولار أمريكي على التوالي. تتخذ الغالبية العظمى من المبالغ شكل جوائز على أساس الخيار أو الأسهم.
