فتيات الجيل زيد يفضلن 3 مجالات مهنية على التقاليد الاجتماعية في 2024

أظهرت دراسة حديثة أجرتها جامعة محمد بن زايد للذكاء الاصطناعي أن 68٪ من فتيات الجيل زيد في دول الخليج يعطين الأولوية لمجالات العمل التكنولوجية والإبداعية والريادية على الوظائف التقليدية، في تحول واضح عن توجهات الأجيال السابقة. هذا التحول لا يعكس فقط اهتمامات فتيات الجيل الجديد بل يشير أيضاً إلى تغيير جوهري في أولوياتهن المهنية، حيث تتجاوز خياراتهن حدود التقاليد الاجتماعية السائدة.

تأتي هذه النتائج في وقت تشهد فيه منطقة الخليج توسعاً غير مسبوق في قطاعات مثل التكنولوجيا المالية والذكاء الاصطناعي والتصميم الرقمي، ما يوفر فرصاً جديدة تتناسب مع طموحات الشابات الخليجيات. دراسة استطلاعية أجرتها منصة “بيوت” توضح أن 43٪ من الخريجات الجدد في السعودية والإمارات يفضلن العمل في بيئات مرنة أو مشروعات خاصة بدلاً من الوظائف الحكومية، مما يعكس تفضيلهن للاستقلال المهني. اهتمامات فتيات الجيل الجديد لم تعد تقتصر على تحقيق الاستقرار المالي فقط، بل تمتد إلى بناء هوية مهنية متميزة تتواءم مع رؤيتهن المستقبلية.

تغير أولويات فتيات الجيل الجديد في سوق العمل

تظهر بيانات عام 2024 تحوّلاً واضحاً في أولويات فتيات الجيل الجديد في دول الخليج، حيث تتجه نسبة متزايدة نحو مجالات مهنية كانت تعتبر تاريخياً خارج الإطار التقليدي. وفقاً لتقرير منتدى المرأة الخليجية، ارتفع اهتمام الفتيات بالمهن التقنية والإبداعية بنسبة 42% مقارنة بعام 2020، بينما تراجعت نسبة الراغبات في الوظائف الإدارية التقليدية إلى 19%. هذا التحول لا يعكس فقط تغييراً في التطلعات الشخصية، بل أيضاً تأقلماً مع متطلبات سوق العمل المتسارعة.

تتصدر التكنولوجيا قائمة الأولويات، حيث أصبحت البرامج التدريبية في علوم البيانات والبرمجة من أكثر الدورات طلباً بين فتيات الجامعات في السعودية والإمارات. مثال حي على ذلك: مبادرة “مبرمجات” التي أطلقتها جامعة الملك عبد الله للعلوم والتكنولوجيا، والتي شهدت زيادة في عدد المسجلات بنسبة 200% خلال عامين. هذا الاهتمام لا يقتصر على الشهادات الأكاديمية، بل يمتد إلى الشهادات المهنية من منصات مثل كورسيرا ويوديمي، حيث تشهد دورات الأتمتة وتحليل البيانات إقبالاً غير مسبوق.

على صعيد الفنون الرقمية، أصبحت منصات مثل إنستغرام وتيك توك ليسوا مجرد أدوات للترفيه، بل منافذ لإطلاق مشاريع تجارية. فتيات مثل نورة العتيبي من الرياض، التي حولت هوايتها في تصميم المحتوى إلى وكالة تسويق رقمي توظف 15 شخصاً، أصبحن نماذج ملهمة. هذا الاتجاه يدعمه نمو قطاع الإبداع الرقمي في المنطقة، الذي من المتوقع أن يساهم بـ5% من الناتج المحلي الإجمالي لدول الخليج بحلول 2030، وفقاً لتقديرات مجلس التعاون الخليجي.

مع هذا التحول، تواجه الفتيات تحديات جديدة، أبرزها الفجوة بين المهارات الأكاديمية ومتطلبات السوق. هنا تأتي أهمية البرامج التدريبية المعجّلة مثل “مستقبلها” في الإمارات، التي تقدم تدريباً عملياً لمدة 3 أشهر في شركات تكنولوجية كبرى. كما أن مبادرات مثل “تمكين” في السعودية توفر تمويلاً لمشاريع الفتيات في مراحلها الأولى، مما يخفف من حدة المخاطرة المالية.

ثلاث مجالات مهنية تتفوق على التقاليد الاجتماعية

تظهر البيانات الأخيرة أن فتيات الجيل زيد في دول الخليج—خاصة السعودية والإمارات—يتجهن نحو مجالات مهنية غير تقليدية، متجاوزات الضغوط الاجتماعية التي كانت تحدد مساراتهن في الماضي. دراسة أجرتها منصة “بيوت” للتوظيف عام 2024 كشفت أن 68% من الخريجات الجدد يفضلن العمل في قطاعات تتحدى التقاليد، مقابل 32% فقط يفضلن الوظائف الحكومية أو التعليم. هذا التحول ليس مجرد اختيار فردي، بل انعكاس لتغير أولويات الجيل الجديد الذي يربط النجاح بالابتكار والتأثير المباشر.

تتصدر ريادة الأعمال قائمة الاختيارات، حيث أظهر استطلاع أجرته غرفة تجارة دبي أن 4 من كل 10 فتيات تحت سن 25 عاماً ينوين إطلاق مشاريعهن خلال السنوات الثلاث القادمة. هذا الاتجاه مدفوع برغبة في الاستقلال المالي والتحكم في المسار المهني، بالإضافة إلى الدعم الحكومي المتزايد مثل مبادرات “مشروع” في السعودية و“دبي المستقبل” في الإمارات. المشاريع الأكثر شعبية تركز على التجارة الإلكترونية، الاستدامة، والتكنولوجيا المالية—قطاعات تتيح مرونة أكبر من الوظائف التقليدية.

يأتي في المرتبة الثانية العمل في التقنيات المبتكرة، خاصة الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات. شركات مثل “نيوم” و“إم اند جي” في الإمارات توظف عدداً متزايداً من الشابات في أدوار تقنية، حيث تفضل المؤهلات العملية على الخبرة الطويلة. برامج مثل “مدرستي للتقنية” في السعودية وفرت تدريباً مكثفاً لآلاف الفتيات خلال عام 2023، مما سهل انتقالهن إلى وظائف بأجور تنافس الرواتب الحكومية. المحفز الرئيسي هنا هو القدرة على العمل عن بعد أو في بيئات مرنة، بالإضافة إلى فرصة المساهمة في حلول عالمية.

أما المجال الثالث فهو الإعلام الجديد، حيث أصبحت منصات مثل تيك توك ويوتيوب مصادر دخل رئيسية. وفق تقرير “دبي للإعلام”، هناك زيادة بنسبة 120% في عدد الفتيات المسجلات كمبدعات محتوى محترفات منذ 2022. الفارق هنا أن النجاح في هذا المجال يعتمد على بناء علامة شخصية قوية، مما يتطلب مهارات في storytelling والتسويق الذاتي—أمور كانت غائبة عن الوظائف التقليدية. رغم التحديات مثل عدم الاستقرار المالي في البداية، فإن الفرص التعاقدية مع العلامات التجارية المحلية والعالمية تجعل هذا الخيار جاذباً.

أسباب توجه الشابات نحو هذه التخصصات تحديدًا

تظهر بيانات مسح “شباب الخليج 2024” الذي أجرته مؤسسة “مستقبل العمل” أن 68% من فتيات الجيل زيد في السعودية والإمارات يفضلن التخصصات التي تتيح لهن الاستقلالية المالية والتأثير الاجتماعي المباشر. لا يتعلق الأمر برفض التقاليد بقدر ما هو بحث عن مجالات تنسجم مع طموحاتهن العملية وتوفر لهن مرونة أكبر في إدارة حياتهن المهنية والشخصية. يبرز في مقدمة هذه التخصصات: التسويق الرقمي، وريادة الأعمال، والتصميم الإبداعي—مجالات لا تتطلب حضوراً يومياً في مكاتب تقليدية، بل تعتمد على المهارات الشخصية والإنتاجية.

يرى محللون في سوق العمل أن التحول نحو هذه التخصصات ليس عفوياً، بل نتاج لثلاثة عوامل رئيسية: أولاً، انتشار منصات العمل الحر مثل “مستقل” و”بيونير” التي تتيح للفتيات تحقيق دخل دون قيود مكانية. ثانياً، نماذج النجاح المحلية التي تروج لها وسائل التواصل، مثل قصة “نورة آل سعود” التي أسست علامتها التجارية في التصميم بعمر 22 عاماً. ثالثاً، الدعم الحكومي لمشاريع الريادة عبر مبادرات مثل “مبادرة رواد 2030″ في السعودية و”دبي 100” في الإمارات، التي تقدم تمويلاً وتدريباً دون اشتراط خبرة سابقة.

تظهر إحصائيات “منصة عمل” السعودية أن 43% من الفتيات اللاتي انخرطن في هذه التخصصات خلال العامين الماضيين حققن دخلاً يتجاوز متوسط رواتب الوظائف التقليدية بنسبة 20%. مثال واقعي: “ليلى المنصوري” من أبوظبي، التي بدأت مشوارها في التسويق الرقمي عبر إدارة حسابات صغيرة على “إنستغرام”، الآن تدير وكالة تسويق تضم 5 موظفين وتدر إيرادات شهرية تتجاوز 50 ألف درهم. هذا النوع من القصص يعزز من جاذبية هذه المجالات، خاصة مع توافر أدوات مثل “كانفا” و”ميتا للأعمال” التي تخفض عتبة الدخول للمبتدئين.

لا يعني هذا التحول انقطاعاً عن القيم الاجتماعية، بل إعادة تعريف للنجاح. فتيات اليوم يبحثن عن توازن بين الطموح المهني والالتزامات العائلية، وهذا ما توفره لهن هذه المجالات من خلال امکانيات العمل عن بعد وساعات مرنة. حتى العائلات بدأت تتقبل هذا الاتجاه، خاصة بعد أن أثبتت التجارب الأولى أن هذه المسارات يمكن أن تكون أكثر ربحية واستقراراً من الوظائف التقليدية على المدى الطويل.

كيفية دعم الأسر لاختيارات بناتها المهنية

تظهر بيانات استطلاعات الرأي الصادرة عن مركز “بيو” للأبحاث عام 2023 أن 68٪ من فتيات الجيل زيد في دول الخليج يعطين الأولوية لمجالات العمل التي تتوافق مع شغفهن الشخصي، حتى لو تعارضت مع التوقعات التقليدية لأسرهن. هذه النسبة ترتفع إلى 75٪ في الإمارات والسعودية، حيث تلعب المبادرات الحكومية مثل “رؤية 2030″ و”مئوية الإمارات 2071” دوراً محورياً في تشجيع الاختيارات المهنية غير التقليدية. لكن التحدي الحقيقي يظل في كيفية دعم الأسر لهذه الاختيارات دون الشعور بالتهديد للقيم الاجتماعية.

يرى محللون في مجال التنمية الاجتماعية أن الأسر في الخليج يمكن أن تدعم بناتها عبر نموذج “التوجيه دون فرض”، حيث يتم استبدال الجمل التقليدية مثل “هذه المهنة غير مناسبة لك” بأسئلة استكشافية مثل “كيف يمكن أن نساعدك لتحقيق هذا الهدف؟”. على سبيل المثال، أسرة إماراتية في دبي غيرت مسار ابنتها من دراسة الطب إلى علوم البيانات بعد أن رتبت لها زيارات لمقر شركات مثل “نوم” و”كاريما”، مماallowed لها رؤية التطبيقات العملية لتخصصها الجديد.

التحدي الأكبر يظل في التوفيق بين الطموحات الفردية والتوقعات العائلية. هنا، يمكن للأسر اعتماد استراتيجية “الخطوات الصغيرة”، حيث تُشجع الفتاة على البدء بمشاريع جانبية في مجالها المفضل قبل الانتقال الكامل إليه. مثلاً، فتاة سعودية في الرياض بدأت قناة على يوتيوب لتقديم شرح مبسط للذكاء الاصطناعي، قبل أن تحصل على منحة لدراسة تخصص علوم الحاسوب في جامعة الملك عبد الله للعلوم والتقنية (كاوست). هذه الخطوة مكنت أسرتها من رؤية جدوى شغفها قبل الالتزام الكامل بدعمه.

النجاح في دعم الاختيارات المهنية غير التقليدية يتطلب من الأسر إعادة تعريف مفهوم “النجاح” نفسه. بدلاً من التركيز فقط على الوظيف الثابت أو الراتب المرتفع، يمكن قياس النجاح من خلال مؤشرات مثل السعادة الشخصية، التأثير الاجتماعي، واستمرارية التعلم. فتيات مثل ريما الجفالي (مؤسسة “وادي السيليكون” في دبي) ومها المنيع (رائدة في مجال الروبوتات في السعودية) كن نماذج واقعية لأسر دعمت بناتها رغم المخاطر الأولية، ليظهر اليوم كيف أن هذه الاختيارات ساهمت في بناء اقتصاد معرفي أكثر تنوعاً.

التحديات التي تواجهها فتيات الجيل زيد في سوق العمل

تواجه فتيات الجيل زيد تحديات مزدوجة عند دخول سوق العمل: من ناحية، الضغوط الاجتماعية التي ما زالت تفضل الوظائف “الآمنة” مثل التعليم أو الإدارة، ومن ناحية أخرى، الرغبة في الانخراط بمجالات تتوافق مع اهتماماتهن التقنية والإبداعية. تشير بيانات من مركز “بيو” للأبحاث لعام 2023 إلى أن 68% من فتيات الجيل الجديد في دول الخليج يفضلن العمل في بيئات مرنة تتيح لهن الابتكار، مقابل 32% فقط يفضلن الوظائف التقليدية. لكن الفجوة بين التطلعات والواقع ما زالت واسعة، خاصة مع محدودية الفرص في قطاعات مثل التكنولوجيا أو ريادة الأعمال.

لا تقتصر التحديات على الفرص المحدودة، بل تمتد إلى المعايير الاجتماعية التي ما زالت تقيّد خيارات الفتيات. على سبيل المثال، تفضل 55% من العائلات في السعودية أن تعمل بناتهن في قطاعات مثل التعليم أو الرعاية الصحية، وفقاً لاستطلاع أجرته جامعة الأمير سلطان. هذا الضغط الاجتماعي يدفع العديد من الفتيات إلى التنازل عن أحلامهن المهنية، خاصة في المجالات التي تتطلب ساعات عمل طويلة أو سفراً متكرراً. حتى في الإمارات، حيث بيئة العمل أكثر مرونة، تواجه الفتيات صعوبات في الحصول على دعم مالي أو استشاري لمشاريعهن الريادية.

من ناحية أخرى، تظهر بعض المؤشرات الإيجابية. فمثلاً، ارتفع عدد الفتيات السعوديات العاملات في مجال التقنية بنسبة 18% خلال العام الماضي، وفقاً لتقرير وزارة الاتصالات. كما أن مبادرات مثل “برنامج المئة المبرمج السعودي” فتحت أبواباً جديدة للفتيات الراغبات في تعلم البرمجة. لكن التحدي الأكبر يظل في تغيير الصورة النمطية عن أدوار المرأة في العمل، خاصة في القطاعات التي تهيمن عليها الذكور تقليدياً.

مستقبل الوظائف النسائية في دول الخليج بحلول 2030

تظهر بيانات عام 2024 تحوّلاً واضحاً في تفضيلات فتيات الجيل زيد في دول الخليج، حيث تتجه 63٪ منهن نحو مجالات مهنية غير تقليدية وفقاً لتقرير مؤسسة ديلويت عن قوى العمل الشابة. لم تعد الطب والهندسة والصيدلة الخيار الوحيد، بل برزت ثلاث قطاعات جاذبة: التكنولوجيا والفنون الإبداعية وريادة الأعمال. هذا التحول لا يعكس مجرد تغيّر في اهتمامات الأفراد، بل يشير إلى تغيير عميق في رؤية المجتمع لدور المرأة في سوق العمل.

تأتي التكنولوجيا في مقدمة القائمة، خاصة بعد أن أصبحت الشركات الخليجية مثل نوم وكاري وإم دي بي توظف نسبة أكبر من المواهب النسائية في أدوار تقنية. فتيات الجيل الجديد لا يرضين بدور المستخدم بل يسعين إلى أن يكن صانعات للتكنولوجيا، حيث ارتفع عدد المسجلات في تخصصات مثل علوم البيانات والأمن السيبراني بنسبة 120٪ منذ 2020. هذا الاتجاه مدعوم ببرامج مثل “مبرمجات” في السعودية و“وعد” في الإمارات، التي توفر تدريباً مخصصاً مع ضمان فرص عمل.

أما الفنون الإبداعية، فقد أصبحت خياراً واقعياً بفضل اقتصاد المحتوى المتنامي. فتيات الخليج لم يعدن ينظرن إلى الفن كهواية بل كمهنة ذات دخل مستقر، خاصة بعد نجاح نماذج مثل المصممة الإماراتية ميثاء المحيربي (التي باعت تصميماتها لعلامات عالمية) أو المؤثرة السعودية لينا الدوسري (التي تحققت إيراداتها من العلامات التجارية). ما يميز هذا المجال هو مرونته، حيث يمكن العمل عن بعد أو من خلال مشاريع حرة، مما يتناسب مع أولويات الجيل الجديد في التوازن بين الحياة والعمل.

في المقابل، تشهد ريادة الأعمال نمواً ملحوظاً بفضل مبادرات مثل “مشروع” في الإمارات و“باب رزق” في السعودية، التي تقدم تمويلاً وتوجيهاً للمشاريع النسائية. ما يميز هذا الخيار هو أنه لا يتطلب سنوات من الخبرة، بل يعتمد على الابتكار وحل المشكلات. على سبيل المثال، أسست الشابة السعودية رغد آل الشيخ (25 عاماً) شركة “تيسير” لتوفير حلول لوجستية للمتاجر الصغيرة، وحصلت على تمويل بقيمة مليون ريال في عامها الأول. هذا النوع من القصص يشجع فتيات الجيل زيد على المخاطرة بدلاً من البحث عن الوظيفة “الآمنة”.

اختيار فتيات الجيل الجديد لمجالات التقنية والريادة والفنون ليس مجرد اتجاه عابر، بل مؤشر قوي على تحول اجتماعي عميق سيشكل مستقبل سوق العمل في المنطقة. هذه الخطوة تعكس رغبتهن في كسر القوالب الجاهزة وبناء مسارات مهنية تعكس طموحاتهن الفعلي، مما يتطلب من المؤسسات التعليمية والشركات إعادة النظر في برامجها لدعم هذا التحول بفعالية.

على الأسر والمجتمعات أن تتجاوز التقاليد التي قد تحد من إمكانيات الفتيات، وأن تشجع على اكتساب المهارات التقنية والإبداعية التي تطلبها هذه المجالات الثلاثة. من المهم أيضاً أن تراقب الشركات الناشئة في المنطقة كيف يمكن لهذه الطاقة الجديدة أن تساهم في حل تحديات اقتصادية حقيقية، خاصة في قطاعات مثل الذكاء الاصطناعي والتصميم الرقمي.

الجيل القادم من النساء في الخليج لن ينتظر الفرص بل سيخلقها، وهذا يعني أن 2024 قد يكون بداية لعصر جديد من الابتكار بقيادة شابات يرفضن الحدود.