(أوتاوا) وجدت الأمانة العامة لمجلس الخزانة الكندية ممارسة للتمييز ضد العاملين في مؤسسة كندية مصممة خصيصًا للقضاء عليها.

اكتشفت الوكالة الأسبوع الماضي أن لجنة حقوق الإنسان الكندية ، التي تتمثل مهمتها في حماية المبدأ الأساسي لتكافؤ الفرص ، قد ميزت ضد الموظفين السود والعاملين على أساس العرق.

يقول حكم بتاريخ 6 مارس ، حصلت عليه صحيفة لابرس كنديان ، إن اللجنة انتهكت مادة “عدم التمييز” في اتفاقها الجماعي مع ثلاث نقابات عمومية كبرى.

وقالت كارول بيدال ، مساعدة نائب الوزير في الوكالة ، في قرارها: “إنني أشجع الأطراف على المشاركة في الوساطة لإيجاد حل ذي مغزى للقضايا المحددة في شكوى السياسة هذه”.

بصفتنا مؤسسات فيدرالية ، نسعى إلى إنشاء مكان عمل متنوع وشامل ، حيث يمكن لكل موظف عام تقديم أفضل مساهمة ممكنة لخدمة الكنديين. »

وقالت جمعية مستشاري العدل (AJC) في بيان لها إن القرار يعد “معلمًا هامًا للأعضاء” وسيكون له تداعيات عبر الخدمة العامة الفيدرالية.

قدمت النقابة ، التي تمثل المحامين الحكوميين ، شكاوى تتعلق بالسياسة في عام 2020 ، بالعمل مع تحالف الخدمة العامة الكندي والرابطة الكندية للموظفين المحترفين.

وزعمت المظالم أن “السياسات والإجراءات والممارسات والمواقف” تؤثر سلبًا على السود والعرقيين وتشكل “حواجز أمام تقدمهم وصحتهم وسلامتهم ورفاههم العام”.

في بيان صحفي ، قالت نقابة المحامين إنها غير راضية عن رد المفوضية عندما أخبر الموظفون الإدارة عن تجاربهم بعد أن أصدرت اللجنة بيانًا عامًا يدعم حركة حياة السود.

وقالت الرابطة في بيان صحفي يوم الخميس “لقد حاولنا العمل مع المفوضية لمساعدتها على تحسين مكان العمل واستعادة ثقة موظفيها السود والعرقيين”.

لكن اللجنة ردت بـ “إجراء تحقيقات أحادية الجانب وغير شاملة تشمل أطرافًا خارجية ، دون التشاور الكامل مع الموظفين أو وكلائهم المفاوضين” ، على حد قولها.

وقال وزير العدل ديفيد لاميتي في بيان “لا مكان للعنصرية على الإطلاق في مؤسساتنا” ، مضيفًا أن المعلومات الواردة من المظالم “مقلقة ومخيبة للآمال ، على الأقل بسبب المؤسسة المعنية”.

وأشار السيد لاميتي إلى أن منصب رئيس المفوضين شاغر حاليًا وقال: “نحن نعمل على تعيين قادة جدد. »

وقال إنه أجرى “محادثة صريحة” مع القادة الحاليين لمناقشة الخطوات التي تتخذها المؤسسة لمعالجة هذه القضية.

وقالت اللجنة “كصاحب عمل ، نحن ملتزمون بخلق مكان عمل مفتوح وصحي وآمن وشامل يرتكز على مبادئ مكافحة العنصرية والمساواة”.

“نحن نقدر ونحترم تنوع مفوضينا وقادتنا وموظفينا. نحن على دراية بأوجه عدم المساواة التاريخية والهيكلية المختلفة التي أوجدت حواجز مجتمعية للسكان الأصليين والسود وغيرهم من الأشخاص الذين يعانون من العنصرية.

“نحن ملتزمون بضمان أن تستمر تدابير مكافحة العنصرية والإنصاف في تعزيز المشاركة الكاملة لقوتنا العاملة المتنوعة. »

جاء في قرار السيدة بيدال أن مجلس الإدارة قد اتخذ بالفعل “خطوات استباقية لمعالجة هذه المشكلات” وأشار إلى اهتمامه بالعمل مع وكلاء التفاوض والموظفين لإيجاد حل. ولم تذكر بالتفصيل الإجراءات التي اتخذتها اللجنة.

قالت نقابة المحامين يوم الخميس أنه في ضوء قرار مجلس الخزانة ، فإنها تأمل أن ينضم قادة المفوضية الآن إلى الدعوات لإجراء تدقيق رسمي. لقد كتب إلى البرلمانيين والمراجع العام الفيدرالي بمثل هذا الطلب في عام 2021.

وأضافت النقابة أنه في أعقاب قرار مجلس الخزانة ، فإنها “تدرس خياراتها” بالتشاور مع أعضائها ووكلاء التفاوض.

وقالت أمانة مجلس الخزانة في بيان إنها “ملتزمة بضمان الوصول إلى عملية تظلم قوية تعالج القضايا عند ظهورها”.

وقال إنه “يبقى جاهزا ، بناء على طلب الطرفين ، لدعم الأطراف في مواصلة العمل نحو تحقيق بيئة عمل خالية من التحرش والتمييز”.