عشرات الشركات ، بما في ذلك دومينوز بيتزا, JD الرياضية و جرين الملك قيل لوضع المزيد من النساء في مجالس الإدارة.

الاستثمار جمعية المالية قطاع التجارة الجسم ، المدعومة من الحكومة هامبتون-الكسندر مراجعة كتب إلى 69 الشركات.

ودعوا لهم أن 33% من مجالس النساء بحلول عام 2020.

استعراض هدد العلامة التجارية “الأحمر قمم” بمثابة تحذير المستثمرين عن نقص في التنوع بين الجنسين.

قالوا انه “من غير المقبول” أن واحدا من كل خمسة من المملكة المتحدة أكبر الشركات في مؤشر فاينانشيال تايمز 350 مؤشر مقصرة على التنوع بين الجنسين.

من الشركات خص ، 66 سوى امرأة واحدة على متن الطائرة ، في حين أن ثلاثة شركات العقار المستثمر Daejan القابضة ، ميلينيوم آند كوبثورن فنادق TR الاستثمار العقاري الثقة يكون جميع الذكور المجلس.

‘غير مقبول’

الاستثمار جمعية 250 الأعضاء التي تدير جنيه استرليني 7.7 tn في الأصول. رئيسها كريس كامينغز قال إنه “من غير المقبول” أن واحدا من كل خمسة من المملكة المتحدة أكبر الشركات مقصرة على التنوع بين الجنسين.

“يجب على الشركات اتخاذ أكثر من الرمزية خطوة تعيين امرأة واحدة فقط إلى المجلس والنظر في هذه المهمة.

وقال “هناك أيضا أدلة دامغة على أن المجالس مع قدر أكبر من التوازن بين الجنسين يتفوق على أقل تنوعا أقرانه,” قال.

هامبتون-الكسندر استعراض بتكليف من الحكومة في عام 2016 للتعامل مع الشركات عدم المساواة بين الجنسين ووضع أهداف بريطانيا أكبر الشركات.

الصورة حقوق الطبع والنشر Stobart صورة توضيحية Stobart إلا امرأة واحدة ، جيني Pulbrook على متنها

السير فيليب هامبتون الذي يترأس لجنة الاستعراض حقيقة أن الشركات قد فشل في تحقيق المرأة في مجلس الغرف إلى المناصب القيادية “لا تعكس سكان موهوب جدا المرأة قادرة على جعل مساهمات كبيرة في مجالس الإدارة”.

راشيل ريفز النائب رئيس لجنة اختيار الأعمال ، وقال أن انخفاض عدد النساء في المناصب التنفيذية يمكن أن تعيق التقدم بين الجنسين في الأجور أعلى في قطاعات مع عدد قليل من النساء التنفيذيين.

قالت: “دور المستثمرين من المهم هنا أيضا وأنها تحتاج إلى تأكيد أنفسهم لضمان التنوع ينعكس بشكل واضح على مستوى مجلس الإدارة.”

شركات أخرى على القائمة التي لا تملك إلا امرأة واحدة على متن تشمل سانت جيمس المكان ، 888 القابضة ، فقط مجموعة السنط التعدين ، Stobart, مطعم مجموعة Softcat ، من بين أمور أخرى.

LEAVE A REPLY