إن فريق الإدارة المكون من الذكور فقط ليس الاستثناء في الشركات الألمانية، بل هو القاعدة. ومن أجل تغيير ذلك، تقوم مؤسسة AllBright الألمانية السويدية بانتظام بإصدار تقارير تدرس فيها حالة المساواة والتنوع في مستويات الإدارة الألمانية.
وقد قامت المؤسسة الآن بفحص أكبر 100 شركة عائلية. وبالتالي فإن نسبة النساء في مجالس إدارتها تبلغ 12.6 في المائة.
ومنذ الدراسة الأخيرة في عام 2022، زادت النسبة بنسبة جيدة أربع نقاط مئوية. لذلك هناك شيء ما يحدث في الشركات العائلية. “نهاية نوم الجميلة النائمة” هو ما أطلق عليه المديران الإداريان لمؤسسة “أولبرايت”، ويبكي أنكيرسن وكريستيان بيرج، في تقريرهما الذي نشر الثلاثاء تحت عنوان: “تغيير الجيل كفرصة”.
ويرون أن تقاعد بعض البطاركة المرتبط بالعمر يمثل فرصة للنساء. وتقول: “في العائلات، غالبًا ما يكون نفس الأشخاص هم الذين يحددون المسار الاستراتيجي لجيل كامل”. ومع ذلك، في الشركات المدرجة، عادة ما يحدث التغيير بسرعة أكبر.
تتخلف الشركات العائلية بشكل كبير عن الشركات المدرجة. تبلغ نسبة النساء في مجالس إدارة 160 شركة مدرجة في المؤشرات الثلاثة الأكثر أهمية في بورصة فرانكفورت – المؤشرات الكبيرة في مؤشر DAX، والمؤشرات المتوسطة الحجم في مؤشر MDAX، والمؤشرات الأصغر في مؤشر SDAX – الآن 19 بالمائة.
من بين أكبر 100 شركة عائلية، هناك 20 شركة مدرجة في بورصة فرانكفورت للأوراق المالية، وتمتلك كل عائلة حصة كبيرة من الأسهم. وتشمل هذه الشركات شركة تصنيع السيارات BMW، وشركة كونتيننتال للسيارات، وشركة تصنيع السلع الاستهلاكية والمواد اللاصقة هنكل، وشركة الكيماويات والأدوية ميرك.
وتبلغ نسبة النساء في مجالس إدارة الشركات العائلية المدرجة 19.6%، وهو المتوسط لجميع الشركات المساهمة. وفي الشركات العائلية غير المدرجة في البورصة، تبلغ نسبة النساء في الإدارة نصف هذه النسبة فقط (10.6 في المائة). يقول تقرير المؤسسة: “كلما كانت الشركة أكثر خصوصية، كلما زاد عدد الذكور في قيادتها”.
تصبح الأمور أكثر تقليدية عندما تنظر إلى العائلات التي تمتلك الشركات. فقط في كل شركة ثالثة تم فحصها (34 بالمائة) يلعب أفراد العائلات المالكة دورًا نشطًا في الإدارة. ولكن عندما يكون الأمر كذلك، فالأغلبية الساحقة من الرجال. تعتني غالبية النساء بمؤسسات الشركات، سواء كان ذلك لأغراض خيرية أو لتعزيز الفن والثقافة.
وبغض النظر عما إذا كانوا مديرين موظفين أو أحد أفراد عائلة المساهمين: فمن بين الشركات العائلية المائة التي تم فحصها، كان لدى نصفها تقريبًا (47) امرأة واحدة على الأقل في مجلس الإدارة. كان لدى شركة الأدوية B. Braun Nachrichten والشركة المصنعة للأدوات الحركية Stihl ثلاث نساء في مجلس الإدارة.
وعلى العكس من ذلك، فإن هذا يعني أن ما يزيد قليلاً عن نصف الشركات (53%) ليس لديها امرأة واحدة في فريق إدارتها. ويشمل ذلك مجموعة شوارتز، التي تدير، من بين أمور أخرى، سلاسل المتاجر الكبرى Lidl وKaufland.
وتؤكد المجموعة، التي توظف ما يقرب من 600 ألف شخص، على موقعها على الإنترنت، أن 41.7% من المناصب الإدارية تشغلها النساء. ولكن حيث يتم اتخاذ القرارات المهمة حقاً – في مجلس الإدارة المكون من تسعة أعضاء – لا توجد امرأة واحدة.
وعندما سألت DW عن الأسباب، كتبت متحدثة باسم الشركة: “على مدى سنوات، عملت العديد من النساء لدينا في الإدارة والإدارة وفي مجلس الإدارة”. ربما كانت تشير إلى الشركات المختلفة في مجموعة شوارتز. ولم تعلق المتحدثة على أسباب كون مجلس إدارة المجموعة مكونًا من الرجال حصريًا.
أما مجموعة Fressnapf، التي تدعي أنها “الشركة الأولى في أوروبا في مجال مستلزمات الحيوانات الأليفة”، فهي أصغر بكثير وتضم 18 ألف موظف. لكن في مجلس إدارتها المكون من عشرة أشخاص، تبدو شوارتز: ليست امرأة واحدة.
وعندما سألته DW، طلب المتحدث باسم الشركة الصبر. وقال المتحدث عبر البريد الإلكتروني: “نحن في عملية تحول طويلة المدى”. هناك “برامج داخلية لتعزيز تكافؤ الفرص”، لكن الناس يدركون أن “الصورة المستهدفة” لم تتحقق بعد “في جميع المجالات وعلى جميع المستويات”.
وقد قطعت مجموعة أوتو التجارية في هامبورغ شوطًا طويلاً بالفعل. وفي السابق كانت هناك امرأة واحدة في مجلس الإدارة المكون من ستة أعضاء. ستتم إضافة وظيفتين أخريين في ربيع عام 2025: بيترا شارنر-وولف في منصب الرئيس التنفيذي وكاتي روير في منصب المدير المالي.
المؤلف: أندرياس بيكر
لا يزال الكثير من الناس منزعجين من ارتفاع أسعار المواد الغذائية. لكن الآن يقوم أصحاب الخصومات ومحلات السوبر ماركت بتخفيض أسعار العديد من الأطعمة الشعبية. ويقوم الخبراء بتقييم مدى تأثير ذلك على التسوق الأسبوعي وما إذا كان هذا سيمثل نهاية التضخم.
أي شخص يدفع الكثير نقدًا يتعرض لمخاطر معينة تتعلق بالصحة والنظافة. يشير Sparkasse إلى ذلك ويحث على الحذر. لأن وسائل الدفع بأي شكل من الأشكال تكون دائمًا ملاذًا للعديد من البكتيريا والجراثيم
النص الأصلي لهذا المقال “إدارة الأعمال للرجال” يأتي من دويتشه فيله.
