رئيس الشرطة من قوة الشرطة مع أوسع الفجوة في الأجور بين الجنسين وقد قال أحد أسباب الفجوة الأخيرة تجنيد العديد من الموظفات.
ليسسترشاير الشرطة تم العثور على أكبر الفرق بين متوسط الذكور والإناث الراتب من أي قوة في إنجلترا أو ويلز – 31.5%.
سايمون كول قال له القوة “أكثر النساء على أجور أقل الدرجات لأنهم قد انضم للتو”.
السيد كول قال كان الجميع يدفع نفس وفقا الدور.
الأرقام من الفجوة في الأجور بين الجنسين خدمة أظهرت النساء في القوة المكتسبة 68p كل 1 جنيه استرليني رجل حصل.
قوات أخرى تدعى بأنها كبيرة بين الجنسين في الأجور شملت لانكشاير الشرطة الذي كان 31.4% الفجوة ، في حين دورهام الشرطة 31%.
في العام الماضي ، ديربيشاير الشرطة أكبر الفجوة مع 28.8% الفرق.
أنه يأتي بعد تحليل أجرته بي بي سي وجد أقل من نصف في المملكة المتحدة أكبر أرباب العمل قد نجح في تضييق الفجوة في الأجور بين الجنسين.
الرد على الأرقام ، السيد كول قال راديو بي بي سي ليستر: “أنا فقط لا يتعرف عليه كما ورد مثل ذلك.
“الجميع هنا يحصل على دفع نفس وفقا دور, لا فرق في ذلك بين الجنسين. ومع ذلك ، هناك حقيقة كيف العاملة لدينا.”
قال القوة تجنيد عدد متساو من الذكور والإناث الضباط.
“لدينا الكثير من الناس الانضمام إلى المنظمة ، مقارنة مع الماضي ، أكثر من الإناث,” قال. “…من الواضح عند الانضمام تحصل على دفع أقل.”
وقال أيضا القوة الموظفين المدنيين الذين كثيرا ما يحصلون على أقل من ضباط شملت النساء أكثر من الرجال.
“لدينا عدد أقل من الضباط الذين هم من الإناث ، في الحصول على أموال أكثر من الموظفين ، [و] أكثر من موظفينا هم من الإناث أكثر من الذكور, لذلك هذا النوع من 68p في 1 جنيه استرليني الأشياء لا تصمد معي في كل شيء – انها حول التركيبة السكانية في مؤسستنا.”
صورة توضيحية رئيس الشرطة سايمون كول القوة لديه المزيد من النساء على أجور أقل الدرجات كما انضمت لتوها
السيد كول القوة قد جندت ضعف عدد ضباط الشرطة في العام السابق ، وهذا يعني أنه كان أكبر من النساء على أجور أقل الدرجات لأنهم قد انضم للتو.
قال العام الماضي 70% من الموظفين الجدد الذين تم تعيينهم كانوا من الإناث.
ديف ستوكس رئيس ليسسترشاير الشرطة الاتحادية ، قال الفجوة في الأجور بين الجنسين كان الموضوع معقد.
“عندما تذهب من خلال الأرقام ، هناك حقا جيدة التفسير الذي يوضح أن هذه ليست مرتبطة المساواة,” قال.
الفجوة في الأجور بين الجنسين الصورة حقوق الطبع والنشر جيتي الإبداعية الفجوة في الأجور بين الجنسين ليست نفس الأجر المتساوي والذي هو حق للرجال والنساء دفع نفس عن نفس ، أو ما يعادلها ، أو العمل ، أو العمل المتساوي القيمة الفجوة في الأجور بين الجنسين هو عمل من خلال اصطفاف جميع الموظفين الذكور في أمر من أمور الدنيا تفعل الشيء نفسه بالنسبة إلى النساء ، و المقارنة بين اثنين في وسط اتساع الفجوة في الأجور بين الجنسين في الواقع قد تقدما كما تجنيد أكثر من الإناث في مستوى الدخول سوف يسبب الفجوة تتسع قبل أن تتحرك حتى في صفوف متوسط الفجوة في الأجور بين جميع الشركات البريطانية التي ذكرت هو 9.7% هذه هي السنة الثانية من الشركات إلى تقرير الفجوة في الأجور بين الجنسين الأرقام
لانكشاير الشرطة مساعد قائد الشرطة جون مارتن وقال: “نحن نعتقد أن تسعى إلى إدراج خاصة في التوظيف والعمل ، هو أحد أسباب الفجوة قد اتسعت.
“لقد تجنيد المزيد من النساء – فضلا عن غيرها من الفئات الممثلة تمثيلا ناقصا – ولكن كما للمبتدئين جديدة ، لذلك فهي على أقل الرواتب.”
ديربيشاير الشرطة الآن رابع أكبر متوسط الفجوة في الأجور بين الجنسين في البلاد ، لأسفل من أعلى مستويات العام الماضي.
راشيل سوان ، نائب رئيس الشرطة وقال: “لدينا الفجوة في الأجور بين الجنسين ، تسبب إلى حد كبير على تمثيل الرجال في المناصب العليا في فترات خدمة أطول.
“نحن بالفعل استضافة عدد من المبادرات الرامية إلى تعزيز المساواة بين الجنسين ، وسوف تستمر في تصميم الإنصاف في كل التوظيف والترقية.”
اتبع بي بي سي في شرق ميدلاندز على Facebook ، تويتر أو Instagram . إرسال قصتك الأفكار eastmidsnews@bbc.co.uk .
