لم يكن العمل بمرتب بعد سن التقاعد مفيدًا من الناحية المالية على الإطلاق. ولكن هناك طريقة للقيام بعمل أفضل ، وفقًا لدراسة أجراها كرسي الأبحاث في الضرائب في كلية الإدارة بجامعة شيربروك (UDS).
“هناك العديد من المفاهيم الخاطئة المستعصية التي تدفع الكثيرين إلى الاعتقاد خطأً أن كسب دخل إضافي من العمل بمجرد التقاعد لن يجدي الكثير من المال. ومع ذلك ، يُظهر تحليل العديد من الحالات النموذجية أن الحصة المحتجزة من دخل العمل المكتسب أكبر مما يتوقعه الكثيرون ، “كتب لوك جودبوت وسوزي سانت سيرني ، الأستاذ والباحث في الضرائب والمالية العامة في UDS. ، في تقرير التحليل الخاص بهم.
“يجادل بعض (المتقاعدين) بأنه سيتعين عليهم دفع المزيد من الضرائب أو المساهمات إذا كانوا يعملون ، أو أن العمل يتسبب في خسارة المعاشات التقاعدية العامة أو غيرها من الإجراءات الضريبية. حتى لو لم يكونوا مخطئين تمامًا ، فهم يستخفون بحقيقة أن الحكومات ، الفيدرالية وكيبيك ، قد تفاعلت في السنوات الأخيرة لزيادة الحافز للعمل لدى العمال ذوي الخبرة. »
لقد غيرت الحكومة الفيدرالية نظام المعلومات الجغرافية (ملحق الدخل المضمون) لإعفاء جزء أكبر من دخل العمل المكتسب. على جانب كيبيك ، تتمتع إضافة دخل العمل بميزة السماح باستخدام الائتمان الضريبي لتمديد المهنة بالإضافة إلى الخصم الضريبي لدخل العمل “، كما أشار الباحثان Luc Godbout و Suzie St Cerny.
لذلك ، “على الرغم من الاعتقاد السائد ، غالبًا ما يكون لكبار دافعي الضرائب ذوي الدخل المنخفض للتقاعد هو التأثير الأكبر (التصاعدي) لدخل العمل الإضافي على مستوى المعيشة. »
يستشهد كل من Luc Godbout و Suzie St-Cerny بمثال أحد كبار دافعي الضرائب ذوي الدخل المنخفض الذي يتلقى فقط معاشات تقاعدية عامة (PSV و SRG الفيدرالية ، كيبيك RRQ) ، والذي يكسب دخلًا من العمل يبلغ 10000 دولار سنويًا.
ويوضحون: “لن يحتفظ بحوالي ثلاثة أرباع دخل العمل هذا فحسب ، بل سيرى أيضًا مستوى معيشته يرتفع بنسبة 33٪ تقريبًا ، وهذا ليس بالأمر الهين في حالة الدخل المنخفض”.
ومع ذلك ، فإن كل شيء ليس على ما يرام عندما يتعلق الأمر بالمزايا الضريبية والمالية لكبار السن والمتقاعدين الذي لا يزال يعمل بأجر ، كما أكد لوك جودبوت وسوزي سانت سيرني في دراستهم.
إن تحسين بعض الإجراءات الضريبية سيجعل من الممكن تعزيز الجاذبية المالية لاستمرار العمل بأجر بين كبار السن في سن التقاعد.
هذه هي الطريقة التي يصوغون بها أربعة مقترحات للحكومات فيما يتعلق بالضرائب والتمويل العام من أجل السماح للعمال الأكبر سنًا بـ “زيادة الجزء المحتفظ بهم من دخل عملهم بعد التقاعد”.
– جعل المساهمات في خطة التقاعد في كيبيك اختيارية بعد سن 65
“مثل خطة المعاشات التقاعدية الكندية (CPP ، خارج كيبيك) ، يجب على برنامج قطر للبترول (QPP) أن يقدم خيارًا لعامل مساهم يبلغ من العمر 65 عامًا أو أكثر للتوقف أو الاستمرار في المساهمة في الخطة على دخله من العمل. من ناحية أخرى ، إذا لم يكن هناك المزيد من مساهمات QPP ، فلن يؤدي العمل المدفوع الأجر إلى الحق في الحصول على معاش تكميلي. »
-جعل الائتمان الضريبي لكيبيك للتمديد الوظيفي قابلاً للاسترداد
“منذ تقديمه ، والتعزيزات اللاحقة ، ساهم الإعفاء الضريبي في كيبيك للتمديد الوظيفي في زيادة معدل التوظيف للأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 60 عامًا أو أكثر. إن جعل هذا الائتمان قابلاً للاسترداد من شأنه أن يضيف حافزًا ماليًا إلى كبار العاملين من ذوي الدخل المنخفض الذين يخضعون لضريبة قليلة أو معدومة. »
– تطبيق إعفاء ضريبي اتحادي لتمديد المهنة
“في برنامجه الانتخابي لعام 2021 ، التزم الحزب الليبرالي الكندي بتنفيذ ائتمان ضريبي مماثل (CPTC الفيدرالي) لتلك الموجودة في كيبيك. وفقًا لهذه المعلمات نفسها مثل ائتمان كيبيك ، فإن إضافة CPTC الفيدرالية ستزيد من معدل الاحتفاظ (للدخل بعد الضرائب والاشتراكات) للعمال الأكبر سنًا بحوالي 4.8٪ إلى 6.9٪ ، اعتمادًا على مستوى دخلهم. »
– استثناء دخل العمل في حساب استرداد PSV الفيدرالي (معاش ضمان الشيخوخة)
“الفكرة هنا هي تعديل معدل استرداد OAS للكنديين الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا أو أكثر بحيث يكونون أقل معاقبة عندما يكسبون دخلًا وظيفيًا بعد التأهل للحصول على معاشات تقاعدية عامة. على سبيل المثال ، باستثناء من حساب استرجاع منظمة الدول الأمريكية لما يصل إلى 35000 دولار من دخل العمل ، سينتهي المرء بمستوى دخل العمل المؤهل الذي سيكون مشابهًا للائتمان الضريبي على التمديد الوظيفي. »
