(كالجاري) يحذر الخبراء ، بسبب شيخوخة السكان ، على الشركات الكندية أن تعتاد على المعاناة من نقص الموظفين.
يُعزى نقص الموظفين إلى حد كبير إلى COVID-19 منذ بداية الوباء. لكن بالنسبة للخبراء ، فإن فيروس كورونا ليس سوى أحد العوامل التي تفسر نقص العمالة.
إن مشاكل العمل التي تسبب الصداع التجاري الكندي متجذرة حقًا في شيخوخة السكان.
يقول دان غالاغر ، الرئيس التنفيذي لمجموعة Milkisew Group في Fort McMurray ، ألبرتا: “عندما أتجول في المصنع وفي مواقع العمل ، يمكنني رؤية هذه الظاهرة الديموغرافية”. نسبة المتدربين إلى العمال الأكبر سناً منخفضة للغاية بحيث لم يعد هناك أي احتياطي للتعويض عن المغادرين. »
كان الخبراء يحذرون منذ عدة سنوات من المغادرة الجماعية للمواليد من سوق العمل. يعتبر جيل الكنديين المولودين من عام 1946 إلى عام 1964 هو الأكبر في البلاد إلى حد بعيد ، لكنه يتقدم في العمر.
كانت القوى العاملة في اتجاه تنازلي منذ عام 2000 ، ولكن هذا الاتجاه قد اشتد في السنوات الأخيرة. كانت “الموجة الرمادية” تلوح في الأفق بالفعل ، لكنها وصلت لتوها إلى الشاطئ.
وفقًا لإحصاءات كندا ، بلغ أكثر من 1.4 مليون كندي سن 55 من 2016 إلى 2021. في العام الماضي ، كان واحد من كل خمسة عمال تتراوح أعمارهم بين 55 و 64 عامًا ، وهو رقم مرتفع منذ بداية التعدادات.
“إنها مثل شاحنة تظهر في مرآة الرؤية الخلفية. إنه هناك ويبدو أنه يتقدم ببطء. قال مايك هولدن ، كبير الاقتصاديين في مجلس الأعمال في ألبرتا ، “لم تعد تلاحظ ذلك بعد الآن ، وفجأة أصبح في أعقابك”.
يأتي وصول “الموجة الرمادية” فيما تشكو الشركات بمختلف أحجامها وفي جميع القطاعات من قلة العمالة في جميع المحافظات. كان هناك مليون وظيفة شاغرة في البلاد في الربع الثاني من عام 2022 ، وهي ذروة.
لم يساعد جائحة COVID-19 في حل الوضع ، بعيدًا عن ذلك.
لكن معدل النشاط أقل قليلاً من ذلك المسجل قبل بداية الوباء. في الواقع ، عاد الكنديون من الشباب ومتوسطي العمر إلى القوى العاملة بمستوى مماثل لعام 2019 ، وفقًا لتقرير Scotiabank.
يشير هذا التقرير نفسه إلى أن سبب الانخفاض في معدل المشاركة في القوى العاملة يرجع أساسًا إلى مغادرة الكنديين الذين تبلغ أعمارهم 60 عامًا أو أكثر لسوق العمل. في الوقت نفسه ، كتب المؤلفون أن “الكنديين الأكبر سنًا هم مرتع للعمال غير المستغلين بشكل كبير والمهملين”.
يقول باتريك جيل ، المدير الأول لمختبر بيانات الأعمال التابع لغرفة التجارة الكندية: “أهم شيء يتم تجاهله هو عواقب هذه التحديات”.
ويشير إلى أن أكثر من شركة واحدة من كل ثلاث شركات (36٪) أبلغت عن مشاكل نقص العمالة. وترتفع هذه النسبة إلى حوالي 45٪ في قطاعي التصنيع والبناء و 58٪ في قطاع الأغذية.
وهذا يعني أن كل فرد لديه ساعات أطول ، مما يؤثر على نوعية الحياة. كما أنه يبطئ النمو ويساهم في تأخير سلسلة التوريد.
من بين الحلول المطروحة استخدام الهجرة.
لكن وصول أعداد كبيرة من المهاجرين لن يكون قادرًا على وقف المد ، كما يقول رافائيل جوميز ، مدير مركز العلاقات الصناعية والموارد البشرية في جامعة تورنتو.
سيبلغ آخر جيل من مواليد سن الخامسة والستين في عام 2030. في ذلك الوقت ، سيمثل الكنديون الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 64 عامًا شريحة أصغر من سكان البلاد.
ويضيف السيد جوميز: “سوف يؤذينا”. ليس من السهل تغيير الاتجاهات الديموغرافية على المدى القصير. في الواقع ، صحيح أننا شهدنا هذا الانخفاض [في القوة العاملة] لمدة 20 عامًا. يقول جوميز إن مشاكل الشركات في ملء جميع الوظائف الشاغرة لن تختفي بين عشية وضحاها.
“إنه الوضع الطبيعي الجديد. وحذر من أنه إذا انهار الاقتصاد ، فلن يؤدي ذلك إلى تحسين ظروف العمل.
